劳动防护管理制度

劳动防护管理制度一、总则1.1目的与依据为切实保障公司员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护行为，预防和减少因工伤亡事故及职业病的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在建立健全劳动防护管理体系，明确各层级、各岗位在劳动防护工作中的责任，确保劳动防护措施落到实处，为员工创造安全、健康的工作环境。1.2适用范围本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及其他为公司提供劳务的人员）在公司生产经营场所及所属区域内从事各类生产、经营、管理、服务等活动的全过程。公司各部门、各单位均须严格遵守本制度规定。1.3基本原则劳动防护工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循以下基本原则：1.生命至上原则：将保障员工的生命安全与身体健康放在首位，优先投入必要的资源用于劳动防护。2.预防为主原则：通过科学管理和技术进步，消除或控制生产过程中的危险因素，从源头上预防事故和职业病。3.按需配备原则：根据不同岗位的危险特性和作业环境，为员工配备符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品和设施。4.规范使用原则：加强对员工劳动防护知识的培训和教育，确保员工正确佩戴、使用和维护劳动防护用品及设施。5.责任明确原则：明确公司各级管理人员、职能部门及员工个人在劳动防护工作中的具体职责，形成全员参与、各负其责的管理格局。二、组织机构与职责2.1公司主要负责人公司主要负责人是本单位劳动防护工作的第一责任人，对公司劳动防护工作全面负责，其主要职责包括：*组织制定和审批劳动防护管理制度及相关标准。*保证劳动防护所需经费的投入和有效使用。*建立健全劳动防护管理机构，配备相应的管理人员。*定期组织研究解决劳动防护工作中存在的重大问题。2.2安全生产管理部门安全生产管理部门是公司劳动防护工作的归口管理部门，负责劳动防护工作的具体组织、协调、监督和指导，其主要职责包括：*组织拟定劳动防护管理制度、劳动防护用品配备标准，并监督实施。*监督检查劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和报废等环节的管理工作。*组织或参与劳动防护设施的设计审查、竣工验收和使用状况的监督检查。*组织开展劳动防护知识的宣传、教育和培训工作。*参与因劳动防护不到位导致的事故调查处理，并提出改进措施。2.3各业务部门各业务部门负责人是本部门劳动防护工作的直接责任人，负责本部门劳动防护措施的具体落实，其主要职责包括：*组织本部门员工学习并严格执行公司劳动防护管理制度。*根据本部门岗位特点，提出劳动防护用品和设施的需求计划。*监督本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，合理使用劳动防护设施。*组织本部门的劳动防护日常检查，及时发现和整改存在的问题。*参加本部门劳动防护相关的培训和应急演练。2.4员工员工是劳动防护的直接受益者和参与者，应自觉履行以下职责：*学习和掌握本岗位所需的劳动防护知识和技能。*正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护并妥善保管。*正确使用和维护劳动防护设施，发现设施损坏或失效时，应立即报告并采取适当措施。*有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。*积极参与劳动防护培训和应急演练，提高自我防护能力。三、劳动防护用品的配备与管理3.1配备标准公司应根据国家、行业及地方相关标准，结合各岗位的作业性质、劳动条件、危险程度以及国家有关特种劳动防护用品的规定，制定《劳动防护用品配备标准》，明确各岗位劳动防护用品的种类、型号、规格和更换周期。该标准应根据生产工艺、技术装备、作业环境的变化及时进行修订。3.2采购与验收劳动防护用品的采购应选择具有合法生产经营资格、信誉良好的供应商。采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并有产品合格证、检验报告等相关证明文件。到货后，由安全生产管理部门会同采购部门、使用部门共同对产品的外观、标识、规格型号、合格证明等进行验收，不合格产品不得入库和发放。3.3发放与使用劳动防护用品由公司统一发放，不得以货币或其他物品替代。发放应遵循按需发放、专岗专用的原则，并建立发放登记台账，记录发放对象、物品名称、规格、数量、发放日期及领用人签字等信息。员工在作业时必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用的，不得上岗作业。3.4维护与保养员工应按照产品说明书的要求，对所使用的劳动防护用品进行日常检查和维护保养，确保其处于良好状态。对于可重复使用的劳动防护用品，使用部门应定期进行清洁、消毒和检验。安全生产管理部门应指导和监督员工正确进行维护保养。3.5报废与更新劳动防护用品达到规定使用期限或出现破损、失效等情况，已不能起到防护作用时，应及时予以报废。报废的劳动防护用品由安全生产管理部门统一回收处理，并按照配备标准及时予以更新。四、劳动防护设施的管理4.1设施建设公司在新建、改建、扩建工程项目时，劳动防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动防护设施的设计应符合国家有关安全标准和规范，并经安全生产管理部门审查同意后方可施工。工程竣工后，劳动防护设施应与主体工程一同验收，未经验收或验收不合格的，不得投入使用。4.2日常管理各使用部门负责本部门区域内劳动防护设施的日常管理，包括定期检查、维护、保养和记录。劳动防护设施应保持完好有效，严禁擅自拆除、停用或挪作他用。如确需拆除或停用，必须报经安全生产管理部门批准，并采取相应的临时防护措施。4.3检查与维修安全生产管理部门应定期组织对公司范围内的劳动防护设施进行专项检查，对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，限期整改。对于损坏或失效的劳动防护设施，使用部门应立即停止使用，并组织维修或更换，维修合格后方可重新投入使用。五、作业过程中的防护要求5.1作业前准备员工在开始作业前，应首先检查作业环境是否存在安全隐患，劳动防护用品是否完好适用，劳动防护设施是否正常运行。确认无误后方可开始作业。对于危险性较大的作业，必须严格执行作业许可制度，落实各项防护措施和监护人员。5.2作业中的防护作业过程中，员工应严格遵守安全操作规程和劳动纪律，正确操作机械设备，合理使用劳动防护用品和设施。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所，并立即向现场管理人员报告。5.3特种作业与危险作业防护从事特种作业的人员必须取得相应的特种作业操作资格证书，并严格按照特种作业的安全要求进行操作。对于动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险作业，必须执行严格的审批程序，落实专项防护措施和监护人员。5.4职业健康监护公司应按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对检查发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。六、培训与教育6.1培训内容与形式公司应定期组织开展劳动防护知识和技能的培训教育活动。培训内容包括：国家有关劳动防护的法律法规、公司劳动防护管理制度、劳动防护用品的正确选择与使用、劳动防护设施的性能与操作、作业过程中的危险因素及防护措施、事故案例分析与应急处置等。培训形式可采取集中授课、现场演示、案例研讨、实操训练等多种方式。6.2培训要求新员工上岗前必须接受劳动防护知识的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。在岗员工每年应接受不少于规定学时的劳动防护知识再培训。特种作业人员、危险作业岗位人员还应接受针对性的专项防护培训。培训情况应记入员工安全教育培训档案。七、监督检查与考核7.1日常检查各部门应结合日常工作，对本部门劳动防护制度的执行情况、劳动防护用品的佩戴使用情况、劳动防护设施的运行状况进行经常性检查。员工在作业过程中也应进行自我检查和相互监督。7.2专项检查安全生产管理部门应定期或不定期组织开展劳动防护专项检查，重点检查劳动防护用品的配备、采购、验收、发放、使用、维护情况，劳动防护设施的完好情况，作业现场的防护措施落实情况等。7.3问题整改对监督检查中发现的问题和隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患消除。对重大隐患，应立即停产整改，并上报公司主要负责人。7.4考核与奖惩公司将劳动防护工作纳入各部门和员工的安全生产责任制考核体系。对在劳动防护工作中认真负责、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反劳动防护管理制度，导致事故发生或造成