环境卫生主要责任制度

PAGE环境卫生主要责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，促进公司/组织的可持续发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门、各岗位员工对其使用的区域环境卫生负责，做到责任到人。2.预防为主，防治结合：采取有效措施预防环境卫生问题的发生，及时治理已出现的问题，防止问题恶化。3.全员参与，共同维护：全体员工应积极参与环境卫生管理工作，共同维护公司/组织的环境卫生。二、环境卫生管理职责分工（一）公司/组织管理层职责1.制定环境卫生管理政策和目标：明确公司/组织环境卫生管理的方向和要求，确保环境卫生管理工作与公司/组织整体发展战略相契合。2.提供资源支持：为环境卫生管理工作提供必要的人力、物力和财力支持，保障环境卫生管理工作的顺利开展。3.监督检查：定期对公司/组织环境卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改，确保环境卫生管理工作落到实处。（二）行政管理部门职责1.制定环境卫生管理制度和标准：根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际情况制定详细的环境卫生管理制度和标准，明确环境卫生管理的具体要求和操作规范。2.组织环境卫生宣传教育：通过多种形式开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识和责任感，引导员工养成良好的卫生习惯。3.协调环境卫生管理工作：负责协调各部门之间的环境卫生管理工作，解决环境卫生管理工作中出现的矛盾和问题，确保环境卫生管理工作的高效运转。4.定期进行环境卫生检查和评估：按照既定的制度和标准，定期对公司/组织各区域的环境卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。（三）各部门职责1.负责本部门区域环境卫生管理：各部门负责人为本部门区域环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好本部门区域的环境卫生清扫、保洁等工作，确保本部门区域环境卫生符合要求。2.遵守环境卫生管理制度：组织本部门员工学习并严格遵守公司/组织的环境卫生管理制度，教育员工爱护环境卫生，不得随意丢弃垃圾、破坏环境卫生设施等。3.配合行政管理部门做好环境卫生管理工作：积极配合行政管理部门开展的环境卫生检查、评估等工作，对行政管理部门提出的整改意见及时进行整改落实。（四）员工个人职责1.保持工作区域环境卫生：员工应自觉保持自己工作区域的环境卫生整洁，做到桌面物品摆放整齐、地面干净无杂物、文件资料整理有序等。2.爱护环境卫生设施：爱护公司/组织内的各种环境卫生设施，如垃圾桶、清洁工具等，不得故意损坏或随意挪用。3.遵守环境卫生规定：严格遵守公司/组织的环境卫生管理制度和相关规定，不得在非指定区域吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。4.积极参与环境卫生活动：积极参与公司/组织开展的环境卫生宣传教育活动和环境卫生整治活动，为改善公司/组织环境卫生状况贡献自己的力量。三、环境卫生标准（一）办公区域环境卫生标准1.桌面：保持整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐有序。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘。4.办公设备：定期擦拭，保持外观清洁，无灰尘堆积。5.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。6.垃圾桶：及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。（二）生产车间环境卫生标准1.生产设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.操作台面：干净整洁，无杂物、油污，工具摆放整齐。3.地面：保持清洁，无积水、油污、垃圾，定期进行清扫和冲洗。4.墙壁和天花板：无灰尘、蜘蛛网，无明显污渍。5.通风系统：定期清理，保持通风良好，无异味。6.物料堆放区：物料堆放整齐，标识清晰，不得随意堆放杂物占用通道。7.垃圾桶：设置合理，垃圾及时清理，保持周围环境清洁。（三）公共区域环境卫生标准1.走廊：地面干净无杂物，墙壁无灰尘、污渍，扶手清洁。2.楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾、灰尘，定期清扫。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池等设施干净，卫生纸供应充足，定期进行消毒。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、微波炉等设备表面干净，垃圾及时清理。6.绿化区域：草坪、花木养护良好，无杂草丛生，定期修剪，无垃圾杂物。（四）员工宿舍环境卫生标准1.床铺：床单、被套干净整洁，摆放整齐，被子叠放规范。2.地面：保持清洁，无垃圾、杂物，定期清扫。3.桌面和柜子：物品摆放整齐，表面无灰尘。4.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。5.卫生间：保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，定期打扫。6.垃圾桶：及时清理垃圾，保持周围环境整洁。四、环境卫生清扫与保洁（一）日常清扫1.各部门安排专人负责本部门区域的日常清扫工作：每日上班前和下班后对本部门区域进行清扫，确保工作区域环境卫生整洁。2.公共区域由专门的保洁人员负责清扫：保洁人员应按照规定的时间和路线对公共区域进行清扫，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等。（二）定期保洁1.每周进行一次全面的环境卫生大扫除：各部门组织本部门员工对工作区域进行深度清洁，包括擦拭办公设备、清理文件柜、擦拭门窗等；公共区域由保洁人员进行全面的清洁消毒，如对卫生间进行深度清洁、对电梯轿厢进行消毒等。2.每月对办公区域的地毯进行清洗：根据地毯的使用情况，定期安排专业清洗人员进行清洗，保持地毯清洁卫生。3.每季度对生产车间的设备进行全面清洁和维护保养：确保生产设备的正常运行和环境卫生达标。（三）特殊时期保洁1.在重大活动、节假日等特殊时期：提前增加清扫保洁频次，对重点区域进行重点清洁和维护，确保公司/组织环境整洁美观。2.发生疫情等公共卫生事件时：严格按照相关卫生防疫要求，加强环境卫生管理，增加消毒频次，做好通风换气等工作，保障员工身体健康。五、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政管理部门的工作人员每日对公司/组织各区域的环境卫生状况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：行政管理部门每月组织一次对公司/组织环境卫生的全面检查，按照环境卫生标准对各部门区域和公共区域进行检查评估。3.专项检查：根据公司/组织实际情况，针对特定区域或环境卫生问题开展专项检查，如对卫生死角、重点区域的环境卫生进行专项检查。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况：检查各区域是否符合办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等相应的环境卫生标准。2.清扫保洁工作落实情况：查看各部门区域和公共区域的清扫保洁工作是否按时、按质完成，是否存在卫生死角。3.环境卫生设施配备与使用情况：检查垃圾桶、清洁工具等环境卫生设施是否配备齐全、完好，是否能够正常使用。（三）考核办法1.建立环境卫生考核评分制度：根据检查结果对各部门进行评分，满分为100分。评分标准如下：环境卫生标准执行情况（60分）：根据各区域环境卫生标准的达标情况进行评分，每发现一处不符合标准的扣15分。清扫保洁工作落实情况（30分）：查看清扫保洁工作是否到位，未按时清扫保洁的每次扣25分，存在明显卫生问题的每次扣510分。环境卫生设施配备与使用情况（10分）：环境卫生设施配备不全或损坏的每次扣13分，未正常使用的每次扣12分。2.考核结果应用：与绩效挂钩：将环境卫生考核结果纳入部门和员工的绩效考核体系，根据考核得分给予相应的绩效奖励或扣罚。定期通报：每月对环境卫生考核结果进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门提出批评，并要求限期整改。六、环境卫生设施管理（一）设施配备1.根据公司/组织各区域的实际需求，合理配备垃圾桶、清洁工具、通风设备、消毒设备等环境卫生设施。2.垃圾桶的设置应方便员工使用，数量应满足垃圾产生量的需求，在公共区域、办公区域、生产车间等不同场所应根据实际情况合理分布。（二）设施维护1.行政管理部门负责对环境卫生设施进行定期检查和维护，确保设施正常运行。2.对于损坏的环境卫生设施，应及时进行维修或更换，维修或更换记录应详细存档。3.清洁工具应定期清洗、消毒，保持清洁卫生，延长使用寿命。（三）设施使用管理1.制定环境卫生设施使用规范，引导员工正确使用环境卫生设施。2.教育员工爱护环境卫生设施，不得故意损坏或随意挪用，对于违反规定的行为应进行批评教育并责令改正。七、环境卫生宣传与教育（一）宣传活动1.定期开展环境卫生宣传活动，通过张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，向员工宣传环境卫生知识和公司/组织的环境卫生管理制度。2.利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏等平台，发布环境卫生相关信息，如环境卫生标准、清扫保洁工作安排、卫生防疫知识等，提高员工的关注度和知晓率。（二）教育培训1.将环境卫生知识纳入新员工入职培训内容，使新员工了解公司/组织的环境卫生管理要求和相关规定。2.定期组织全体员工参加环境卫生教育培训，邀请专业人员进行授课，讲解环境卫生知识、卫生防疫知识、垃圾分类知识等，提高员工的