鞋业职业卫生管理制度

PAGE鞋业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强本鞋业公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本鞋业公司全体员工，包括生产一线工人、管理人员、后勤人员等。同时适用于公司内所有与职业卫生相关的活动，如原材料采购、生产加工、产品包装、设备维护等环节。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已经发生的职业病进行积极治疗和康复，保障劳动者的健康权益。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作取得实效。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司总经理是职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司职业卫生管理工作，确保公司职业卫生管理工作符合法律法规及行业标准要求。2.副总经理协助总经理做好职业卫生管理工作，负责分管部门的职业卫生管理工作，督促各部门落实职业卫生管理制度。3.其他管理层人员按照各自职责分工，负责本部门的职业卫生管理工作，确保职业卫生管理措施在本部门有效落实。（二）职业卫生管理部门职责1.设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司职业卫生管理的日常工作。2.组织制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督实施。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司管理层报告职业卫生管理工作情况。4.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。6.负责职业病患者的救治、康复和安置工作，保障患者的合法权益。7.协调与政府有关部门的关系，配合政府部门做好职业卫生监督检查和职业病防治工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。对生产设备、工艺进行定期维护和更新，减少职业病危害因素的产生。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的检测和评价工作，及时整改存在的问题。2.采购部门负责采购符合职业卫生要求的原材料、设备和防护用品，确保所采购的产品不存在职业病危害因素。索取供应商提供的产品职业卫生相关资料，建立健全采购档案。3.质量控制部门负责对产品质量进行检验，确保产品符合国家职业卫生标准要求。配合职业卫生管理部门做好与产品质量相关的职业卫生检测工作。4.人力资源部门负责新员工的职业健康检查工作，建立员工职业健康档案。将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训教育工作。按照国家法律法规要求做好职业病患者的工伤认定和待遇落实工作。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、检测评价、培训教育、职业病救治等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素（如胶水、油墨中的有害物质等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温等）、生物因素（如微生物等）等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行评价，根据评价结果确定职业病危害的类别和防护措施的需求。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，绘制公司职业病危害因素分布图，明确各作业区域存在的主要职业病危害因素及其危害程度。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照职业病危害因素评价报告的要求，建设相应的职业病防护设施，如通风换气设施、吸尘设备、隔音降噪设施、防暑降温设施等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护效果符合国家职业卫生标准要求。3.建立职业病防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对防护设施的维修、改造等情况进行记录，并存档备查。4.在防护设施发生故障时，应立即停止相关作业，并及时组织维修，在维修期间采取有效的临时防护措施，防止职业病危害因素对员工造成伤害。（三）个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防护口罩、耳塞、防护手套、防护服等。2.制定个人防护用品发放标准和管理制度，明确发放周期、发放数量等要求。按照标准及时为员工发放个人防护用品，并做好发放记录。3.组织员工进行个人防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工能够熟练掌握使用方法，正确佩戴个人防护用品。4.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为进行及时纠正和处理。定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。（四）作业场所管理1.合理布局生产作业场所，按照工艺流程和职业病危害因素的特点，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免不同作业区域之间的职业病危害交叉。2.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、微生物等职业病危害因素的积聚。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。4.对作业场所的温度、湿度、风速等环境条件进行监测和控制，使其符合国家职业卫生标准要求。特别是在高温季节，要采取有效的防暑降温措施，保障员工的身体健康。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理工作的实际需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖公司所有员工，包括新员工入职培训、在职员工定期培训、特殊岗位员工专项培训等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、相关职业卫生标准等，使员工了解职业卫生管理的法律要求和自身的权利义务。2.公司职业卫生管理制度，包括职业病危害预防与控制措施、个人防护用品使用规定、职业健康检查要求等，确保员工熟悉公司的职业卫生管理规定。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识，让员工了解工作场所存在的职业病危害因素及其对人体健康的危害，掌握相应的防护措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法，通过实际操作演示等方式，使员工能够熟练掌握个人防护用品的佩戴和使用技巧。5.职业健康相关知识，如职业病的症状、预防方法、早期发现与治疗等，提高员工的职业健康意识和自我保健能力。（三）培训方式1.内部培训定期组织职业卫生知识讲座，邀请职业卫生专家或公司内部专业人员进行授课，系统讲解职业卫生相关知识。开展现场培训，结合生产现场实际情况，对员工进行职业病危害因素识别、防护设施操作等方面的培训，增强培训的针对性和实用性。2.外部培训选派员工参加政府有关部门组织的职业卫生培训课程，获取专业的职业卫生知识和技能。委托职业卫生技术服务机构对公司员工进行专项培训，如职业病危害因素检测技术培训、职业健康监护培训等。（四）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对员工的培训效果进行评估。2.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关职业卫生知识和技能。3.定期对培训效果评估结果进行分析总结，针对培训过程中存在的问题，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。五、职业健康监护（一）职业健康检查计划制定1.根据公司不同岗位存在职业病危害因素的情况，结合国家职业健康监护技术规范，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应明确检查项目、检查周期、检查人员范围等内容，确保职业健康检查工作全面、规范、有序开展。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。在检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等信息。2.职业健康检查机构应按照国家职业健康监护技术规范的要求，对员工进行全面、准确的检查，并出具真实、有效的检查报告。3.公司应妥善保存员工的职业健康检查报告，建立职业健康检查档案，将检查结果及时反馈给员工本人，并根据检查结果采取相应的措施。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应专人负责管理，确保档案的完整性和保密性。档案应长期保存，以备查阅。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，为职业卫生管理决策提供依据。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被怀疑患有职业病，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。在诊断过程中，公司应提供相关职业卫生资料，配合诊断机构做好诊断工作，并承担相应的诊断费用。2.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家法律法规的要求，给予相应的待遇，包括工伤认定、治疗康复、伤残津贴、生活护理费等。3.积极配合职业病患者的治疗和康复工作，为患者提供必要的支持和帮助。定期对职业病患者进行随访，了解其病情变化和康复情况。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责包括：组织制定和修订应急救援预案；指挥和协调应急救援工作；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。3.设立应急救援办公室，负责应急救援预案的日常管理工作，协调各应急救援工作小组的行动，收集和传递应急救援信息等。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施，如佩戴个人防护用品、撤离事故现场等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援办公室，并组织现场人员进行初步应急处置，防止事故扩大。3.应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，通知应急救援指挥小组各成员赶赴事故现场，组织开展应急救援工作。4.应急救援工作小组应按照各自职责分工，迅速开展救援行动，包括抢救受伤人员、疏散人员、控制事故现场、监测职业病危害因素等。5.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。同时，做好事故现场的保护工作，以便事故调查处理。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的及时供应和有效使用。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间、频次等。2.监督检查计划应涵盖公司所有部门和作业场所，确保职业卫生管理工作全面落实。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业病危害预防与控制措施的落实、个人防护用品的配备与使用、职业健康监护等制度的执行情况。2.职业病防护设施的运行情况，检查防护设施是否正常运行，其防护效果是否符合国家职业卫生标准要求。3.作业场所职业病危害因素的浓度（强度），定期对作业场所进行检测，检查职业病危害因素的浓度（强度）是否超过国家职业卫生标准。4.员工职业卫生培训教育情况，检查员工是否掌握必要的职业卫生知识和技能，培训记录是否完整。5.职业健康监护档案的建立和管理情况，检查职业健康监护档案是否齐全、规范，是否及时更新。（三）监督检查方式1.日常检查职业卫生管理人员定期对各部门和作业场所进行日常巡查，及时发现和纠正存在的问题。2.专项检查针对职业卫生管理工作中的重点环节和关键部位，如职业病防护设施的维护、个人防护用品的使用等，组织开展专项检查，确保相关措施得到有效落实。3.季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防