职业卫生管理制度手册

PAGE职业卫生管理制度手册一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度手册。（二）适用范围本制度手册适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生相关活动的场所、设备、工艺等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害的种类、程度等进行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，全面治理职业病危害。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《国家职业卫生标准管理办法》4.《工作场所职业病危害警示标识》GBZ1585.《职业健康监护技术规范》GBZ1886.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度计划，确保职业卫生工作所需的资源投入。2.审批职业卫生管理制度、年度职业卫生工作计划、职业卫生经费预算等重要文件。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织制定年度职业卫生工作计划，经公司管理层审批后组织实施。3.负责职业卫生经费的预算编制、使用管理和监督，确保经费合理使用。4.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司管理层报告职业卫生状况。5.负责员工职业健康监护工作的组织与实施，建立健全员工职业健康监护档案。6.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。7.负责职业卫生防护设施的建设、维护与管理，确保其正常运行。8.负责与职业卫生相关的对外联络与协调工作，配合政府有关部门的监督检查。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体落实，严格执行公司职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识。3.负责本部门工作场所的职业卫生管理，保持工作场所的整洁卫生，确保职业卫生防护设施正常使用。4.及时向职业卫生管理部门报告本部门发现的职业卫生问题和隐患。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生问题和隐患及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。4.养成良好的个人卫生习惯，保持工作场所的清洁卫生。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、对员工健康的影响等。3.根据职业病危害评价结果，确定公司的职业病危害类别和防护措施需求。（二）职业病危害防护设施建设与管理1.按照职业病危害评价报告的要求，建设相应的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设备、降噪装置等。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建立职业病危害防护设施运行管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。（三）个人职业卫生防护用品配备与管理1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.制定个人职业卫生防护用品发放标准和管理制度，明确发放周期、发放数量等。3.对员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品进行培训和指导，监督员工按规定使用。4.定期对个人职业卫生防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。（四）工作场所管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局工作场所设备、设施，确保生产过程中的职业病危害因素得到有效控制。3.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件符合国家职业卫生标准要求。四、职业健康监护（一）职业健康监护计划制定1.根据公司职业病危害因素的识别和评价结果，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.职业健康监护计划应涵盖公司内所有接触职业病危害因素的员工。（二）职业健康检查组织与实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，告知员工检查的项目、时间、注意事项等，并做好相关准备工作。3.对职业健康检查结果进行认真分析，如发现疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定报告。（三）职业健康监护档案建立与管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责统一保管，妥善保存，不得随意销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和政策。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.应急救援知识，如职业病危害事故的应急处置方法等。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作和防护知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，对培训计划和内容进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司管理层担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司职业卫生管理部门和应急救援指挥小组。2.应急响应：应急救援指挥小组接到报告后，立即启动应急救援预案，组织相关人员赶赴事故现场进行救援。3.现场救援：采取有效的救援措施，如疏散人员、抢救中毒人员、控制事故现场等，防止事故扩大。4.医疗救治：及时将中毒人员送往附近的医疗机构进行救治，并做好后续的跟踪和处理工作。5.事故调查：事故救援结束后，组织相关人员对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、消防器材等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.明确应急救援物资和设备的存放地点、使用方法和责任人，保证在事故发生时能够迅速调配和使用。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定1.制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间、频次等。2.职业卫生监督检查计划应覆盖公司内所有涉及职业卫生的场所、部门和环节。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害防护设施的运行情况。3.个人职业卫生防护用品的配备和使用情况。4.工作场所的职业卫生状况。5.职业健康监护工作的开展情况。6.职业卫生培训教育工作的落实情况。（三）监督检查方式1.定期检查：按照监督检查计划，定期对公司各部门进行职业卫生监督检查。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点场所、关键环节进行不定期抽查。3.专项检查：针对职业卫生管理中的突出问题或重点工作，组织专项检查。（四）监督检查结果处理1.