创卫生城卫生清扫制度

PAGE创卫生城卫生清扫制度一、总则（一）目的为积极响应创建卫生城市的号召，加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，特制定本卫生清扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生清扫工作，树立“环境卫生，人人有责”的意识。2.定期清扫原则：按照规定的时间和频率进行卫生清扫，确保环境始终保持整洁。3.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生清扫责任，做到任务到人，责任到位。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对卫生清扫工作进行定期检查和评估，确保制度有效执行。二、卫生清扫标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面：每日清扫，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾，定期拖地，保持干净、光亮。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑、打印机等设备：表面清洁，定期擦拭，保持良好的工作状态。5.垃圾桶：及时清理垃圾，桶内垃圾不得超过桶身的三分之二，定期清洗垃圾桶，保持外观清洁。（二）生产车间1.设备：每日清扫设备表面，定期进行深度清洁和维护，确保设备正常运行，无油污、灰尘。2.生产线：保持生产线整洁，物料摆放整齐，生产过程中产生的废料、废品及时清理。3.地面：每班下班前进行清扫，清除杂物、油污，定期进行全面清扫和冲洗，保持地面干净、无积水。4.墙壁、天花板：定期清扫，无蜘蛛网、灰尘，保持清洁。5.通风口：定期清理通风口，确保通风良好，无堵塞。（三）公共区域1.走廊、楼梯：每日清扫，扶手擦拭干净，地面无垃圾、杂物，定期拖地。2.电梯：每日清洁轿厢内部，擦拭按钮、扶手等部位，保持干净卫生，定期清理电梯门轨道。3.卫生间：每日清扫，地面、墙面、洗手台、便器等清洁干净，无异味，定期消毒。4.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁，定期进行全面清扫。5.绿化带：定期修剪花草树木，清除杂草、杂物，保持绿化区域整洁美观。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被套、枕套定期更换清洗，保持整洁，被子叠放整齐。2.地面：每日清扫，保持干净，无垃圾、积水。3.桌面、衣柜：物品摆放整齐，表面清洁，无灰尘。4.卫生间：同公共区域卫生间清扫标准，定期消毒，保持无异味。5.垃圾：及时清理宿舍内垃圾，保持宿舍环境整洁。三、卫生清扫责任划分（一）部门划分1.各部门负责本部门办公区域的卫生清扫工作，包括桌面、地面、门窗、设备等的日常清洁。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的卫生清扫，按照生产流程和要求进行设备清洁、物料整理、地面清扫等工作。3.行政部门负责公共区域的卫生清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室、绿化带等的日常保洁和定期维护。4.宿舍管理部门负责员工宿舍区域的卫生清扫和管理，制定宿舍卫生管理制度，督促员工保持宿舍整洁。（二）区域划分1.按照公司/组织的布局，将办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等划分为若干具体的卫生清扫区域，明确每个区域的责任人。2.各区域责任人负责本区域内的卫生清扫工作，确保区域内环境符合卫生清扫标准。3.相邻区域的责任人应相互协作，共同做好交界处的卫生清扫工作，避免出现卫生死角。四、卫生清扫流程（一）日常清扫流程1.准备工具：清扫人员在开始清扫前，应准备好扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等清扫工具。2.清扫顺序：按照由上至下、由里至外的顺序进行清扫。先清扫桌面、窗台、货架等高处，再清扫地面，最后清理垃圾桶。3.清扫方法：地面清扫时，应先将较大的垃圾、杂物清扫到一起，再用扫帚扫入垃圾袋；对于顽固污渍，可使用适量的清洁剂进行擦拭。桌面、设备等表面清洁时，用干净的抹布擦拭，确保无灰尘、污渍。4.垃圾处理：将清扫出的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，按照规定的时间和地点统一处理。严禁在办公区域、生产车间等场所焚烧垃圾。5.收尾工作：清扫完成后，检查清扫区域是否干净整洁，工具是否摆放整齐，如有遗漏及时处理。（二）定期大扫除流程1.制定计划：行政部门根据公司/组织的实际情况，制定定期大扫除计划，明确大扫除的时间、范围、人员安排等。2.通知动员：提前通知各部门、各区域责任人，动员全体员工积极参与大扫除工作。3.全面清扫：按照大扫除计划，组织全体员工对办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等进行全面清扫消毒。重点对平时难以清扫到的卫生死角、设备内部等进行彻底清理。4.检查验收：大扫除结束后，由行政部门组织相关人员进行检查验收，对不符合卫生清扫标准的区域责令重新清扫整改。5.总结评估：对大扫除工作进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断完善卫生清扫制度。五、卫生清扫时间安排（一）日常清扫1.办公区域：每日上班前30分钟为集中清扫时间，员工应自行对本部门办公区域进行清扫整理，保持环境整洁。2.生产车间：每班下班前15分钟为车间清扫时间，操作人员负责对本岗位设备、工作区域进行清扫，确保设备无油污、地面无杂物。3.公共区域：每日上午和下午各安排一次保洁人员进行清扫，重点对走廊、楼梯、电梯、卫生间等进行清洁维护，保持公共区域卫生状况良好。4.员工宿舍：员工应每日自行打扫宿舍卫生，保持宿舍整洁。宿舍管理部门定期进行检查督促。（二）定期清扫1.每周五下午为公司/组织全面卫生清扫时间，各部门、各区域责任人按照卫生清扫标准进行全面清扫，行政部门负责监督检查。2.每月末进行一次深度大扫除，对办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等进行全面清洁消毒，包括门窗玻璃擦拭、地面冲洗、设备深度清洁、卫生间消毒等。六、监督与考核（一）监督机制1.成立卫生清扫监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。监督小组定期对公司/组织内的卫生清扫情况进行检查。2.设立卫生清扫监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的卫生问题进行举报，监督小组及时对举报内容进行核实处理。3.行政部门保洁人员在日常清扫过程中，对各部门、各区域的卫生清扫情况进行实时监督，发现问题及时提醒责任人整改。（二）考核标准1.卫生清扫工作质量：根据卫生清扫标准进行考核，对未达到标准的区域，视情节轻重给予相应扣分。2.责任落实情况：检查各部门、各区域责任人是否按照规定履行卫生清扫责任，对未落实责任的责任人进行批评教育，并责令限期整改。3.配合协作情况：在卫生清扫工作中，各部门、各区域之间应相互配合协作，对配合不力的部门进行通报批评。（三）考核结果应用1.将卫生清扫考核结果纳入部门和个人绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩。2.对卫生清扫工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生清扫工作。3.对卫生清扫工作不达标的部门和个人进行督促整改，连续多次考核不合格的，给予相应的纪律处分。七、奖励与处罚（一）奖励1.设立卫生清扫专项奖励基金，对在卫生清扫工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.每月评选出“卫生清扫优秀部门”和“卫生清扫优秀个人”，给予一定的物质奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。3.对提出合理化建议并有效改善公司/组织环境卫生状况的员工，给予相应的奖励。（二）处罚1.对违反卫生清扫制度，未履行卫生清扫责任的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.因个人卫生问题影响公司/组织整体环境卫生形象的，给予批评教育，并责令限期整改。3.对在卫生清扫检查中多次不合格的部门，取消该部门当年的评先评优资格。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生清扫培训，提高员工的卫生意识和清扫技能。培训内容包括卫生清扫标准、流程、工具使用等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生清扫培训，如生产车间员工的设备清洁培训、办公区域员工的桌面整理培训等。3.邀请专业的保洁人员或卫生专家进行授课，分享卫生清扫经验和技巧，提升培训效果。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生清扫制