卫生院每日零报告制度

PAGE卫生院每日零报告制度一、总则（一）目的为有效防控各类突发公共卫生事件，及时、准确掌握卫生院相关信息，确保信息畅通，特制定本每日零报告制度。通过规范报告流程，强化责任落实，保障卫生院各项工作的有序开展，维护公众健康安全。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括临床科室、医技科室、行政后勤科室等。（三）基本原则1.及时准确原则报告信息应在规定时间内如实上报，确保数据的真实性和准确性，不得迟报、漏报、瞒报。2.分级负责原则按照科室职责和层级管理要求，各科室负责人为本科室信息报告的第一责任人，负责组织、审核和上报本科室相关信息。3.动态管理原则对报告信息进行动态跟踪和分析，根据实际情况及时调整报告内容和方式，确保信息的时效性和有效性。二、报告内容（一）疫情防控相关信息1.当日就诊患者中发热、咳嗽、呼吸困难等疑似新冠肺炎症状患者的数量、基本情况（姓名、年龄、性别、联系方式等）及诊治情况。2.当日是否接收境外返回人员、中高风险地区来院人员，如有，详细记录其个人信息、健康状况及管理措施落实情况。3.疫情防控物资储备情况，包括口罩、防护服、护目镜、消毒液等物资的库存数量、使用量及采购计划。4.医护人员个人防护措施执行情况，如是否正确佩戴口罩、手套，是否按照规范进行手卫生消毒等。（二）医疗业务信息1.当日门诊就诊人次、急诊就诊人次、住院患者人数及出院患者人数。2.各科室开展的手术、检查、检验等医疗服务项目数量及相关数据统计。3.重点病种（如心血管疾病、糖尿病、肿瘤等）的诊疗情况，包括新发病例数、病情变化及治疗效果等。（三）公共卫生工作信息1.预防接种工作情况，当日接种疫苗种类、接种人数及疫苗库存数量。2.儿童保健、孕产妇保健、老年人健康管理等基本公共卫生服务项目的工作进展，如新增服务对象数量、服务完成情况等。3.突发公共卫生事件应急处置工作动态，包括事件发生时间、地点、涉及人数、初步调查情况及采取的应急措施等。（四）行政后勤管理信息1.卫生院人员出勤情况，包括在岗人数、请假人数及请假原因。2.设备运行状况，是否有设备故障及维修情况记录。3.水、电、气供应情况，有无停水、停电、停气等异常情况及处理结果。4.安全保卫工作情况，是否发生安全事故、火灾隐患排查及整改情况等。三、报告流程（一）科室报告1.各科室指定专人负责每日信息收集、整理和报告工作。2.每日下班前，信息收集人员对本科室当日相关信息进行汇总，填写《卫生院每日零报告表》（以下简称《报告表》）。3.《报告表》应详细、准确记录各项报告内容，经科室负责人审核签字后，于当日[具体时间]前报送至卫生院办公室。（二）办公室汇总与审核1.卫生院办公室收到各科室报送的《报告表》后，由专人负责进行汇总。2.汇总人员对各科室报告信息进行审核，检查数据的完整性、准确性和逻辑性。如发现问题，及时与相关科室沟通核实，并要求其补充或更正信息。3.审核无误后，办公室负责人在汇总后的《报告表》上签字确认。（三）上报1.每日[具体时间]前，办公室将审核后的《报告表》通过指定方式（如电子邮件、纸质文件等）上报至上级卫生健康主管部门。2.如遇紧急情况或突发公共卫生事件，应按照相关应急预案要求，在规定时间内及时、准确上报相关信息，并做好后续跟踪报告工作。四、报告时间每日[具体时间]为卫生院每日零报告的截止时间。各科室应严格按照规定时间报送信息，确保报告的及时性和准确性。五、审核与监督（一）审核机制1.卫生院成立每日零报告审核小组，由分管领导担任组长，成员包括办公室、医务科、护理部等相关部门负责人。2.审核小组负责对每日上报的信息进行全面审核，重点审查报告内容的真实性、完整性和准确性，确保信息质量。3.审核过程中，如发现报告信息存在问题，审核小组应及时反馈给相关科室，并要求其限期整改。整改完成后，重新提交审核，直至审核通过。（二）监督措施1.卫生院建立健全信息报告监督检查制度，定期对各科室信息报告工作进行检查。2.检查内容包括报告流程执行情况、报告时间遵守情况、报告信息质量等。对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。3.将信息报告工作纳入科室绩效考核内容，对信息报告工作落实不到位的科室和个人，按照绩效考核办法进行相应处罚。六、责任追究（一）责任界定1.因迟报、漏报、瞒报等原因导致信息报告不及时、不准确的，由相关科室负责人承担主要责任。2.信息收集人员未认真履行职责，导致信息收集不全或错误的，由信息收集人员承担直接责任。3.审核人员未严格把关，导致审核失误的，由审核人员承担相应责任。（二）追究方式1.对于违反本制度的科室和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。2.因信息报告问题导致突发公共卫生事件处置延误或造成不良后果的，依法依规追究相关责任人的责任。七、培训与宣传（一）培训计划1.卫生院定期组织开展每日零报告制度培训活动，提高全体工作人员对信息报告工作的认识和业务水平。2.培训内容包括报告制度的目的、意义、报告流程、报告内容及填写要求等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.每年至少组织[X]次信息报告专项培训，新入职人员应在入职后[X]周内接受相关培训。（二）宣传教育1.通过内部宣传栏、工作群、培训会议等多种渠道，广泛宣传每日零报告制度的重要性和必要性，提高全体工作人员的重视程度。2.向患者及家属宣传信息报告工作对保障医疗安全和公众健康的积极作用，争取