酒店餐饮服务员合同协议样本

酒店餐饮服务员合同协议样本甲方（雇主）：_________________________（酒店全称）法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址/主要经营地址：_________________________乙方（雇员）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________经常居住地址：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人：_________________________紧急联系人电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的餐饮服务员岗位工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为______年/月/日，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月的试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。试用期内，乙方的工资为每月人民币______元（大写：____________元整），其他福利待遇按甲方规定执行。试用期考核合格，甲方正式录用乙方；试用期不合格，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为餐饮服务员，主要工作内容包括但不限于：*负责餐厅开餐前的准备工作，如摆放餐具、清洁餐桌、准备餐饮用品等；*负责餐厅的迎宾工作，热情接待顾客，引导顾客入座；*负责为顾客点餐，准确记录顾客订单，并向后厨传递；*负责为顾客提供餐饮服务，如上菜、撤盘、加水等；*负责餐后的清洁工作，保持餐厅环境整洁卫生；*负责收银工作（如适用），准确计算账目，收取顾客款项；*协助处理顾客的咨询、建议和投诉，维护良好的服务形象；*遵守甲方的各项规章制度和服务流程，服从甲方的合理工作安排；*参与餐厅的排班，服从甲方的排班安排。2.乙方的工作地点为甲方位于_________________________（酒店名称）的餐饮部/餐厅。因工作需要，甲方有权根据经营情况调整乙方的工作岗位或工作地点，但调整后的岗位或地点应与乙方的岗位性质和技能要求相适应，且符合法律法规的规定。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行每周______天工作制，每日工作______小时至______小时，每周休息______天。具体工作时间安排以甲方的排班为准。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：每月人民币______元（大写：____________元整）；*岗位津贴：每月人民币______元（大写：____________元整）；*绩效奖金：根据乙方工作表现和餐厅经营情况，按甲方相关规定核算；*全勤奖：每月人民币______元（大写：____________元整），当月无迟到、早退、旷工等违纪行为且全勤者享有；*其他补贴：如餐补、交通补贴等，按甲方相关规定执行。2.乙方的月工资为人民币______元（大写：____________元整），其中基本工资和岗位津贴为固定工资，绩效奖金、全勤奖和其他补贴为浮动工资，具体金额根据相关规定核算。3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。4.乙方在试用期的工资不得低于甲方同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.乙方应按月及时向甲方指定账户缴纳个人所得税。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪病假、节日福利等，具体按甲方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。3.乙方应严格遵守安全操作规程，预防事故发生，对自己在工作中的安全负责。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《考勤制度》、《奖惩制度》等。2.乙方应服从甲方的管理，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方不得从事任何损害甲方利益的活动，不得泄露甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；*甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同终止。除法律另有规定外，终止劳动合同应当依照法定程序办理。6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方依照法定程序解除或者终止本合同的，应当依法支付经济补偿。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方的违约责任：*未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金；*未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金；*解除或终止本合同，未依法支付经济补偿的，应向乙方支付赔偿金。3.乙方的违约责任：*乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额不得超过甲方因此所受到的实际损失。*乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。本保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十一条争议解决方式因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方相关规定执行。2.本合