学院模拟招聘会的策划书

学院模拟招聘会的策划书

学院模拟招聘会的策划书「篇一」

学院模拟招聘会的策划书范文

学院模拟招聘会的策划书范文

一、活动背景

当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势

愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展

就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人

力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于XX年，迄今已成功举

办X届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第

X届模拟招聘会。

二、活动目的

模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业

实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由

于活动的.广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们

提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升

就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活

动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题

专业实践强素质模队招聘展英姿

四、活动组织

主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委

承办：经济系管理系

五、活动时间

XXXX年X月至X月

六、活动对象

模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：

全校学生

七、活动流程

活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

（一）筹备阶段（X月下旬一一X月上旬）

1、成立筹备组

筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各

自任务，明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司

设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、

xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公

司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进

行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。

各公司在指导老师的的指导下完成招聘的制定，对公司拟招人数，资格予以具

体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。

对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料，制作宣传海报。

做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。

3、由各指导老师对公司招聘人员（面试官）进行招聘相关知识培训。

（二）宣传阶段（x月上旬）

1、范文T0P100积吸向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。

2、充分利用学校各种宣传渠道（校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏

幕、张贴海报等）在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。

3、各模拟公司展开现场宣传。

（三）招聘阶段（x月中、下旬）

1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进

行。各模拟公司在x,x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，

将简历提交应聘的模拟公司。

2、招聘会现场模拟（xj]24口）

(1)开幕式

邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理系

全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。

(2)初试

面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观

摩、指导。主要包括求职者、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综

合评定及录用。

(3)复试及综合测评(x月25日)

各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公

司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。

复试采用笔试、情景模拟、最全面的范文参考写作网站无领导小组讨论、测评

软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。

(4)录用和反馈(x月26日、28H)

通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘

者告知应聘结果。

注：为了增加模拟召聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士

现场参观指导，给出相应意见。

(四)总结表彰(x月29日)

1、评估总结

各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料

交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。

2、奖项设置

(1)个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5

名、“优秀指导教师”4名

(2)团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1

名、”最佳团队精神奖”1名

3、表彰大会

邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁

发荣誉证书。

学院模拟招聘会的策划书「篇二」

一、招聘会目的

通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学

生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。

二、招聘会时间、池点

1、时间：

2、地点：

三、招聘会分工

策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得

校方允许后，具体如下：

（-）宣传造势

1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学

广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；

3、引发简易宣传单一一主要发放给各种行人和各种街道；

4、张贴宣传海报一一在人口密集处，如食堂，教学楼等地：

5、刊登网络招聘会信息一一校网站

（二）前期准备

1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。

2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历

及各项准备工作。

3、做好招聘会的总体策划，总结工作；

4、制作招聘会邀请函、工作证；

5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；

6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招

聘宣传；

7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地

绿化等）；

8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；

9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极

联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。

（三）招聘过程工作安排

1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其

整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业

执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

3、校团委负责现场政策咨询工作。

4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；

四、招聘会布置方案

（一）宣传方案

1、宣传方式

（1）网络：学校网站首页，信息公告

（2）横幅、海报、广告牌；

2、横幅宣传内容

（D热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾一一横幅

（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会-----校体育馆

（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔

先实现自食其力，再谋划事业发展

行行可建功，处处能立业

（二）现场布置方案

1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学”职

邦校园招聘会一一”

2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m：安排在招聘会会

场门口。

3、单位场地安排：为每单位安排一张京子（长1.2m）,两张椅子，两瓶矿泉

水；单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。

4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置.

（三）招聘会现场学生安排

1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部

2、迎宾礼仪：6位学生干部

3、现场书写招聘材料处：2位学生干部

4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部

5、摄影：2位学生干部

6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部

7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部

五、项目预算

略

学院模拟招聘会的策划书「篇三」

一、活动前言

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤

其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败

之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之

仗。

不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历

与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精

力与资金，到头来感叹召聘单位是有眼无珠，不能〃慧眼识英雄〃，叹息自己英雄无

用武之地。

部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想

的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸

上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理

念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与

明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科

学。

二、活动目的及意义

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位

地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起

一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，

了解高校教育现状，有升对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入

了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中

将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝

贵的经验。

三、活动主题

“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

走在职场一一扁在竞聘

四、活动对象

主要以X市四大高校在校大学生为主

【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个〉:市大学校园，X市大学生共有

76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20xx0余人、x医专18000

余人、x工院13000余人】

五、报名方式

(1)参赛选手通过电话或者短信报名。

报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

联系方式：XX

(2)报名地点：xx

六、活动总流程

（1）报名阶段

（2）举办培训讲座（使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技

巧）

（3）海选阶段（通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段）

（4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水

平）

（5）决赛阶段（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风

采的舞台）

七、活动具体安排

（一）策划准备阶段

1、寻找赞助商

2、活动宣传

3、设点报名和定点咨询

4、联系评委、邀请嘉宾和媒体（具体人员视情况而定）

（二）培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼

仪，并现场教授如何制祚个人简历，以及其他针对求职就.业的准备情况。

（三）竞聘阶段

1、征收个人简历：

2、大赛海选：由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

3、复赛环节：

⑴参赛选手自我介绍（1分钟）

⑵参赛选手对所应聘职位的竞职演说（3分钟）

⑶评委对参赛选手进行现场点评

4、决赛环节：

第一轮：

⑴参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说（5分钟）

⑵评委对参赛选手现场提问

⑶评委对参赛选手进行现场点评打分

第二轮：

⑴选手现场随机抽签决定竞选职位（三分钟）

⑵评委提问点评打分

八、时间安排

略

九、奖项设置

略

十、宣传事项初步安排

1、前期宣传(3月：5号以前)：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣

传标语及板式以及展板的设计等

2、中期宣传(3月：5号-4月10号)由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、

校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

3、后期宣传(4月：3号-20号)针对此次大赛的'成功举办，将活动照片资料整

理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

4、外联工作

(1)3月10号主耍曰外联部负责赞助策划书、赞助协议书

(2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

5、评委嘉宾的邀请

(1)四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会

(2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。)

(3)4月1日发邀请函

(4)具体细节要向相关领导反映

⑸场地的布置

4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置

6、赛前准备（4月12号）

本阶段主要完成活动全过程确定（包括节目单的最终确定）、节目走场、场地布

置等

1、晚会全过程确定：由组委会负责。

2、场地布置

3、4月12号下午节目走场

十一、活动预算表：

略

十二、赞助回报

1、冠名赞助企业单位

2、决赛前播放广告片，充分、精准覆盖目标消费群，画面宏大、色彩亮丽，

音响震撼、绝佳视听冲击效果

3、邀请赞助单位领导出席晚会

4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名

的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果

5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴

宣传海报;

6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关

的宣传单，尽量是信息覆盖全校区；

7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念；

8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入

口处发放企业宣传资料：

9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称；

10、赠予本次活动照片（以利于宣传企业文化形象）；

11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传

13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传；

14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，

从而也可以促进学生的消费；

15、晚会现场使用微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo,

并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

准确度100%直面高校，特定消费群体

传播效果100%高校定向传播平台

十三、注意事项

1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反

应，迅速制定处理办法。

2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持

秩序。必要时可以暂停活动。

4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人

员尽快维修或更换。

5、注意现场卫生，保持干净。

6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作

十四、评分表：

略

学院模拟招聘会的策划书「篇四」

一、策划前提介绍。

1、背景：

随着全国高校的扩百，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形

势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会

特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望

通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上

的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2、活动意义：

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求

认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养

自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里

应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程

序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3、活动时间：

20xx年xx月xx口。

Am9：00—11：30、Pin2：30—6：00。

4、活动地点：

西安电子科技大学新校区。

5、主办单位：

西安电子科技大学人文学院学生会。

二、模拟招聘会可行性报告。

1、从企业的角度：

企业通过实习生计划:

①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招

聘风险和经济成本。

②、可以通过模拟召聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳

动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良

好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2、从学生的角度：

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实

习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏

上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信

息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应

度会很高。

3、从学校的角度：

人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而

提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

三、详细具体部分

1、推动策略：

本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业

人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交

流会。

2、活动规则：

本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企

业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准

3、前期准备：

（1）由学生会外喊部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终

参与企业。

（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表。

（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。

（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够

积极参与。

4、宣传方式：

（1）网络宣传。

我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们

学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象。

（2）海报宣传。

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关

活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学

生公寓宣传栏。

内容:

（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）。

（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）。

（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）。

（d）模拟招聘会现场宣传策划。

（3）横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

（4）传单发至各栋宿舍楼。

（5）咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的

相关事宜。

（6）后期宣传活动结束后，我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告

会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告

会宣扬自己的企业文化、会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插、于5月

27日开始进行具体安排、5月30日发放。

5、日程安排：

第一轮企业的招聘文化宣传。

目标：

开阔眼界就业定向。

内容：

根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传。

时间:

5月20日5月25日。

5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起

横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单。

第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）。

目标：

吸取经验，提前准备，自身定位。

内容：

邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的

讲座，同时通过讲座进行宣传活动。

时间：

5月23日。

第三轮接受报名。

地点：

各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。

时间：

5月24日------5月25日（额满为止）。

对象：

西安电子科技大学全体同学。

第四轮模拟招聘会开始。

规模：

十个面试点二十位考官精英。

时间：

5月26号。

地点：

信远2区一楼。

具体安排：

根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每

次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。

奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切

身体验！

第五轮模拟招聘会结束后的总结。

时间:

5月26日晚上七点。

具体内容：

由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存

在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

第六轮模拟招聘会复试。

时间：

待定。

第七轮去企业接受培训或实习。

要求：

通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会。

时间：

待定。

6、活动流程

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助

商。

（2）学校相关领导致辞。

（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。

（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即

总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定。

（5）召开报告会各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见

和忠告，传授应聘技巧。

（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。

（7）由相关人员做好善后工作。

四、经费预算

1、横幅：15条x20元=300。

2、海报：15张x30元=450。

3、音响设备：200元。

4、工作人员饮水200元。

5、数码摄影及胶卷冲洗：100元。

6、登记表：10000份x0.05元=500元。

7、机动资本：500元。

共计：2250元。

五、策划补充。

1、我们认为这次活动对企业的好处：

（D可以提前进入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低

招聘风险和经济成本。

（2）可以通过模拟招聘会的‘实习生计划提前抢夺高校人才，进行人才储备。

（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳

动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化，也在学生中树立良好的

企业形象，扩大企业的影响。

2、我们可以为企业做以下宣传工作：

（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况

下，可以体现赞助商的利益。

（2）横幅在校道、运动场、公寓楼前等学生活动密集的地方，以及招聘会现

场。

（3）传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。

（4）广告位活动时，我们专门为企业提供广告位。

（5）报告会企业匕以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。

（6）后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况，借以对企业

宣传、还专门做小册子介绍本次活动，企业可以在此做广告。

（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件。

3、我们希望企业为我们做的：

（1）招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位。

（2）活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费。

（3）纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品（客观上也宣

传了自己的企业文化）。

学院模拟招聘会的策划书「篇五」

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形

势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子

一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与

学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模

拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当

中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为

公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学牛普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的T作和位置，而往往会有

很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后

了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校

大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市

场情况，更清晰地剖析刍己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好

准备。

二、大赛主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠

名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划

和统一安排调度。

六、组委会

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位

人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技

巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业

和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣传

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

5、邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

（-）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对院三年级同学开展招聘;

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参

加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼

仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

A、1、方式：面试

2、主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

B、1、方式：职场挑战

2、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参加活动企业代表致辞