职业病防治工作计划及措施

职业病防治工作计划及措施一、引言职业病防治工作是企业安全生产和员工健康保障的重要组成部分，直接关系到员工的身体健康、家庭幸福及企业的可持续发展。为切实履行企业主体责任，贯彻“预防为主，防治结合”的方针，保障员工职业健康权益，特制定本职业病防治工作计划及措施。本计划旨在系统性地识别、评估和控制职业危害因素，提升职业健康管理水平，有效预防和控制职业病的发生。二、工作计划（一）总体目标1.法律法规遵从：确保企业职业健康管理活动全面符合国家及地方相关法律法规要求。2.危害因素控制：有效控制作业场所职业危害因素浓度或强度，使其符合国家职业接触限值标准。3.健康监护达标：实现职业健康检查覆盖率及异常结果处理率达到预期管理要求，早期发现并干预健康风险。4.意识技能提升：显著提高全体员工的职业健康安全意识和自我防护能力。5.管理体系完善：初步建立并持续改进职业健康管理体系，形成长效管理机制。（二）年度重点工作安排1.第一季度：*成立或调整职业健康管理领导小组，明确各部门及人员职责。*组织开展作业场所职业危害因素辨识与申报工作。*制定年度职业健康培训计划，并组织实施首轮管理人员培训。*检查并确保个体防护用品按需配备到位。2.第二季度：*委托有资质机构进行作业场所职业危害因素定期检测与评价。*根据检测结果，制定并启动针对性的工程防护改进方案。*组织安排在岗员工职业健康检查。*开展“职业病防治法宣传周”系列活动。3.第三季度：*检查工程防护改进措施落实情况及效果。*组织开展职业健康应急演练。*对职业健康检查结果进行汇总分析，建立健全员工职业健康档案。*评估现有职业健康管理制度的有效性，进行必要修订。4.第四季度：*总结本年度职业病防治工作开展情况，分析存在问题。*组织对接触职业危害因素员工的离岗职业健康检查（如适用）。*编制下一年度职业病防治工作计划及预算。*开展年度职业健康管理工作考核与评估。三、主要工作措施（一）源头控制与工程防护1.建设项目管理：严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度，确保新建、改建、扩建工程项目的职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在项目设计阶段进行职业危害预评价，施工期间进行防护设施设计审查，竣工后进行控制效果评价和验收。2.危害因素治理：针对检测发现的超标岗位或高风险作业点，优先采用工程技术措施进行整改。例如，对产生粉尘的作业点采取密闭、抽风、除尘等措施；对产生有毒有害气体的场所加强通风排毒；对噪声源采取减振、隔声、吸声等控制措施。定期检查治理设施运行状况，确保其有效。3.个体防护用品管理：为员工配备符合国家标准、行业标准的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换登记制度，确保防护用品质量可靠、按需发放、及时更换。（二）健康监护与早期干预1.职业健康检查：按照《职业健康监护技术规范》要求，组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。对检查发现的职业禁忌证患者，及时调离原工作岗位；对疑似职业病患者，按照规定程序进行诊断和治疗。2.健康档案管理：为每位接触职业病危害的员工建立和妥善保管职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理情况等。档案应专人管理，确保其完整性和保密性。3.健康促进：定期组织开展员工健康咨询活动，提供心理健康支持，引导员工养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，增强机体抵抗力。（三）管理制度与培训教育1.制度建设：制定和完善职业健康管理制度，包括职业危害因素检测评价制度、职业健康检查制度、个体防护用品管理制度、职业健康培训制度、职业病报告与处置制度、应急管理制度等，并确保制度得到有效执行。2.培训教育：定期组织职业健康培训，内容包括职业病防治法律法规、职业危害因素及其防护知识、个体防护用品的正确使用方法、职业健康检查的重要性、职业病报告程序等。培训对象覆盖企业主要负责人、管理人员及所有接触职业病危害的员工，并做好培训记录。3.警示告知：在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（四）监测评价与持续改进1.日常监测：指定专人负责作业场所职业危害因素的日常监测，记录监测数据，发现异常及时报告并采取措施。2.定期检测与评价：每年至少委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行一次全面检测与评价。根据检测评价结果，及时调整和完善防护措施。3.体系审核与改进：定期对职业健康管理体系的运行情况进行内部审核和管理评审，识别存在的问题和不足，制定纠正和预防措施，持续改进职业健康管理绩效。鼓励员工参与职业健康管理，对提出的合理化建议予以采纳和奖励。（五）应急管理与权益保障1.应急预案与演练：制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急组织机构、职责、响应程序、应急处置措施等。定期组织应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提高应急处置能力。2.职业病报告与处置：发现职业病或疑似职业病病例时，按照国家有关规定及时向所在地卫生健康主管部门报告，并配合做好诊断、治疗和康复工作。保障职业病患者依法享受工伤保险和职业病待遇。3.投诉与申诉：建立畅通的职业健康投诉与申诉渠道，及时处理员工有关职业健康的合理诉求，维护员工合法权益。四、保障措施1.组织保障：成立以企业主要负责人为组长的职业健康管理领导小组，明确各部门职责分工，形成主要负责人全面负责、分管负责人具体负责、各部门协同配合、全员参与的职业健康管理格局。2.经费保障：设立职业健康专项经费，保障职业危害检测评价、工程防护设施改造、个体防护用品配备、职业健康检查、培训教育、应急救援等工作的资金需求。3.责任追究：将职业病防治工作纳入各部门和相关人员的绩效考核体系，对在职业病防治工作中做出突出贡献的