文明卫生检查评比制度

PAGE文明卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的文明卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作和生活环境，提高员工的文明素质和健康水平，特制定本检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各工作区域以及全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：检查评比过程要做到公平、公正、公开，依据明确的标准进行评价，确保结果真实可靠。2.注重实效原则：以改善公司/组织整体环境、提升工作效率和员工满意度为目标，注重检查评比结果的实际应用和持续改进。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与文明卫生建设，形成人人关心、人人维护的良好氛围。二、检查评比机构及职责（一）文明卫生检查评比小组成立由公司/组织领导、各部门负责人及相关人员组成的文明卫生检查评比小组，负责全面组织和实施文明卫生检查评比工作。（二）职责分工1.领导小组职责负责制定文明卫生检查评比制度、标准和计划。对检查评比工作进行总体指导和监督，协调解决检查评比过程中出现的重大问题。审定检查评比结果及奖惩方案。2.检查评比小组职责按照规定的时间和频次，对各部门、各工作区域进行文明卫生检查。依据检查标准，对检查情况进行详细记录和评分。整理、汇总检查结果，撰写检查评比报告。向领导小组汇报检查评比工作进展情况及存在的问题，并提出改进建议。3.各部门职责负责本部门工作区域内的文明卫生管理，组织员工学习文明卫生相关规定，落实各项文明卫生要求。积极配合检查评比小组的工作，对检查中发现的问题及时整改。定期开展本部门内部的文明卫生自查自纠活动，不断提高本部门的文明卫生水平。三、检查内容及标准（一）办公区域1.环境卫生地面干净整洁，无垃圾、无污渍、无痰迹。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。2.办公秩序办公区域内保持安静，员工自觉遵守工作纪律，不大声喧哗、嬉笑打闹。电脑、打印机等设备摆放有序，正常运行，无故障报警。各类文件资料分类存放，标识清晰，便于查找。私人物品放置在指定位置，不得随意摆放影响办公环境。3.文明行为员工着装得体，举止文明，使用礼貌用语。爱护公共财物，不得随意损坏办公设施。积极参与文明卫生宣传活动，倡导文明新风尚。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。消防设施、安全标识等保持完好，无损坏、无遮挡。照明灯具正常工作，无损坏、无缺失。2.卫生间洗手台、便器保持清洁，无污渍、无异味。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。通风良好，空气清新，无明显异味。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净整洁。会议设备完好，能够正常使用。会议结束后，及时清理会议现场，恢复原状。（三）环境卫生管理1.垃圾处理各部门按照规定的时间和地点投放垃圾，严禁随意丢弃。垃圾实行分类收集、存放，定期由专人负责清运。2.绿化维护公共区域的花草树木定期浇水、修剪、施肥，保持良好的生长状态。爱护绿化设施，不得随意践踏草坪、攀折花木。（四）食堂卫生1.食品卫生食堂工作人员持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范。食品采购渠道正规，索证索票齐全，确保食品安全。食品储存、加工、销售等环节符合卫生标准，无交叉污染。2.环境卫生食堂地面、墙面、天花板清洁卫生，无油污、无灰尘。餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒及时、彻底。食堂内通风良好，无异味，防蝇、防鼠、防尘设施齐全有效。四、检查评比方式及频次（一）检查方式1.定期检查：检查评比小组每月至少组织一次全面的文明卫生检查，对各部门、各工作区域进行逐一检查。2.不定期抽查：在日常工作中，检查评比小组可根据实际情况进行不定期抽查，重点检查卫生死角、问题多发区域等。3.专项检查：针对特定时期或特定事项，如重大活动前、环境卫生整治月等，开展专项文明卫生检查。（二）检查频次1.办公区域：每周至少进行一次内部自查，每月接受公司/组织的全面检查。2.公共区域：每天进行日常保洁，每周由专人进行全面检查，每月接受公司/组织的复查。3.食堂卫生：每天进行食品卫生和环境卫生检查，每周接受公司/组织的专项检查。五、评分办法（一）评分标准1.采用百分制评分，根据检查内容及标准，对各部门、各工作区域进行量化评分。2.具体评分标准如下：办公区域：环境卫生（40分）、办公秩序（30分）、文明行为（30分）。公共区域：走廊楼梯（30分）、卫生间（30分）、会议室（20分）、环境卫生管理（20分）。食堂卫生：食品卫生（50分）、环境卫生（50分）。（二）评分方法1.检查人员按照评分标准对各检查项目进行现场打分，记录详细检查情况。2.各项检查得分相加即为该部门或工作区域的总得分。六、检查评比结果处理（一）结果通报1.每次检查评比结束后，检查评比小组及时整理检查结果，形成书面报告，并在公司/组织内部进行通报。2.通报内容包括各部门、各工作区域的得分情况、存在的问题及改进建议。（二）奖惩措施1.奖励对文明卫生工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。连续三个月文明卫生检查得分排名第一的部门，在年度评优评先、绩效考核等方面给予加分奖励。2.惩罚对文明卫生不达标的部门和个人，下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力或拒不整改的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、通报批评等处罚。连续三个月文明卫生检查得分排名末位的部门，部门负责人要向公司/组织领导作出书面检讨，并制定切实可行的整改措施。（三）整改跟踪1.各部门接到整改通知书后，要认真分析存在的问题，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.检查