2026年职场法律常识与案例分析模拟题

2026年职场法律常识与案例分析模拟题一、单项选择题（每题2分，共10题）1.某科技公司规定员工必须将个人手机与公司设备绑定，用于工作沟通。员工张某认为此举侵犯其隐私权，公司则依据《个人信息保护法》第12条主张合法。张某的维权途径中，不包括以下哪项？A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接向法院提起诉讼D.要求公司解除绑定协议（若未书面同意）2.某制造业企业因订单延误，要求员工加班至深夜，但未支付加班费。员工李某拒绝加班，公司以“不服从管理”为由扣发当月奖金。李某的维权依据是？A.《劳动合同法》第44条（加班费标准）B.《劳动法》第41条（加班上限）C.《劳动合同法》第38条（违法解除赔偿）D.《社会保险法》第26条（违法用工责任）3.某外企员工因泄露商业秘密被解雇，公司主张其行为构成“严重违纪”，但员工认为解雇程序不合法。根据《劳动合同法》第39条与第40条，以下哪项属于合法解雇情形？A.员工擅自离岗三个月B.员工泄露公司客户名单C.员工因健康原因无法胜任工作D.员工连续两次未达绩效考核标准4.某互联网公司要求员工签署“竞业限制协议”，约定离职后三年内不得在同行业任职。根据《劳动合同法》第24条，以下哪项情形竞业限制条款无效？A.公司支付每月竞业限制补偿金B.竞业限制范围限定为原公司核心业务C.员工职位为高级管理层且接触商业秘密D.补偿金低于当地月平均工资的30%5.某餐饮企业要求员工签署“培训服务期协议”，约定入职后需服务三年，否则需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条，以下哪项表述合法？A.公司提供培训费用为1万元B.服务期设定为五年C.违约金为培训费用三倍D.培训内容为通用技能二、多项选择题（每题3分，共10题）6.某房地产公司要求员工提供“个人征信报告”以评估工作能力。根据《个人信息保护法》第22条，以下哪些做法需获得员工同意？A.仅用于招聘背景调查B.将报告用于贷后管理C.仅向第三方征信机构提供D.员工拒绝提供即解除劳动合同7.某制造业企业因安全生产事故导致员工受伤，企业未按规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工可采取哪些维权措施？A.向社保部门申请工伤认定B.要求企业支付医疗费C.申请劳动仲裁要求赔偿D.直接起诉企业侵权8.某外企员工因公司拖欠工资，向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察部门可采取哪些措施？A.调查取证并下达整改通知书B.暂扣企业部分工资支付能力C.对企业负责人处以罚款D.要求企业限期支付工资9.某科技公司员工离职后，公司以“违反保密协议”为由起诉。根据《反不正当竞争法》第9条，以下哪些行为属于商业秘密侵权？A.复制公司客户数据库B.拍摄公司内部流程照片C.利用人职期间掌握的技术方案D.将保密文件用于新雇主10.某零售企业因疫情政策调整，要求员工降薪并签订新合同。根据《劳动合同法》第35条，以下哪些情形需协商一致？A.全员降薪20%B.调整工作岗位C.签订无固定期限合同D.终止劳动合同三、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：某互联网公司员工跳槽引发纠纷林某在某互联网公司担任技术开发岗位，入职三年后跳槽至竞争对手公司，并带走部分客户资源。原公司起诉林某违反竞业限制协议及商业秘密条款。林某辩称：1.竞业限制协议未明确约定范围和补偿金；2.客户资源系其个人开发，未使用公司设备或技术。问题：1.竞业限制协议的效力如何认定？2.林某是否构成商业秘密侵权？3.原公司可采取哪些法律措施维权？案例二：某制造业企业裁员引发劳动争议某制造企业因市场下滑，决定裁员30人，包括5名怀孕女员工。裁员方案中，员工可获N+1补偿或协商解除。赵某（怀孕7个月）拒绝接受补偿方案，企业以“不符合录用条件”为由解除合同。赵某申请劳动仲裁，要求恢复岗位并支付赔偿金。问题：1.企业裁员的合法性是否存在问题？2.赵某的仲裁请求是否成立？3.双方可如何协商解决争议？答案与解析一、单项选择题1.D解析：员工拒绝绑定协议不属于“不服从管理”，公司需取得明确书面同意（《个人信息保护法》第7条）。A、B、C均属合法维权途径。2.A解析：公司未支付加班费违反《劳动法》第44条，李某可主张加班费。B、C、D与题意无关。3.B解析：泄露商业秘密属《劳动合同法》第39条“严重违纪”，A、C、D需符合法定情形。4.D解析：补偿金低于法定标准（30%或当地月平均工资）使竞业限制无效（《劳动合同法》第24条第2款）。5.A解析：培训费用1万元属合理投入，可设定服务期（《劳动合同法》第22条）。B（服务期五年）、C（违约金三倍）、D（非核心培训）均违法。二、多项选择题6.A、D解析：B（贷后管理）、C（第三方征信）不属于劳动场景，无需单独同意。D（拒绝即解雇）违法。7.A、B、C解析：D需先经工伤认定，企业未申请即违法（《工伤保险条例》第17条）。8.A、C解析：B、C超出监察权限（《劳动保障监察条例》第11条）。9.A、B、C解析：D（用于新雇主）需结合具体情形判断，但仅“用于新雇主”本身不直接侵权。10.A、B解析：C、D属协商一致范畴，A、B需经员工书面同意（《劳动合同法》第35条）。三、案例分析题案例一1.竞业限制效力：部分有效解析：协议未明确补偿金或范围，仅凭林某个人设备或技术带走，原公司需举证商业秘密侵权，但竞业限制条款可能部分无效（《劳动合同法》第24条）。2.商业秘密侵权：可能成立解析：若客户资源系公司提供或依赖公司技术，林某带走即侵权（《反不正当竞争法》第9条）。需结合证据认定。3.维权措施：-主张违约金或赔偿损失；-要求林某返还客户资源；-协商解除劳动关系。案例二1.裁员合法性：存在问题解析：怀孕女员工属《劳动法》第42条保护对象，企业需提供哺乳岗位或另行协商解除（《劳动合同法》第42条）。2.仲裁请求成立解析：