安全卫生检查奖惩制度

PAGE安全卫生检查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，确保工作环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，特制定本安全卫生检查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司内所有工作场所。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关安全卫生的法律法规、行业标准及公司相关规定。2.预防为主原则：通过定期检查、隐患排查等措施，预防安全卫生事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃处罚。二、安全卫生检查职责分工（一）安全卫生管理委员会1.负责制定安全卫生管理目标和计划，审核安全卫生检查制度及相关文件。2.定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生工作中的重大问题。3.对公司安全卫生工作进行全面监督和指导，协调各部门之间的工作。（二）安全卫生管理部门1.负责制定安全卫生检查计划，并组织实施。2.对各部门的安全卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。3.建立安全卫生检查档案，记录检查情况、隐患整改情况等。4.组织开展安全卫生培训和宣传教育活动，提高员工的安全卫生意识。（三）各部门负责人1.为本部门安全卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作。2.定期组织本部门的安全卫生检查，督促员工遵守安全卫生规定，及时整改安全卫生隐患。3.对本部门员工进行安全卫生教育和培训，提高员工的安全卫生素质。（四）员工1.遵守公司安全卫生规定，积极参与安全卫生工作。2.发现安全卫生隐患及时报告，并配合有关部门进行整改。3.接受安全卫生培训和教育，提高自身安全卫生意识和技能。三、安全卫生检查内容（一）安全检查内容1.消防设施设备：包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等是否完好有效，消防通道是否畅通。2.电气安全：电气设备是否正常运行，电线电缆是否老化、破损，接地是否良好，有无私拉乱接电线等现象。3.机械设备安全：机械设备的防护装置是否齐全有效，操作规程是否张贴并遵守，设备是否定期维护保养。4.危险化学品管理：危险化学品的储存、使用、运输是否符合规定，有无泄漏、中毒等危险。5.建筑安全：建筑物的结构是否安全，楼梯、扶手、栏杆等是否牢固，门窗是否完好。6.安全通道与疏散标志：安全通道是否畅通无阻，疏散标志是否明显、完好。（二）卫生检查内容1.工作场所环境卫生：地面是否清洁，门窗、墙壁、天花板是否干净，垃圾是否及时清理。2.个人卫生：员工是否穿戴整洁，保持良好的个人卫生习惯。3.食品卫生（如有涉及）：食品加工、储存、销售场所是否符合卫生标准，食品从业人员是否持健康证上岗，食品是否符合卫生要求。4.饮用水卫生：饮用水源是否安全，饮水机等饮水设备是否定期清洗消毒。四、安全卫生检查周期（一）日常检查1.各部门员工每天对本岗位及工作区域进行安全卫生自查，及时发现并处理问题。2.安全卫生管理部门每天对公司重点区域、关键设备等进行巡查。（二）定期检查1.各部门每周组织一次全面的安全卫生检查，由部门负责人带队，对本部门的安全卫生状况进行检查。2.公司每月组织一次综合性安全卫生大检查，由安全卫生管理委员会成员及各部门负责人参加，对公司整体安全卫生情况进行检查。（三）专项检查1.根据季节特点、行业要求或公司实际情况，适时组织专项安全卫生检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日安全卫生专项检查等。2.对新投入使用的设备、设施、场所等，在投入使用前进行专项安全卫生检查。五、安全卫生隐患排查与整改（一）隐患排查1.在安全卫生检查过程中，检查人员应认真填写检查记录，详细记录发现的安全卫生隐患情况，包括隐患部位、隐患内容、可能造成的危害等。2.对检查中发现的重大安全卫生隐患，应立即停止相关作业，并采取临时防护措施，防止事故发生。（二）隐患整改1.对于一般安全卫生隐患，由发现部门或个人立即进行整改，整改完成后报安全卫生管理部门复查。2.对于重大安全卫生隐患，由安全卫生管理部门下达《隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应制定详细的整改方案，组织实施整改工作。在整改期限内，安全卫生管理部门负责跟踪检查整改情况。3.整改完成后，整改责任部门应提交《隐患整改报告》，申请复查。安全卫生管理部门组织相关人员进行复查，确认隐患已消除后，在《隐患整改报告》上签字认可。六、奖励制度（一）奖励原则对在安全卫生工作中表现突出，有效预防安全卫生事故发生，为公司安全卫生管理做出积极贡献的部门和个人给予奖励。（二）奖励类型1.安全卫生先进部门奖评选标准：全年无安全卫生事故发生。安全卫生管理制度健全，执行严格，工作成绩显著。积极配合安全卫生管理部门工作，按时完成各项安全卫生任务。部门员工安全卫生意识强，能够主动参与安全卫生工作，提出合理化建议并被采纳。奖励方式：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，推广其安全卫生管理经验。2.安全卫生先进个人奖评选标准：严格遵守安全卫生规定，全年无违规行为。在安全卫生检查中发现重大隐患或提出有效安全卫生改进措施，避免安全卫生事故发生。积极参与安全卫生培训和宣传教育活动，对提高员工安全卫生意识有突出贡献。在安全卫生应急处理中表现英勇，有效保护公司财产和员工生命安全。奖励方式：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，作为员工晋升、评优的重要参考依据。3.安全卫生合理化建议奖评选标准：提出的安全卫生合理化建议具有创新性、可行性和显著的经济效益或社会效益。建议被公司采纳并实施后，对改善公司安全卫生状况起到明显作用。奖励方式：根据建议的实际效果给予一定金额的奖励。对提出建议的个人进行表彰，鼓励更多员工积极参与安全卫生管理工作。（三）奖励程序1.由安全卫生管理部门每年年底组织评选工作，制定评选方案，明确评选标准、评选方法和时间安排。2.各部门根据评选标准，推荐安全卫生先进部门、先进个人及合理化建议候选人，并提交相关事迹材料。3.安全卫生管理部门对推荐材料进行审核，组织评审小组进行评选，确定获奖名单。4.将获奖名单提交公司安全卫生管理委员会审议通过后，进行表彰奖励。七、惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全卫生规定，导致安全卫生事故发生或存在重大安全卫生隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。（二）惩罚类型1.警告适用情形：首次违反安全卫生规定，情节较轻，未造成实际危害后果的。在安全卫生检查中发现问题，能够及时整改，但整改措施不力或整改不彻底的。处罚方式：由安全卫生管理部门下达《警告通知书》，对违规部门或个人进行批评教育。在公司内部进行通报批评。2.罚款适用情形：多次违反安全卫生规定，屡教不改的。因违规行为导致一般安全卫生事故发生，或造成一定经济损失的。对安全卫生隐患整改不力，逾期未完成整改任务的。处罚方式：根据违规情节和造成的后果，确定罚款金额，由财务部门从违规部门或个人工资中扣除。在公司内部进行通报批评，责令限期整改。3.解除劳动合同适用情形：严重违反安全卫生规定，导致重大安全卫生事故发生，造成严重后果的。对安全卫生隐患拒不整改，或整改措施严重不力，可能引发重大安全卫生事故的。故意隐瞒安全卫生事故或隐患，情节恶劣的。处罚方式：立即解除与违规员工的劳动合同。依法追究相关责任人员的法律责任。（三）惩罚程序1.安全卫生管理部门在安全卫生检查或事故调查过程中，发现违规行为后，应及时收集相关证据，填写《违规行为记录单》，详细记录违规事实、违规时间、违规地点、违规人员等信息。2.根据违规行为的性质和情节，按照本制度规定的惩罚类型，提出初步处罚意见，报安全卫生管理委员会审核。3.安全卫生管理委员会对处罚意见进行审议，必要时听取违规部门或个人的陈述和申辩。审议通过后，下达《处罚决定书》。4.违规部门或个人应在规定时间内接受处罚，对罚