工厂职业健康卫生制度

PAGE工厂职业健康卫生制度一、总则（一）目的为了加强工厂职业健康卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进工厂的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂全体员工以及在本厂工作场所内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业危害的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育培训等手段，对职业健康卫生问题进行全面治理。3.全员参与原则：全体员工都有责任和义务遵守职业健康卫生制度，积极参与职业健康卫生管理工作。4.持续改进原则：不断完善职业健康卫生管理体系，持续提高职业健康卫生管理水平。二、职责分工（一）工厂管理层职责1.全面负责工厂职业健康卫生管理工作，制定职业健康卫生管理目标和计划，并组织实施。2.提供职业健康卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。3.定期召开职业健康卫生工作会议，研究解决职业健康卫生管理工作中的重大问题。4.督促检查各部门职业健康卫生管理工作的落实情况，对违反职业健康卫生制度的行为进行处理。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善职业健康卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业健康卫生培训教育工作，提高员工的职业健康卫生意识和技能。3.定期对工作场所进行职业健康卫生监测，及时发现和处理职业危害因素超标问题。4.负责职业健康卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。5.建立健全职业健康卫生档案，包括员工职业健康监护档案、工作场所职业危害因素检测档案等。（三）各部门职责1.负责本部门职业健康卫生管理工作，落实工厂职业健康卫生制度和操作规程。2.对本部门员工进行职业健康卫生教育和培训，提高员工的自我保护意识。3.配合安全管理部门做好工作场所职业健康卫生监测和事故调查处理工作。4.负责本部门工作场所的职业健康卫生设施的维护和管理。（四）员工职责1.遵守工厂职业健康卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业健康卫生培训教育活动，提高自身职业健康卫生意识和技能。3.发现职业健康卫生问题及时报告，配合工厂做好职业健康卫生管理工作。三、职业健康管理（一）员工健康检查1.新员工入职前必须进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作岗位。2.定期组织在职员工进行职业健康检查，检查项目根据工作场所职业危害因素的种类和性质确定。3.对从事接触职业危害作业的员工，在离职时必须进行职业健康检查，如发现患有职业病，按照国家有关规定进行妥善处理。（二）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业健康检查报告、职业病诊断证明等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全管理部门应当及时提供。（三）职业病防治1.加强对工作场所职业危害因素的识别、评价和控制，采取有效的工程技术措施和管理措施，降低职业危害因素的浓度或强度。2.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并给予相应的待遇。3.定期对职业病防治工作进行总结和评估，不断改进职业病防治措施。四、工作场所职业卫生管理（一）职业危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度或强度以及对员工健康的影响程度。2.根据职业危害因素识别与评价结果，制定相应的职业危害防治措施，并组织实施。（二）职业卫生防护设施1.按照国家有关规定，在工作场所设置必要的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业卫生防护设施必须保持正常运行，定期进行维护和检修，确保其防护效果。3.对职业卫生防护设施的运行情况进行记录，并存档备查。（三）工作场所环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少灰尘、污垢和微生物的滋生。2.合理安排工作场所的布局，确保员工有足够的空间和良好的通风条件。3.控制工作场所的温度、湿度、噪声等环境因素，使其符合国家职业卫生标准。（四）劳动防护用品管理1.根据工作场所职业危害因素的种类和性质，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换、报废等环节进行严格管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期对劳动防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能符合要求。五、职业健康卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据工厂职业健康卫生管理工作的需要，制定年度职业健康卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。2.培训计划应当具有针对性和实用性，能够满足不同岗位员工的职业健康卫生知识和技能需求。（二）培训内容1.国家职业健康卫生法律法规和行业标准。2.工厂职业健康卫生制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、预防和控制方法。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病防治知识和应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家进行授课，系统讲解职业健康卫生知识和技能。2.开展现场培训，结合工作实际，对员工进行操作技能培训和职业危害防范教育。3.利用内部宣传栏、宣传手册、网络平台等多种形式，开展职业健康卫生宣传教育活动，提高员工的职业健康卫生意识。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。六、职业健康卫生监测与检测（一）监测计划制定1.按照国家有关规定，制定工作场所职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测周期和监测方法。2.监测计划应当涵盖工作场所内所有可能存在职业危害因素的区域和岗位。（二）监测与检测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业危害因素进行定期监测和检测，确保监测和检测数据的真实性和准确性。2.安全管理部门应当对职业卫生技术服务机构的监测和检测工作进行监督，确保其按照国家有关标准和规范进行操作。3.对监测和检测结果进行记录和分析，及时发现职业危害因素超标情况，并采取相应的措施进行处理。（三）监测与检测报告管理1.职业卫生技术服务机构应当及时向工厂提交监测和检测报告，报告内容应当包括监测和检测项目、监测和检测结果、评价结论等。2.安全管理部门应当对监测和检测报告进行归档管理，保存期限按照国家有关规定执行。3.厂内相关部门和人员有权查阅监测和检测报告，安全管理部门应当及时提供。七、职业健康卫生事故应急救援（一）应急预案制定1.制定职业健康卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业健康卫生事故应急救援指挥小组，由工厂管理层担任组长，安全管理部门、各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业健康卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。3.安全管理部门负责应急救援的具体实施工作，包括现场救援、人员疏散、医疗救护、事故调查等。4.各相关部门按照应急救援指挥小组的指令，负责做好本部门的应急救援工作，如提供救援物资、协助疏散人员等。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.定期组织职业健康卫生事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练、中毒事故应急救援演练、泄漏事故应急救援演练等。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和技能，发现并解决应急救援工作中存在的问题。3.对演练情况进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。八、职业健康卫生监督检查（一）监督检查计划制定1.制定职业健康卫生监督检查计划，明确监督检查的内容、范围、频率和方法。2.监督检查计划应当覆盖工厂职业健康卫生管理工作的各个环节。（二）监督检查实施1.安全管理部门定期对各部门职业健康卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康卫生制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的佩戴和使用情况、职业健康卫生培训教育情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.