大学人力资源法规测验题

大学人力资源法规测验题前言人力资源法规是现代企业管理与劳动用工的基石，也是高等院校人力资源管理、工商管理等相关专业的核心课程内容。学好人力资源法规，不仅有助于未来的职业发展，更能在实际工作中有效维护企业与劳动者的合法权益，规避用工风险。本测验题旨在帮助同学们检验对人力资源法规核心知识点的掌握程度，巩固学习成果。请同学们认真思考，独立完成。---测验题一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。共10题，每题2分，共20分)1.根据我国现行法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月2.下列哪种情形下，用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同？（）A.非全日制用工B.劳动者主动要求订立口头协议C.用人单位为个体工商户D.劳动者在试用期内3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.下列哪项不属于劳动合同应当具备的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动纪律D.工作内容和工作地点6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.10天D.15天7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四8.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年10.用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期满之日D.用工之日起一个月内二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。共5题，每题3分，共15分)1.下列哪些情形属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同2.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.下列哪些属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利5.解决劳动争议的途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题(对的打“√”，错的打“×”。共10题，每题1分，共10分)1.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）5.加班工资的支付标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（）6.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）8.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）9.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。（）10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）四、案例分析题(共1题，15分)案例：王某于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师一职。公司口头约定王某的试用期为3个月，试用期工资为8000元/月，转正后工资为____元/月。双方未签订书面劳动合同。2022年5月20日，公司以王某“试用期考核不合格”为由，口头通知王某解除劳动关系，并要求其当日办理离职手续。王某认为公司解除劳动关系的理由不成立，且未与其签订书面劳动合同，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.该科技公司与王某未签订书面劳动合同的行为是否合法？为什么？王某是否有权要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？如果有权，差额应如何计算？（5分）2.公司以“试用期考核不合格”为由解除与王某的劳动关系，需要满足哪些法定条件？仅凭口头通知是否合法？（5分）3.若王某主张公司系违法解除劳动合同，其请求能否得到支持？如果能，赔偿金应如何计算？（5分）---参考答案与解析一、单项选择题1.B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2.A解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.C解析：劳动纪律并非劳动合同的必备条款，属于可备条款。6.B解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.A解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。8.D解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。9.B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、多项选择题1.ABCD解析：以上均属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。2.ABCD解析：以上关于试用期的说法均正确。3.ACD解析：B选项属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形。ACD选项劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。4.ABCD解析：以上均属于劳动者的基本权利。5.ABCD解析：解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。三、判断题1.×解析：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.×解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3.√4.×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）情形的除外。5.√6.√7.√8.×解析：并非所有劳动争议仲裁裁决都是终局裁决。只有特定类型的仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，才是终局裁决。9.√10.√四、案例分析题1.不合法。（1分）根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，科技公司自2022年3月1日用工之日起，至2022年5月20日解除劳动关系时，始终未与王某签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。（2分）王某有权要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。（1分）计算方式：公司应自2022年4月1日起至2022年5月20日止，向王某支付二倍工资差额。即4月份整月工资8000元（作为二倍工资中的另一倍），5月份1日至20日的工资（8000元/月÷当月应出勤天数×实际出勤天数，具体需根据当月日历及公司考勤制度确定，但该部分工资的另一倍也应支付）。（1分，核心意思是从满一个月的次日起算至解除之日）2.公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，需满足以下条件：（1）用人单位有明确的试用期考核制度，且该制度已向劳动者公示或告知；（1分）（2）用人单位对劳动者在试用期内的表现进行了客观、公正的考核；（1分）（3）劳动者的考核结果确实不合格，即未能达到劳动合同约定的录用条件或岗位要求；（1分）（4）用人单位应向劳动者说明考核不合格的理由，并书面通知解除劳动合同。（1分）仅凭口头通知不合法。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，公司解除劳动关系应当出具书面通知。（1分）3.王某的请求可能得到支持，公司的解除行为可能构成违法解除。（2分）理由：公司未与王某签订书面劳动合同，试用期的约定是否有效存疑（若未签订书面劳动合同，则试用期约定无效）。即使试用期约定有效，公司也需举证证明王某试用期考核不合格，且解除程序合法。本案中，公司仅口头通知，未提供书面考核依据和解除通知，难以证明其解除行为的合法性。（2分）若认定为违