2022年劳动法规知识测验题库

2022年劳动法规知识测验题库前言劳动法规是规范劳动关系、保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。在日新月异的职场环境中，无论是企业管理者还是普通劳动者，掌握必要的劳动法规知识，都是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。本测验题库旨在帮助大家系统梳理2022年仍适用的核心劳动法律知识，通过问答形式巩固记忆，提升对劳动法律实务的理解与应用能力。题库内容力求专业、严谨，并注重实用性，希望能成为大家学习路上的有益参考。---第一章总则与基本概念一、单项选择题1.我国《劳动法》的立法宗旨是保护（）的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动关系双方2.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.单方面决定工资分配方式的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利3.劳动法的首要原则是（）。A.按劳分配原则B.平等就业原则C.保护劳动者合法权益原则D.协商一致原则二、多项选择题1.我国劳动法的适用范围包括（）。A.在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者C.现役军人D.家庭保姆2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.直接由用人单位管理层决定D.在单位内公示或者告知劳动者三、判断题1.劳动法仅调整劳动者与用人单位之间的财产关系。（）2.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（）---第二章劳动合同的订立与履行一、单项选择题1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者入职报到之日D.试用期满之日2.劳动合同应当采用（）形式。A.口头B.书面C.公证D.备案3.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.视劳动合同期限而定二、多项选择题1.劳动合同应当具备以下哪些必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内三、简答题1.简述劳动合同无效或者部分无效的情形。2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将承担哪些法律后果？---第三章工作时间与休息休假一、单项选择题1.我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.7，40D.7，442.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题1.下列哪些节日属于法定休假日？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.周末休息日2.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，包括（）。A.已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.所有职工年休假均为10天三、案例分析题某公司因订单紧急，要求员工在法定休假日加班。员工王某当月工资为其基本工资。请问，公司应如何支付王某该日的加班工资？---第四章劳动报酬一、单项选择题1.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按需分配B.按劳分配C.平均分配D.按资分配2.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A.本单位平均工资B.当地社会平均工资C.当地最低工资标准D.行业平均工资3.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上均可二、判断题1.用人单位可以以劳动者请事假为由，扣减其全部当日工资。（）2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）---第五章社会保险与福利一、单项选择题1.我国社会保险体系中，不属于法定强制缴纳的险种是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.补充商业保险2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.社保经办机构二、多项选择题1.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的---第六章劳动合同的解除与终止一、单项选择题1.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.602.下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的二、简答题1.简述用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的主要情形。2.劳动合同终止的法定情形有哪些？---第七章劳动争议处理一、单项选择题1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.工会二、多项选择题1.解决劳动争议的途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访2.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议---参考答案及解析（部分）第一章总则与基本概念一、单项选择题1.B解析：《劳动法》第一条明确规定其立法宗旨是保护劳动者的合法权益。2.C解析：单方面决定工资分配方式是用人单位的权利，而非劳动者。3.C解析：保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则和根本宗旨。二、多项选择题1.AB解析：现役军人和家庭保姆通常不适用《劳动法》的一般规定。2.ABD解析：直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。三、判断题1.×解析：劳动法不仅调整财产关系，还调整人身关系。2.√（注：完整参考答案