行政卫生责任制度

PAGE行政卫生责任制度一、总则1.目的为加强公司行政卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等相关场所。3.职责分工公司行政部门负责整体行政卫生工作的统筹规划、组织协调、监督检查。各部门负责人为本部门行政卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的行政卫生工作，确保各项卫生责任落实到位。全体员工应遵守本制度，积极参与行政卫生工作，保持工作区域的整洁卫生。二、办公区域卫生责任1.个人办公区域员工应保持个人办公桌面整洁，文件、资料、办公用品摆放整齐有序。每天下班前，清理桌面垃圾，将使用过的纸张、文件等放入指定垃圾桶。定期整理办公抽屉、文件柜，保持内部物品整齐，无杂物堆积。2.公共办公区域包括会议室、洽谈室、走廊、楼梯、电梯等，由行政部门安排专人负责日常清洁。地面应保持干净，无明显污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗、玻璃应保持明亮洁净，定期擦拭。会议室、洽谈室使用后，应及时清理桌面、座椅，保持整洁。公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。三、生产区域卫生责任1.生产车间生产部门负责生产车间的日常卫生管理，制定详细的清洁计划。生产设备应定期进行清洁、维护，确保设备表面无油污、灰尘，运行正常。生产物料应摆放整齐，不得随意堆放，保持通道畅通。每天生产结束后，清理车间地面、工作台、输送带等，清除生产过程中产生的废料、垃圾。定期对车间墙壁、天花板进行清洁，保持无蜘蛛网、灰尘。2.仓库仓库管理人员负责仓库的卫生管理，确保货物存储规范、环境整洁。货物应分类存放，标识清晰，便于查找和管理。仓库地面应保持干燥、清洁，无杂物、积水。定期清理仓库货架、货柜，检查货物质量，防止货物受潮、变质。根据库存情况，定期进行盘点，确保账物相符，同时清理仓库内的废旧包装、物料。四、环境卫生责任1.公共区域卫生公司公共区域（如食堂、卫生间、停车场等）的卫生由行政部门统一安排保洁人员负责。食堂应保持环境整洁，餐桌、餐椅摆放整齐，地面无食物残渣、污渍，餐具及时清洗消毒。卫生间应定期打扫，保持便池、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足。停车场应保持地面干净，定期清理垃圾，车辆停放有序。2.垃圾分类与处理公司应设置分类垃圾桶，分别用于投放可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。员工应按照垃圾分类要求，将垃圾准确投放至相应垃圾桶。行政部门应联系专业的垃圾处理公司，定期对垃圾进行清运，确保垃圾及时处理，避免堆积产生异味和滋生蚊虫。五、食品安全责任（如有涉及食品相关业务）1.食堂管理若公司设有食堂，食堂负责人应严格遵守食品安全法律法规，确保食品安全。食堂采购的食品原材料应新鲜、无变质，索证索票齐全，建立食品采购台账。食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，操作前洗手消毒。食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，避免交叉污染。食堂餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒，确保餐具卫生达标。定期对食堂进行卫生检查，包括食品储存环境、加工设备清洁等，发现问题及时整改。2.食品安全监督行政部门应定期对食堂食品安全进行监督检查，可邀请专业的食品安全检测机构进行抽检。设立食品安全投诉渠道，鼓励员工对食品安全问题进行监督和投诉，对投诉问题及时调查处理。六、卫生检查与考核1.定期检查行政部门每周组织一次全面的行政卫生检查，对办公区域、生产区域、公共区域等进行逐一检查。各部门负责人应每天对本部门的卫生情况进行自查，发现问题及时整改。2.不定期抽查公司领导及行政部门可根据实际情况进行不定期的卫生抽查，对发现的卫生问题及时通报相关部门。3.考核标准行政卫生考核采用百分制，具体考核标准如下：办公区域整洁度（30分）：桌面、文件柜、抽屉等整洁有序，无杂物堆积，得2530分；基本整洁，有少量杂物，得2024分；存在较多杂物，不整洁，得1519分；杂乱无章，严重不整洁，得014分。生产区域卫生（30分）：设备清洁、物料摆放整齐、通道畅通，地面无垃圾，得2530分；基本符合要求，有轻微瑕疵，得2024分；存在一些问题，如设备有污渍、物料堆放较乱等，得1519分；卫生状况较差，影响生产，得014分。公共区域卫生（20分）：地面、门窗、绿植等清洁良好，无明显污渍、灰尘，得1620分；有少量污渍或灰尘，基本清洁，得1215分；存在较多污渍、灰尘，清洁不到位，得811分；卫生状况差，影响公司形象，得07分。食品安全（20分）：食堂卫生符合要求，食品采购、加工、储存等环节无安全隐患，得1620分；基本符合食品安全标准，有一些小问题，得1215分；存在食品安全风险，如食品原材料变质、加工过程不规范等，得811分；发生食品安全事故，得07分。4.考核结果应用行政卫生检查考核结果将与部门绩效挂钩，对卫生管理优秀的部门给予适当奖励，如绩效加分、颁发流动红旗等。对卫生不达标的部门进行通报批评，并要求限期整改。连续多次卫生考核不合格的部门，将对部门负责人进行问责。七、培训与宣传1.卫生知识培训行政部门定期组织员工进行行政卫生知识培训，包括个人卫生、办公区域卫生、生产区域卫生、食品安全等方面的知识。邀请专业的卫生管理人员或相关专家进行授课，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。培训内容应结合实际案例，注重实用性和操作性，确保员工能够掌握基本的卫生知识和技能。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传行政卫生知识和本责任制度，提高员工对行政卫生工作的重视程度。发布卫生管理相关的通知、提示等信息，引导员工积极参与行政卫生工作，养成良好的卫生习惯。八、奖惩措施1.奖励对于在行政卫生工作中表现突出的部门和个人，公司将给予奖励。部门奖励包括：绩效加分、颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。个人奖励包括：表扬信、奖金、晋升机会优先考虑等。具体奖励标准根据实际情况制定，以激励员工积极参与行政卫生工作，保持公司良好的卫生环境。2.惩罚对违反行政卫生责任制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括：警告、罚款、绩效扣分、通报批评等。对于多次违反制度且拒