安全卫生考核制度细则

PAGE安全卫生考核制度细则一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全卫生考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包作业单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全卫生管理的各个方面，包括但不限于安全制度执行、设备设施维护、作业环境管理、员工健康防护等。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核对象，以便其了解自身表现，及时改进。4.奖惩结合原则：对安全卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的予以处罚，激励员工积极参与安全卫生管理。二、安全卫生管理职责与考核（一）公司管理层职责与考核1.职责全面负责公司安全卫生管理工作，制定安全卫生管理方针和目标。确保安全卫生管理所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。定期组织召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理中的重大问题。对各部门安全卫生管理工作进行监督、检查和指导。2.考核内容与标准安全卫生管理方针和目标的制定与落实情况，未明确或未有效执行的酌情扣分。资源投入是否满足安全卫生管理需求，不足的按比例扣分。安全卫生管理会议召开的及时性和有效性，未按要求召开或会议无成效的扣分。对部门监督检查和指导工作的力度，发现问题未及时处理或处理不力的扣分。（二）安全管理部门职责与考核1.职责制定和完善公司安全管理制度、操作规程等文件。组织开展安全培训教育活动，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查和隐患排查，督促相关部门及时整改安全隐患。负责安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。建立健全安全管理档案，记录安全工作开展情况。2.考核内容与标准安全管理制度和操作规程的完善性和适用性，不符合要求的扣分。安全培训教育活动的组织效果，员工参与度低或培训效果不佳的扣分。安全检查和隐患排查工作的频率和质量，未按规定执行或隐患排查不彻底的扣分。安全事故调查处理的及时性和准确性，未及时处理或处理不当的扣分。安全管理档案的完整性和规范性，记录不全或不规范的扣分。（三）各部门职责与考核1.职责负责本部门安全卫生管理工作，落实公司安全卫生管理制度。对本部门员工进行安全卫生教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。定期对本部门工作场所进行安全检查和隐患排查，及时整改发现的问题。配合公司安全管理部门做好安全事故的调查处理工作。2.考核内容与标准部门安全卫生管理制度的执行情况，未有效落实的扣分。员工安全卫生教育和培训工作的开展情况，未达到要求的扣分。本部门工作场所安全检查和隐患排查的情况，发现问题未及时整改的扣分。在安全事故调查处理中的配合程度，不配合或提供虚假信息的扣分。（四）员工职责与考核1.职责遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生培训教育活动，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合相关部门进行整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.考核内容与标准员工遵守安全卫生制度和操作规程的情况，违反规定的扣分。参加安全卫生培训教育活动的积极性和表现，无故不参加或不认真学习的扣分。对安全隐患的报告情况，发现隐患未报告的扣分。拒绝违章指挥和强令冒险作业的执行情况，未正确执行的扣分。三、安全卫生工作流程与考核（一）安全卫生计划制定与考核1.流程公司安全管理部门每年年初制定年度安全卫生工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人。各部门根据公司计划制定本部门的安全卫生工作计划，并报公司安全管理部门备案。公司安全管理部门对各部门计划进行审核，确保计划的合理性和可行性。2.考核内容与标准年度安全卫生工作计划的完整性和合理性，不符合要求的扣分。各部门计划的制定情况，未按时报送或计划内容不完整的扣分。公司对部门计划的审核情况，未有效审核或审核后问题未整改的扣分。（二）安全卫生培训教育实施与考核1.流程安全管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定安全卫生培训教育计划。按照计划组织开展各类培训教育活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。对培训教育效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训教育工作。2.考核内容与标准培训教育计划的制定情况，未按要求制定或计划不合理的扣分。培训教育活动的组织实施情况，未按计划开展或培训质量不高的扣分。员工考核的通过率，低于规定标准的扣分。培训教育效果的评估情况，未有效评估或评估后无改进措施的扣分。（三）安全检查与隐患排查及考核1.流程安全管理部门定期组织全面的安全检查和隐患排查，明确检查内容、标准和责任人。各部门按照规定进行日常安全检查和隐患排查，并及时记录检查情况。对检查和排查出的安全隐患，填写隐患整改通知单，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门按照要求进行整改，整改完成后提交整改报告。安全管理部门对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。2.考核内容与标准安全检查和隐患排查工作的组织情况，未按规定开展或检查不全面的扣分。部门日常检查和隐患排查记录的完整性和真实性，记录不全或虚假记录的扣分。隐患整改通知单的下达和执行情况，未及时下达或整改不及时的扣分。整改报告的提交情况，未按时提交或报告内容不符合要求的扣分。隐患整改复查情况，复查不合格的扣分。（四）安全事故应急处置与考核1.流程制定完善的安全事故应急预案，明确应急处置流程、责任分工和应急资源。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。发生安全事故时，立即启动应急预案，相关部门和人员按照职责分工进行应急处置。事故处置结束后，及时进行事故调查和总结，分析原因，提出改进措施。2.考核内容与标准安全事故应急预案的完善性和实用性，不符合要求的扣分。应急演练的组织情况和效果，未按要求演练或演练效果不佳的扣分。安全事故应急处置的及时性和有效性，处置不当导致事故扩大的扣分。事故调查和总结工作的开展情况，未及时调查或总结不深刻的扣分。四、安全卫生设施与环境管理考核（一）安全设施管理考核1.考核内容消防设施的配备、完好率和有效性，如灭火器、消火栓等。安全警示标志的设置情况，是否清晰、准确、齐全。安全防护设施的安装和使用情况，如防护栏、防护罩等。电气安全设施的运行情况，如接地、漏电保护等。2.考核标准消防设施配备不足或损坏的，按比例扣分；未定期检查维护导致失效的加重扣分。安全警示标志设置不符合要求的，每个标志扣分；缺失重要标志的加倍扣分。安全防护设施未安装或未正常使用的，每项扣分；因防护设施问题导致事故隐患的加重扣分。电气安全设施运行不正常的，每次扣分；存在重大电气安全隐患的加倍扣分。（二）卫生设施管理考核1.考核内容卫生间、洗手池等卫生设施的清洁状况，是否有异味、堵塞等。通风换气设施的运行情况，是否良好。垃圾处理设施的配备和使用情况，是否及时清理垃圾。2.考核标准卫生设施清洁不到位的，每次扣分；因卫生问题影响员工健康的加重扣分。通风换气设施故障未及时修复的，每次扣分；通风不良导致空气质量差的加倍扣分。垃圾处理设施未按规定配备或垃圾未及时清理的，每次扣分；垃圾堆积影响环境的加重扣分。（三）作业环境管理考核1.考核内容工作场所的温度、湿度、噪声等环境参数是否符合标准。粉尘、毒物等有害因素的浓度是否超标。工作场所的照明、采光是否良好。2.考核标准环境参数不符合标准的，每次扣分；超标严重的加倍扣分。有害因素浓度超标未采取有效措施的，每次扣分；因有害因素导致员工健康问题的加重扣分。照明、采光不良影响工作的，每次扣分；存在重大照明、采光隐患的加倍扣分。五、安全卫生考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.公司根据安全卫生考核结果，对员工的绩效奖金进行调整。考核成绩优秀的员工，适当提高绩效奖金；考核不合格的员工，相应降低绩效奖金。2.具体挂钩比例由公司根据实际情况确定，但安全卫生考核成绩在绩效奖金分配中所占权重不得低于[X]%。（二）与晋升、评优挂钩1.在员工晋升、评优过程中，安全卫生考核结果作为重要参考依据。同等条件下，安全卫生工作表现优秀的员工优先晋升、评优。2.连续两年安全卫生考核成绩不合格的员工，取消当年晋升资格；在评优活动中，实行安全卫生一票否决制。（三）与培训教育针对性挂钩1.根据安全卫生考核结果，分析员工在安全卫生知识和技能方面的薄弱环节，有针对性地开展培训教育活动。2.对于考核中发现的共性问题，组织全体员工进行集中培训；对于个别员工存在的问题，进行一对一辅导或专项培训。六、奖惩规定（一）奖励1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.具体奖励情形包括但不限于：及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全卫生管理合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。连续多年安全卫生考核成绩优秀的部门和个人。（二）处罚1.对违反安全卫生管理制度和操作规程的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告、通报批评。扣发绩效奖金、工资。停职、降职、撤职。