职业卫生系统制度

PAGE职业卫生系统制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生系统制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害的产生。2.防治结合原则：将职业病的预防和治理相结合，确保劳动者的健康得到有效保障。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，全面治理职业病危害。二、职业病危害防治责任制度（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生工作，是职业卫生工作的第一责任人。2.组织制定职业卫生工作计划和实施方案，并督促落实。3.保证职业卫生工作所需的资金投入，确保各项职业卫生措施的有效实施。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.组织对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。6.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价和检测工作，建立职业病危害因素监测档案。3.组织实施职业卫生防护设施的建设和维护，确保其正常运行。4.负责组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。5.对违反职业卫生制度的行为进行查处，及时消除职业病危害隐患。6.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业卫生知识水平。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理制度的要求，负责本部门的职业卫生工作，落实各项职业卫生措施。2.对本部门的劳动者进行职业卫生教育和培训，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素的检测、评价等工作。4.及时报告本部门发现的职业病危害隐患，并配合进行整改。（四）劳动者职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害申报与告知制度（一）申报1.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司/组织存在的职业病危害因素。2.申报内容包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、防护措施等。3.如公司/组织的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素发生变化的，应及时进行变更申报。（二）告知1.在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当在其上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由公司/组织承担。3.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行检测。2.检测项目应涵盖国家规定的各类职业病危害因素，检测方法应符合相关标准要求。3.建立职业病危害因素监测档案，记录每次检测的时间、地点、检测项目、检测结果等信息。4.对检测结果超标或异常的情况，应及时分析原因，采取有效的整改措施，并跟踪整改效果。（二）评价1.定期对公司/组织的职业病危害控制效果进行评价，评价周期根据实际情况确定，但不得超过三年。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，评价报告应包括职业病危害因素的识别、评价、防护措施的有效性等内容。3.根据职业病危害控制效果评价报告，总结经验教训，针对存在的问题，制定改进措施，不断完善职业病危害防治工作。五、职业病防护设施与用品管理制度（一）防护设施1.按照职业病防治的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施等。2.对职业病防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.在防护设施的显著位置设置警示标识，标明其功能、操作规程、维护要求等内容。4.对防护设施的运行情况进行记录，包括开启时间、关闭时间、运行参数等，发现异常及时处理。（二）防护用品1.根据劳动者的工作岗位和接触的职业病危害因素，为其配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行定期检查和更换。3.建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放时间、品种、数量、领取人等信息。4.对个人职业病防护用品的质量进行监督检查，确保其符合相关标准要求。六、职业健康监护制度（一）健康检查1.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查项目应符合国家有关规定，检查机构应具有相应的资质。3.在职业健康检查前，应将检查的项目、时间、地点等信息通知劳动者，并要求劳动者如实提供个人健康信息。4.对职业健康检查结果进行汇总分析，如发现疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定报告相关部门。（二）健康监护档案1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康体检结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，掌握劳动者的健康状况变化情况，为职业病防治工作提供依据。（三）离岗后健康随访1.对离开接触职业病危害岗位的劳动者，在其离岗后进行定期的健康随访。2.随访时间根据职业病危害因素及劳动者的健康状况确定，一般为每年一次。3.将随访结果记录在职业健康监护档案中，如发现异常情况，及时安排进一步的检查和诊断。七、职业病诊断与鉴定管理制度（一）诊断1.如劳动者被诊断为疑似职业病，应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.在职业病诊断过程中，公司/组织应如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3.对职业病诊断结果有异议的，公司/组织或劳动者可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（二）鉴定1.按照规定程序组织职业病诊断鉴定工作，提供必要的支持和协助。2.对职业病诊断鉴定结论，公司/组织和劳动者应予以尊重，并按照规定执行。3.如对职业病诊断鉴定结论仍有异议，可依法申请再鉴定或向人民法院提起诉讼。八、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案1.制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期对应急救援预案进行演练，提高应急救援能力和员工的应急意识。3.根据演练情况和实际工作需要，及时对应急救援预案进行修订和完善。（二）应急救援设施与物资1.配备必要的应急救援设施和物资，如急救药品、器材、防护用品、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.在工作场所设置应急救援通道和应急救援标识，确保在事故发生时能够迅速疏散人员和开展救援工作。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，应立即报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效的应急救援措施，防止事故扩大。2.配合有关部门进行事故调查，如实提供事故发生的经过、原因、危害后果等情况。3.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并制定整改措施，防止类似事故再次发生。九、职业卫生培训教育制度（一）培训计划1.根据公司/组织的实际情况和职业卫生工作要求，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训的对象、内容、时间、方式等，确保培训工作的针对性和有效性。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。2.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康检查及职业病诊断的相关知识。（三）培训方式1.采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行培训。2.定期组织内部培训，邀请外部专家进行专题讲座，提高培训质量。3.鼓励员工自主学习职业卫生知识