酒店客房服务员劳动合同续签协议

酒店客房服务员劳动合同续签协议甲方（用人单位）：_________________________（写明全称、统一社会信用代码、地址、联系人及联系方式）乙方（劳动者）：_________________________（姓名、身份证号码、户籍地址、现住址、联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续签劳动合同事宜达成协议如下：一、原劳动合同确认甲乙双方确认，原签订的《劳动合同》（合同编号：_____________）期限自______年______月______日起至______年______月______日止。原合同中约定的下列条款继续作为本协议的条款执行：1.乙方工作岗位为：客房服务员。2.工作地点：甲方位于______的酒店，具体在客房部或相关区域工作。3.工作时间：采用______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体排班由甲方根据经营需要安排，乙方应遵守甲方的排班管理制度。乙方每日工作______小时，每周工作______小时，每周休息日为______日。法定节假日按国家规定执行。4.劳动报酬：a.基本工资标准：人民币______元/月。b.工资构成包括：基本工资、绩效奖金（若有）、加班费、夜班津贴______元/次（若有）、清洁用品费补贴______元/月（若有）等。具体计算方式按甲方现行规定执行。c.工资发放方式：甲方以______方式（银行转账/现金）于每月______日前发放上月工资。5.社会保险与福利待遇：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方享受国家规定的年休假、带薪病假、法定节假日休假、婚假、丧假等福利待遇。乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。6.甲方的规章制度：乙方承认并承诺遵守甲方现行有效的规章制度，包括但不限于《员工手册》、各项操作规范、安全规定等。甲方有权根据经营情况和法律规定修改规章制度，修改后的规章制度经公示或告知后对乙方具有约束力。7.其他约定：_________（如原合同有培训、保密等相关约定，在此确认继续执行）。二、续签合同期限甲乙双方同意，本协议生效后，乙方的劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年（月）。三、工作内容与要求乙方继续担任客房服务员岗位，负责完成甲方客房部的各项清洁整理工作、宾客接待服务、物品补充摆放等任务，具体工作标准和要求按照甲方的岗位说明书和操作规范执行。乙方应服从甲方的合理安排和工作指令。四、劳动报酬在本协议续签期间，乙方的劳动报酬按本协议第一条约定的标准执行。甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。绩效奖金、加班费等按照甲方的规定核算并发放。五、社会保险与福利在本协议续签期间，甲方继续依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金（若有）。乙方享受国家及甲方规定的各项福利待遇。六、劳动纪律与职业素养乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，恪守职业道德，维护酒店形象，完成工作任务。乙方若严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据法律法规及规章制度的规定解除本协议。七、培训甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的岗位培训或技能提升培训。乙方应按要求参加。八、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等承担保密义务，不得泄露或用于任何其他用途。九、协议的解除与终止1.本协议期满前______个月，双方可就续签事宜进行协商。如协商一致，可签订新的劳动合同或续签本协议。2.双方协商一致，可以解除本协议。3.乙方有《劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形之一的，甲方可以单方解除本协议。4.乙方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以单方解除本协议。5.本协议期限届满，且双方未就续签达成协议的，本协议终止。甲方依法支付乙方经济补偿金（如适用）。6.发生《劳动合同法》第四十四条规定的情形，本协议终止。十、经济补偿如本协议因法定情形解除或终止，甲方应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。十一、争议处理因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的人民事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：