劳动合同仲裁应诉答辩书范本模板

劳动合同仲裁应诉答辩书范本模板一、首部答辩人：名称/姓名：[填写单位全称或个人姓名]法定代表人/主要负责人：[如为单位，填写法定代表人姓名及职务；如为个人，此项可略或填写“本人”]住所地/住址：[填写单位注册地址或个人经常居住地详细地址]联系电话：[填写有效的联系电话]被答辩人：姓名：[填写申请人姓名]性别：[填写申请人性别]出生年月：[填写申请人出生年月]民族：[填写申请人民族]住址：[填写申请人仲裁申请书中载明的住址]联系电话：[填写申请人仲裁申请书中载明的联系电话，如知晓其他有效电话也可补充]答辩事由：答辩人因与被答辩人[申请人姓名]关于[简述案由，例如：解除劳动合同争议、追索劳动报酬争议等]一案（案号：[填写仲裁委员会送达的受理通知书上载明的案号]），于[收到应诉通知书的日期，例如：某年某月某日]收到贵委送达的应诉通知书及仲裁申请书副本，现依法提出如下答辩意见。二、答辩请求1.请求仲裁委员会依法驳回被答辩人[申请人姓名]对答辩人的第[X]项仲裁请求（请在此处写明具体请求内容，例如：要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元的请求）。2.请求仲裁委员会依法裁决答辩人无需向被答辩人[申请人姓名]支付[具体款项名称，例如：未签订书面劳动合同二倍工资差额XX元]。3.（如有其他具体请求，请逐条列明，例如：请求确认双方劳动合同于某年某月某日合法解除；请求裁决答辩人只需向被答辩人支付经济补偿金XX元等）4.请求仲裁委员会依法裁决本案仲裁费用由被答辩人[申请人姓名]承担。（*请注意：答辩请求应针对申请人的仲裁请求逐一回应，明确表示同意、不同意或部分同意，并提出具体的己方主张。*）三、事实与理由（本部分是答辩书的核心，应围绕答辩请求，依据事实和法律，详细阐述答辩理由。需针对申请人在仲裁申请书中提出的主张和理由进行逐一辩驳，并清晰陈述案件事实真相。）（一）关于双方劳动关系基本情况答辩人与被答辩人于[填写劳动合同签订日期或实际用工起始日期]建立劳动关系。双方签订/未签订书面劳动合同，如签订，则合同期限为[填写合同起止日期]，约定的岗位为[填写岗位名称]，工作地点为[填写工作地点]，劳动报酬约定为[填写约定的工资标准、支付方式等]。（二）针对被答辩人仲裁请求及事实理由的答辩（本部分需逐项、有针对性地回应被答辩人的仲裁请求。对其合理的部分可予以承认；对其不合理的部分，应明确予以反驳，并阐述事实依据和法律依据。）1.关于被答辩人主张的“[引用申请人的具体请求一，例如：支付20XX年X月至20XX年X月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额XX元]”：答辩人认为此请求缺乏事实与法律依据。事实是：[详细陈述相关事实，例如：双方已于某年某月某日签订了书面劳动合同，合同文本由被答辩人签收/被答辩人系因自身原因拒绝签订书面劳动合同/该请求已超过仲裁时效等]。证据：[可在此处简要提及将提交的证据名称，如：劳动合同、签收记录、沟通记录等]。依据《中华人民共和国劳动合同法》第X条之规定，答辩人无需向被答辩人支付上述二倍工资差额。2.关于被答辩人主张的“[引用申请人的具体请求二，例如：支付违法解除劳动合同赔偿金XX元]”：答辩人认为此请求不能成立。事实是：[详细陈述解除劳动合同的原因、经过和依据，例如：被答辩人因严重违反公司规章制度（具体阐述何种规章制度及具体违规行为），答辩人依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与其解除劳动合同，程序合法，依据充分/双方系协商一致解除劳动合同，并已签订解除协议/解除劳动合同的原因系被答辩人主动提出辞职等]。证据：[例如：员工手册及签收记录、违纪行为的证据（照片、视频、证人证言、书面检讨等）、解除劳动合同通知书及送达记录、协商解除协议书等]。因此，答辩人解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。3.关于被答辩人主张的“[引用申请人的具体请求三，例如：支付20XX年X月工资XX元]”：（若情况属实且未支付，可承认并说明原因及支付计划；若有异议，例如金额不符、已支付等，需详细说明）。答辩人认为：[例如：被答辩人该月实际出勤天数为X天，应发工资为XX元，扣除社保公积金个人部分XX元后，实发工资应为XX元，此款项已于某年某月某日通过银行转账支付，有银行回单为证/被答辩人主张的工资金额与双方约定或实际发放标准不符，其月工资标准应为XX元，而非其所主张的金额]。4.（如有其他仲裁请求，继续逐项答辩）（三）其他需要说明的事实与理由（本部分可补充阐述对答辩人有利的其他事实，或对整个争议事件的背景进行必要说明，以支持答辩观点。）综上所述，被答辩人的部分/全部仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请贵委在查明事实的基础上，依法公正裁决，驳回被答辩人的不合理请求，维护答辩人的合法权益。四、证据材料1.证据一：[证据名称]，共[X]页；证明内容：[简述该证据欲证明的事实]。2.证据二：[证据名称]，共[X]页；证明内容：[简述该证据欲证明的事实]。3.证据三：[证据名称]，共[X]页；证明内容：[简述该证据欲证明的事实]。（根据实际掌握的证据材料，逐项列明）五、尾部此致[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称]答辩人（签名/盖章）：[个人签名或单位盖章][法定代表人/主要负责人签名或盖章（如单位答辩）][日期：年月日]六、附件1.本答辩书副本[根据申请人人数+1份仲裁委留存份]份；2.证据材料复印件[与答辩书份数相同]套。---使用说明及注意事项：1.填写完整准确：上述模板中“[]”部分均为提示性内容，请根据案件具体情况填写完整、准确的信息。2.答辩请求明确：答辩请求应具体、明确，具有针对性，是对申请人仲裁请求的回应。3.事实理由充分：“事实与理由”部分是答辩书的核心，应围绕答辩请求，依据客观事实和相关法律法规进行阐述，逻辑清晰，重点突出，对申请人的主张要有针对性地反驳或认可。4.证据确凿：主张任何事实都应有相应证据支持，务必收集、整理好相关证据，并在答辩书中列明证据清单，在仲裁庭审时提交原件核对。5.语言规范：使用规范、简洁、准确的中文表述，避免使用攻击性、情绪化或模糊不清的语言。6.按时提交：收到仲裁应诉通知书后，应在法定的答辩期内（一般为收到仲裁申请书副本后十日内）提交答辩书及证据材料给仲裁委员会。7.留存副本：提交前务必自行留存答辩书及所有证据材料的复印