公司员工卫生奖罚制度

PAGE公司员工卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工行政部门负责制定、修订本制度，并监督制度的执行情况。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好环境卫生工作。全体员工应自觉遵守本制度，积极参与环境卫生维护，对违反制度的行为进行监督和举报。二、卫生标准及要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标等保持清洁，定期擦拭；打印机、复印机等设备周边无纸屑、灰尘。4.文件柜：文件柜表面清洁，内部文件分类存放，标识清晰。5.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗轨道无杂物。6.绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，花盆无污渍。生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.操作台面：操作台面干净整洁，物料摆放整齐，生产结束后及时清理。3.地面：地面保持清洁，无油污、水渍、垃圾，定期清扫，必要时进行冲洗。4.通道：通道畅通无阻，无物料、工具等堆放，消防通道保持畅通。5.原材料及成品堆放区：原材料及成品堆放整齐，标识清晰，保持周边环境卫生。6.通风系统：通风口无堵塞，定期清理，确保车间空气流通。公共区域1.走廊：地面、墙面干净整洁，无污渍、蜘蛛网，扶手定期擦拭。2.楼梯：楼梯踏步、扶手清洁，无杂物，定期清扫。3.卫生间：卫生间地面、墙面、便池、洗手盆等保持清洁，无异味，卫生纸及时补充，定期消毒。4.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，垃圾及时清理。5.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持会议室整洁。三、卫生管理措施1.日常清扫各部门员工每天上班前对本部门负责区域进行清扫，保持环境整洁。公共区域由行政部门安排专人负责清扫，确保全天卫生达标。2.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门卫生情况进行评分。各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。3.专项清理根据季节特点和公司实际情况，适时组织专项卫生清理活动，如春季大扫除、夏季灭蚊蝇、秋季清理落叶等。针对重要活动、会议等，提前进行卫生专项整治，确保环境整洁。4.卫生宣传通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生知识和环保意识，提高员工的卫生素养。定期组织卫生培训，向员工传授正确的卫生清洁方法和技巧。四、奖励制度1.卫生标兵奖每月评选一次，在各部门卫生检查中得分最高的员工，授予“卫生标兵”称号，并给予[X]元的奖励。连续三个月获得“卫生标兵”称号的员工，除给予现金奖励外，还将在公司年度表彰大会上进行表彰，并优先考虑晋升、加薪等。2.部门卫生优秀奖每季度评选一次，在部门卫生检查中平均分最高的部门，授予“部门卫生优秀奖”锦旗，并给予部门[X]元的活动经费奖励。获得“部门卫生优秀奖”的部门，部门负责人将在公司管理层会议上进行经验分享，并在绩效考核中给予加分。3.创新卫生举措奖鼓励员工提出创新的卫生管理举措，如改进清洁工具、优化卫生流程等。经公司评估采纳后，给予提出者[X]元的奖励，并在公司内部进行推广。五、处罚制度1.警告对于首次违反卫生制度的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。警告处分将记录在员工个人档案中。2.罚款员工违反卫生制度，根据情节轻重，给予[X]元至[X]元的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。3.绩效扣分违反卫生制度的行为将纳入员工绩效考核，每次扣[X]分至[X]分。绩效考核结果将影响员工的奖金发放和晋升机会。4.辞退对于多次违反卫生制度、拒不整改或情节严重的员工，予以辞退处理。六、奖罚执行流程1.奖励执行流程行政部门在卫生检查结束后，统计各部门及员工的卫生得分情况。根据奖励标准，评选出卫生标兵、部门卫生优秀奖及创新卫生举措奖的获得者。填写奖励申请表，经部门负责人、行政部门负责人审核，公司领导批准后，发放奖励。在公司内部进行公示，宣传奖励事迹，激励员工积极参与卫生管理。2.处罚执行流程行政部门在卫生检查中发现员工违反卫生制度的行为，拍照或录像留存证据。向违规员工发出书面通知，告知违规事实、处罚依据及处罚结果。违规员工如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门进行调查核实后，做出最终裁决。将处罚结果记录在员工个人档案中，并在公司内部进行通报。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订