建立卫生保健制度

PAGE建立卫生保健制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生保健工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，促进公司/组织的可持续发展，特制定本卫生保健制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取一系列预防措施，降低疾病的发生率，保障员工健康。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生保健工作，形成良好的卫生习惯和健康意识。3.科学管理原则：运用科学的方法和手段，对卫生保健工作进行规范化、系统化管理。二、卫生保健管理机构及职责（一）管理机构成立公司/组织卫生保健管理委员会，由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。卫生保健管理委员会下设办公室，负责日常卫生保健工作的组织和协调，办公室设在人力资源部。（二）职责1.卫生保健管理委员会职责制定和修订公司/组织卫生保健制度、规划和年度工作计划。审议卫生保健工作的重大决策和重要事项，协调解决工作中的重大问题。监督检查卫生保健制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。定期召开会议，总结分析卫生保健工作情况，部署下一阶段工作任务。2.办公室职责负责组织实施卫生保健制度、规划和年度工作计划。组织开展员工健康体检、健康教育、预防接种等工作。负责卫生保健设施设备的管理和维护，确保其正常运行。收集、整理和分析员工健康信息，建立员工健康档案。与当地卫生行政部门、疾病预防控制机构等保持联系，及时了解和掌握卫生保健工作动态。定期向上级领导和卫生保健管理委员会汇报卫生保健工作情况。3.各部门职责负责本部门卫生保健工作的组织实施，督促员工遵守卫生保健制度。协助办公室开展员工健康体检、健康教育等工作，配合做好本部门员工的疾病防治工作。负责本部门办公区域的环境卫生管理，保持环境整洁卫生。及时向办公室报告本部门员工的健康异常情况，配合做好相关调查和处理工作。三、员工健康管理（一）健康体检1.新员工入职体检新员工入职前须进行全面的健康体检，体检项目包括但不限于一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光等。体检合格后方可录用。2.在职员工定期体检在职员工每年至少进行一次健康体检，体检项目根据员工岗位特点和年龄等因素确定。对于从事接触职业病危害作业岗位的员工，按照国家有关规定定期进行职业健康检查。3.特殊情况体检员工因患重大疾病、工伤等原因需要进行进一步检查或复查的，公司/组织应给予支持和配合。（二）健康档案建立为每位员工建立健康档案，健康档案内容包括员工基本信息、健康体检报告、疾病诊疗记录、预防接种记录等。健康档案由办公室负责管理，确保档案信息的完整性和准确性。（三）健康状况跟踪与管理1.办公室定期对员工健康档案进行分析，及时发现员工健康异常情况，并通知员工本人及所在部门。2.对于患有慢性疾病或其他需要长期治疗和管理的疾病的员工，办公室应督促其按时就医，跟踪治疗情况，并根据医生建议提供必要的健康指导和帮助。3.对于因健康原因不能胜任原工作岗位的员工，公司/组织应根据实际情况，合理调整工作岗位，确保员工的身体健康和工作权益。四、环境卫生管理（一）办公区域卫生管理1.各部门负责本部门办公区域的日常环境卫生清扫，保持桌面、地面、门窗等清洁卫生。2.每天上班前和下班后，员工应自觉清理办公区域内的垃圾和杂物，保持环境整洁。3.定期对办公区域进行全面清洁消毒，重点部位包括电脑键盘、鼠标、电话、办公桌椅等，消毒频率根据实际情况确定。（二）公共区域卫生管理1.公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间等）由专人负责定期清扫和消毒。2.卫生间应保持清洁卫生，及时清理垃圾，定期消毒，确保无异味。3.会议室在使用后应及时清理，保持整洁，必要时进行消毒处理。（三）环境卫生检查与考核1.办公室定期对各部门办公区域和公共区域的环境卫生进行检查，检查结果进行通报。2.将环境卫生纳入部门绩效考核内容，对环境卫生不达标的部门进行扣分处理，并责令限期整改。五、食品安全管理（一）食堂卫生管理1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员须持有效健康证明上岗。2.食堂应保持环境整洁卫生，食品加工操作应符合食品安全标准，做到生熟分开、荤素分开。3.严格把控食品采购渠道，确保食品原材料的质量安全，索证索票齐全。4.定期对食堂设施设备进行清洁消毒，做好食品留样工作，留样数量不少于125克，留样时间不少于48小时。（二）食品安全检查与监督1.办公室定期对食堂食品安全进行检查，检查内容包括环境卫生、食品加工操作、食品储存、从业人员健康状况等。2.接受员工对食品安全问题的投诉和举报，及时进行调查处理，保障员工的饮食安全。六、传染病防控管理（一）防控措施1.加强健康教育，普及传染病防治知识，提高员工的自我防护意识。2.做好办公区域和公共区域的通风换气工作，保持空气流通。3.加强对员工的日常健康监测，发现发热、咳嗽、乏力等症状的员工，及时劝其就医，并做好登记和跟踪。4.按照国家有关规定，及时做好预防接种工作，提高员工对传染病的免疫力。（二）疫情应急处置1.制定传染病疫情应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.一旦发生传染病疫情，立即启动应急预案，采取隔离、消毒、报告等措施，防止疫情扩散。3.配合当地卫生行政部门和疾病预防控制机构做好疫情调查、处置等工作，及时向员工通报疫情情况。七、健康教育与培训（一）健康教育内容1.普及健康生活方式知识，如合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等。2.宣传常见疾病的防治知识，如感冒、高血压、糖尿病等。3.开展职业卫生知识教育，提高员工对职业病危害的认识和自我防护能力。（二）培训方式1.定期组织健康讲座，邀请专业医生或健康专家进行授课。2.发放健康宣传资料，如宣传手册、海报等，供员工学习。3.利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生保健知识。（三）培训计划与实施1.办公室制定年度健康教育与培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.按照培训计划组织实施培训，确保培训效果。培训结束后，对员工进行考核，考核结果纳入员工个人档案。八、卫生保健设施设备管理（一）设施设备配备根据卫生保健工作需要，配备必要的卫生保健设施设备，如体检设备、消毒设备、急救药品和器材等。（二）设施设备维护与管理1.建立卫生保健设施设备管理制度，明确设施设备的使用、维护、保养、维修等要求。2.定期对设施设备进行检查、维护和保养