2026年员工离职交接协议（手续·完备版）

2026年员工离职交接协议（手续·完备版）合同编号：__________

2026年员工离职交接协议（手续·完备版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在员工离职过程中，关于工作交接、财产归还、保密义务等相关事宜的法律关系及权利义务，确保离职流程的合法合规，维护双方的合法权益，促进劳动关系平稳过渡。

第二条适用范围

本协议适用于因劳动合同解除或终止、协商一致解除劳动合同等原因离职的员工。离职员工应按照本协议约定完成工作交接及相关事项处理。

第三条法律依据

本协议的订立及履行，适用中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同解除经济补偿办法》等相关法律法规。

第四条基本原则

甲乙双方应本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则订立本协议，并严格履行各自义务。

第二章离职事宜

第五条离职原因

1.1因劳动合同期满，甲乙双方协商一致不再续签劳动合同的；

1.2员工因个人原因主动提出解除劳动关系的；

1.3因员工严重违反甲乙双方签订的劳动合同或公司规章制度，甲乙双方协商一致解除劳动关系的；

1.4因甲乙双方存在过错导致劳动合同无法继续履行的；

1.5法律、法规规定的其他情形。

第六条离职程序

2.1员工提出离职申请的，应提前三十日以书面形式（包括但不限于邮件、公司内部系统提交等）向甲乙双方提出；

2.2甲乙双方在收到离职申请后，应在十五日内就离职事宜进行协商，并就经济补偿、工作交接等事项达成一致；

2.3协商一致的，甲乙双方应签订本协议，并按照本协议约定履行各自义务；

2.4协商不一致的，员工可依照相关法律法规申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第三章工作交接

第七条交接范围

3.1员工在职期间所承担的工作职责及工作任务；

3.2员工在职期间所掌握的公司业务资料、客户信息、技术资料等；

3.3员工在职期间所使用的办公设备、工具、资料等有形及无形财产；

3.4员工在职期间所承担的合同义务及未完成的工作项目；

3.5其他与员工在职期间工作相关的所有事项。

第八条交接方式

4.1员工应指定一名或多名接任人，并就工作交接事宜与接任人进行充分沟通；

4.2员工应向接任人详细说明工作内容、工作方法、工作进度、注意事项等；

4.3接任人应积极学习并掌握相关业务知识，确保工作交接的完整性和准确性；

4.4甲乙双方可安排专门的交接会议，就工作交接事宜进行讨论和协调。

第九条交接标准

5.1工作交接应达到“完整、准确、清晰”的标准，确保接任人能够顺利接手工作；

5.2员工应提供必要的培训和指导，帮助接任人尽快适应工作；

5.3接任人应就工作交接事宜向员工反馈，并就存在疑问或困难向甲乙双方提出。

第四章财产归还

第十条归还范围

6.1员工在职期间所使用的办公设备、工具、资料等有形财产；

6.2员工在职期间所掌握的公司业务资料、客户信息、技术资料等无形财产；

6.3员工在职期间所持有的公司财物、证件、文件等。

第十一条归还方式

7.1员工应在离职当日或甲乙双方约定的期限内，将所有应归还的财产归还至甲乙双方指定的地点；

7.2甲乙双方可安排专门的财产清点人员，对归还的财产进行清点核对；

7.3员工应配合甲乙双方进行财产清点，并对归还的财产状况进行确认。

第十二条归还标准

8.1归还的财产应保持原样或完好无损；

8.2员工应提供必要的说明和解释，帮助甲乙双方了解财产的使用情况和状况；

8.3甲乙双方应就财产归还事宜进行书面确认，并作为本协议的附件。

第五章保密义务

第十三条保密范围

9.1甲乙双方在劳动关系存续期间及终止后，均应对对方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密；

9.2员工在职期间所掌握的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等，均属于甲乙双方的保密财产。

第十四条保密期限

10.1员工的保密义务不因劳动关系的解除或终止而终止；

10.2员工在职期间及离职后，均应继续履行保密义务，直至甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等进入公有领域为止。

第十五条违约责任

11.1员工违反本协议约定的保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

11.2甲乙双方违反本协议约定的保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

11.3员工违反本协议约定的保密义务，构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。

第六章经济补偿

第十六条补偿标准

12.1甲乙双方在解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿；

12.2经济补偿的标准应根据员工在本协议签订之日前的工作年限及月平均工资确定。

第十七条支付方式

13.1甲乙双方应在办结离职手续时，一次性向员工支付经济补偿；

13.2经济补偿应通过银行转账等方式支付至员工的指定账户。

第十八条支付时间

14.1甲乙双方应在员工办结离职手续后的十五日内，向员工支付经济补偿；

14.2如因特殊情况导致支付时间延迟的，甲乙双方应提前通知员工，并说明延迟原因。

第七章其他事项

第十九条协议变更

15.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；

15.2本协议变更的书面文件，应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第二十条协议解除

16.1如甲乙双方违反本协议约定，经对方书面通知后仍未改正的，守约方有权解除本协议；

16.2本协议解除后，甲乙双方应返还已取得的财产，并承担相应的违约责任。

第二十一条争议解决

17.1本协议的订立、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律；

17.2甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲乙双方所在地的人民法院提起诉讼。

第二十二条通知送达

18.1甲乙双方在本协议履行过程中需要发送通知的，应通过书面形式（包括但不限于邮件、快递、传真等）发送至本协议载明的地址或联系方式；

18.2通知在送达后即视为有效送达，如因通知送达不及时导致争议的，由未及时送达方承担相应责任。

第二十三条协议生效

19.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效；

19.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二十四条未尽事宜

20.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；

20.2本协议的任何条款与法律法规规定不符的，以法律法规的规定为准。

（以下无正文）

**特殊应用场景一：核心技术人员离职交接**

在这种场景下，离职员工通常掌握着公司的核心技术、关键客户资源或重要项目信息。因此，保密义务和知识转移的条款需要特别强化。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第九条交接标准**：增加条款，要求员工提供详细的技术交接计划，包括知识转移的具体方法、时间节点和考核标准，并约定知识转移不达标的违约责任。

2.**第十三条保密范围**：增加条款，明确约定离职员工在职期间及离职后，对其掌握的核心技术、关键客户资源或重要项目信息负有永续保密义务，即使该信息部分进入公有领域，仍需对未公开的部分保密。

3.**第十五条违约责任**：增加条款，明确约定离职员工违反保密义务，导致公司核心竞争力受损的，公司有权要求其承担违约金，违约金数额可参照公司因该违约行为遭受的实际损失或该员工年平均工资的数倍确定。

**特殊应用场景二：涉及竞业限制的离职**

当离职员工与公司签署了竞业限制协议时，本合同需要与竞业限制协议相衔接，确保两者之间的条款不冲突，并明确双方的权利义务。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第二十条协议解除**：增加条款，明确约定如果离职员工违反竞业限制协议，公司有权解除本合同，并要求其承担违约责任。

2.**第二十三条协议生效**：增加条款，明确约定本协议的生效时间不得早于竞业限制协议的生效时间。

3.**第十五条违约责任**：增加条款，明确约定离职员工违反竞业限制协议的，除承担竞业限制协议约定的违约责任外，还应承担本协议约定的违约责任。

**特殊应用场景三：因严重违纪解除劳动合同的离职**

当公司因员工严重违纪解除劳动合同时，需要重点关注经济补偿的支付问题，以及员工归还公司财物的问题。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第六条离职程序**：增加条款，明确约定公司因员工严重违纪解除劳动合同时，可以不支付经济补偿，但需符合《劳动合同法》规定的程序。

2.**第十二条归还标准**：增加条款，明确约定员工因严重违纪解除劳动合同时，除需归还所有公司财物外，还需赔偿公司因此遭受的损失。

3.**第十六条补偿标准**：增加条款，明确约定即使公司因员工严重违纪解除劳动合同，也需按照法定标准支付经济补偿，除非法律规定可以不支付。

**特殊应用场景四：协商一致解除劳动合同**

当甲乙双方协商一致解除劳动合同时，需要重点关注经济补偿的协商问题，以及工作交接的配合问题。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第六条离职程序**：增加条款，明确约定甲乙双方在协商一致解除劳动合同时，应就经济补偿、工作交接等事项达成书面协议，并作为本合同的附件。

2.**第九条交接标准**：增加条款，明确约定员工在协商一致解除劳动合同时，应积极配合公司进行工作交接，并在约定时间内完成交接。

3.**第十六条补偿标准**：增加条款，明确约定经济补偿的数额由甲乙双方协商确定，但不得低于法定标准。

**特殊应用场景五：劳务派遣人员离职交接**

对于劳务派遣人员，其与劳务派遣单位存在劳动关系，与本单位存在劳务关系。因此，本合同需要与劳务派遣单位的劳动合同相衔接，并明确双方的权利义务。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第五条离职原因**：增加条款，明确约定劳务派遣人员的离职原因及程序，并约定劳务派遣单位在本合同签订及履行过程中的权利义务。

2.**第十六条补偿标准**：增加条款，明确约定劳务派遣人员的经济补偿由劳务派遣单位支付，本单位应配合劳务派遣单位进行相关处理。

3.**第二十条协议解除**：增加条款，明确约定如果劳务派遣单位违反相关法律法规，本单位有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其承担相应责任。

**实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：**

1.**问题：员工拒绝进行工作交接**

**解决办法：**

-首先，甲乙双方应与员工进行沟通，了解其拒绝交接的原因，并进行耐心解释和说服。

-如果员工仍拒绝交接，甲乙双方可依据本合同约定，要求员工承担相应责任，并可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

2.**问题：员工归还公司财物不完整或损坏**

**解决办法：**

-首先，甲乙双方应进行清点核对，并制作书面记录，明确财物的状况。

-如果员工未归还或损坏财物，甲乙双方可依据本合同约定，要求员工赔偿损失，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。

3.**问题：员工违反保密义务**

**解决办法：**

-首先，甲乙双方应收集证据，证明员工违反保密义务的行为及造成的损失。

-然后，甲乙双方可依据本合同约定，要求员工承担违约责任，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。

4.**问题：甲乙双方对经济补偿数额存在争议**

**解决办法：**

-首先，甲乙双方应进行协商，争取达成一致意见。

-如果协商不成，甲乙双方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，由劳动仲裁机构或人民法院依法裁决。

**原始合同所需要的所有详细的附件：**

1.**员工信息表：**包括员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、工作部门、岗位等信息。

2.**工作交接清单：**详细列明员工需要交接的工作内容、工作方法、工作进度、交接方式等信息。

3.**财产清点清单：**详细列明员工需要归还的办公设备、工具、资料等有形财产，以及商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等无形财产。

4.**经济补偿协议：**如果甲乙双方就经济补偿数额达成一致，应签订书面协议，并作为本合同的附件。

5.**竞业限制协议：**如果员工与公司签署了竞业限制协议，应作为本合同的附件。

6.**劳动派遣协议：**如果离职员工是劳务派遣人员，应作为本合同的附件。

多方为主导时的，附件条款及说明

第一条甲方为主导时的，附件条款及说明

第一款甲方主导的背景与特征

甲方作为本协议的主导方，通常指用人单位或权利主体，其在协议的制定、履行及争议解决中占据主导地位。此种主导地位可能源于甲方在劳动关系中的优势地位、项目管理的需要，或是在特定交易结构中甲方作为交易撮合方或服务提供方的角色。甲方主导并不必然意味着其享有单方面的权利或可免除相应的义务，而是在协议履行过程中，甲方负有更多的主动管理责任和协调义务，以确保协议目标的实现和双方利益的平衡。本款旨在明确甲方主导下的责任边界，防止其利用主导地位损害乙方或其他相关方的合法权益。

第二款增强的保密义务与管理责任

1.1**补充条款一：关键信息识别与特别保护义务。**在本协议第十条“财产归还”之外，增加条款：“10.1a甲方应识别并明确界定其掌握的核心商业秘密、技术秘密、关键客户信息、重要业务数据等（以下简称“关键信息”），并在本协议附件“关键信息清单”中详细列明。对于关键信息，甲方除应按照原约定履行保密义务外，还应采取不低于行业通常标准的特别保护措施，包括但不限于设置访问权限、加密存储、限制复制传播、定期进行安全审计等，并向乙方提供必要的技术支持和操作指引。”

**说明：**此条款针对甲方为主导时，可能掌握更多关键信息的情况。甲方作为信息控制方，负有主动识别、明确界定并采取特别保护措施的责任。附件“关键信息清单”的制定有助于双方明确保护范围，特别保护措施的要求则强化了甲方的安全管理和责任落实，体现了在甲方主导下，其应承担的更严格的保护义务。这有助于从源头上减少信息泄露风险，特别是在甲方拥有信息优势地位时。

1.2**补充条款二：保密信息灭失或泄露时的应急处置与报告义务。**在本协议第十五条“违约责任”之前，增加条款：“15.1a任何一方发现保密信息可能发生或已经发生灭失、泄露、被窃取或被非法利用的，应立即采取一切必要的补救措施，包括但不限于：切断信息来源、控制信息扩散、评估损失、查找泄密途径、通知可能受影响的第三方等，并应在四十八小时内向对方书面报告事件的详细情况、已采取的补救措施以及防止损失扩大的计划。双方应根据约定或法定程序，协商处理后续事宜。”

**说明：**此条款旨在强化甲乙双方在保密事件发生时的责任感和协作义务。甲方作为主导方，通常在信息系统的管理和监控方面具有更强的能力，因此对其应急处置和报告义务提出了更高的要求。明确的时间限制（四十八小时）和报告内容要求，有助于确保事件得到及时响应，减少潜在的损害。该条款适用于所有保密信息的保护，但甲方主导地位使其在履行时更具主动性和责任压力。

第三款主导下的工作交接质量保证与验收责任

2.1**补充条款三：交接成果的质量标准与甲方验收责任。**在本协议第七条“交接范围”之后，第八条“交接方式”之前，增加条款：“8.1a甲方应确保员工完成的工作交接符合约定的质量标准，即接任人能够独立、顺利地继续履行相关职责，并保证工作的连续性和稳定性。甲方应指定专门人员对交接成果进行验收，验收标准应包括交接内容的完整性、准确性、可操作性强弱，以及接任人的初步掌握程度等。验收应在交接工作完成后的合理期限内进行，并以书面形式出具验收报告。”

**说明：**此条款明确了甲方在工作交接中的质量保证和验收责任。甲方主导工作交接过程，理应承担确保交接质量的责任。通过设定明确的验收标准和验收程序，甲方需对其主导下的交接工作负责，确保员工离职后，相关工作能够平稳过渡。验收报告的书面化要求，则为后续可能出现的争议提供了证据支持。

2.2**补充条款四：因交接不当导致后续问题的甲方赔偿责任。**在本协议第十六条“经济补偿”之后，第十七条“支付方式”之前，增加条款：“16.1a若因甲方主导的工作交接存在重大瑕疵（如交接内容缺失、信息错误、方法不当等），导致接任人无法正常工作、公司业务遭受损失或客户权益受损的，甲方应在合理期限内承担相应的赔偿责任。赔偿范围可包括但不限于直接经济损失、为弥补损失而产生的额外费用、以及乙方可能遭受的其他间接损失。甲方应积极配合乙方进行损失评估，并在赔偿达成一致或经法定程序裁决后履行。”

**说明：**此条款旨在约束甲方在工作交接质量上的责任。甲方主导交接，若因管理疏忽或安排不当导致交接失败或质量低下，应承担相应的法律责任。明确赔偿责任的范围和履行方式，保障了乙方（接任方或公司）因甲方主导责任而遭受损失的救济权利。这促使甲方更加审慎地对待工作交接环节，履行其主导责任。

第四款甲方主导下的财产归还的监督与确认机制

3.1**补充条款五：甲方对归还财产状况的监督权与确认义务。**在本协议第十二条“归还标准”之后，增加条款：“12.1a在员工归还财产过程中，甲方有权对归还财产的实体状况、信息载体状态等进行监督和抽查，以确保财产符合约定归还标准。员工有义务配合甲方的监督。对于监督中发现的问题，甲方应及时与员工沟通，要求其补充更正。最终，甲方应在员工完成财产归还后的合理期限内，就财产状况向员工出具书面确认书，确认已归还财产的完整性和完好性。”

**说明：**此条款赋予甲方在财产归还环节的监督权，并要求其最终承担确认责任。甲方主导财产管理，对财产状况更为了解，因此赋予其监督权有助于确保归还的顺利进行。同时，要求甲方最终出具书面确认书，明确其确认责任，避免了因财产状况问题产生的后续争议，保障了交易的确定性和双方权利的落实。

第五款甲方主导协商一致解除劳动合同时的主导责任

4.1**补充条款六：协商解除中甲方对补偿方案的提出与说明义务。**在本协议第六条“离职程序”2.1之后，增加条款：“2.1a在协商一致解除劳动合同时，若由甲方主导提出，甲方应首先向乙方提出具有合理依据的经济补偿方案，并就方案提出的理由、依据（如员工工龄、工作年限、月平均工资计算方式等）、计算过程进行详细说明，接受乙方的合理质疑和协商。”

**说明：**此条款明确了在甲方主导协商解除时，其在补偿方案制定上的责任。甲方作为通常的支付方，应基于事实和法律规定提出公平合理的补偿方案，并承担解释说明的义务。这有助于确保协商过程的透明度和公平性，避免因甲方单方面提出的方案不合理而导致的协商破裂或后续争议。

第六款甲方主导下的协议解除与争议解决的程序启动权

5.1**补充条款七：甲方在特定情形下启动协议解除或争议解决的优先权。**在本协议第二十条“协议解除”之后，增加条款：“20.1a若乙方存在严重违反本协议约定（特别是违反保密义务、恶意损害公司财产、拒不配合关键工作交接等）且情节严重，或存在本协议未列明但依据《劳动合同法》等法律法规应予解除的情形，经甲方书面通知后乙方仍不改正的，甲方作为协议的主导方，有权单方面解除本协议，并有权在解除前或解除后立即启动争议解决程序（如申请劳动仲裁、向法院提起诉讼），追究乙方的违约责任或侵权责任。”

**说明：**此条款在特定情况下赋予了甲方主导启动协议解除和争议解决程序的权利。这主要针对乙方存在严重违约或违法行为，且危及甲方核心利益或协议目标实现的情况。需要注意的是，该条款的适用必须严格限定在法律允许的范围内，且甲方行使该权利仍需基于事实依据和必要的程序（如书面通知），以保障其行为的合法性，防止其滥用主导地位。此条款旨在平衡甲方主导地位下的管理需求与乙方合法权益的保护。

第二条乙方为主导时的，附件条款及说明

第一款乙方主导的背景与特征

乙方作为本协议的主导方，通常指接受工作交接的一方、财产的接收方，或是在特定交易结构中乙方作为交易撮合方或服务接受方的角色。乙方主导地位可能源于其在项目承接、业务需求、或交易条款上的优势。乙方主导意味着其在接收工作、验收财产、确认完成等方面负有更多的主动权和管理责任，同时也可能承担更多的验证和确认义务。本款旨在明确乙方主导下的责任重心，确保其在主导过程中仍需遵守协议约定，履行相应义务。

第二款增强的交接成果验证与接收责任

2.1**补充条款八：交接成果的验收标准与乙方接收确认义务。**在本协议第八条“交接方式”之后，第九条“交接标准”之前，增加条款：“9.1a乙方作为接任方，应严格按照本协议约定的交接范围和标准，对员工完成的工作交接成果进行全面、细致的验收。验收标准除包括交接内容的完整性、准确性外，还应包括交接方法的可操作性、交接知识的可理解性，以及接任人对相关工作的实际掌握程度。乙方应在合理期限内完成验收，并以书面形式向员工出具详细的验收报告，明确确认已接收的工作成果及其状态。若验收中发现问题，乙方应及时书面通知员工，并说明具体问题，双方应协商处理。”

**说明：**此条款强化了乙方在接受工作交接时的验证责任。乙方主导接收，需对交接成果的质量进行严格把关。通过设定详细的验收标准和验收报告要求，乙方需对其主导的接收过程负责，确保接任方能够顺利接任。验收报告的书面化要求，为后续可能出现的关于交接质量问题的争议提供了证据。

2.2**补充条款九：因乙方验收疏忽导致后续问题的乙方接收方责任。**在本协议第十六条“经济补偿”之后，第十七条“支付方式”之前，增加条款：“16.1b若乙方因验收疏忽（如未严格按标准验收、对明显问题未提出异议、验收报告记录不清或存在误导性陈述等），接收了存在重大瑕疵的工作交接成果，导致接任人无法正常工作、公司业务遭受损失或客户权益受损的，乙方应承担相应的接收风险责任。赔偿范围可包括但不限于因接收问题导致的直接经济损失、为弥补损失而产生的额外费用。乙方有义务在接收问题发生后，积极配合员工或甲方进行损失评估和责任认定。”

**说明：**此条款明确了乙方在验收环节的过失责任。乙方主导接收，若因管理疏忽或验收标准执行不严格导致接收了不合格的交接成果，应承担相应的法律责任。明确责任范围和救济方式，保障了员工（出让方）在交接成果存在问题时，能够获得相应的补偿或责任分担，同时也促使乙方更加审慎地履行其主导接收的责任。

第三款乙方主导下的财产接收的确认与风险承担机制

3.1**补充条款十：乙方对接收财产状况的最终确认权与风险承担。**在本协议第十二条“归还标准”之后，增加条款：“12.1b在员工归还财产过程中，乙方有权对归还财产进行清点、检查和测试，以确认其状况是否符合约定标准。员工有义务提供必要的配合和说明。对于因员工归还财产存在瑕疵（如损坏、缺失、功能不全等）而给乙方造成的损失，乙方有权根据实际情况要求员工承担赔偿责任。乙方应在完成接收清点后的合理期限内，就财产状况向员工出具书面确认单，确认接收财产的状态。若乙方在接收时未能发现明显瑕疵，则视为其对财产状况的最终确认，后续因该瑕疵导致的损失风险由乙方自行承担（除非瑕疵是员工在归还前故意隐藏或甲方在移交时已明确告知的）。”

**说明：**此条款明确了乙方在财产接收环节的最终确认权和相应的风险承担。乙方主导接收，需对财产状况进行仔细核查。通过书面确认单，乙方确认其对接收财产状态的认可。该条款旨在通过风险分配机制，激励乙方在接收时更加谨慎，同时也明确了在乙方接收后，其对财产状况负有的责任界限。

第四款乙方主导协商一致解除劳动合同时的主导责任

4.1**补充条款十一：协商解除中乙方对补偿方案的接受与提出义务。**在本协议第六条“离职程序”2.1之后，增加条款：“2.1b在协商一致解除劳动合同时，若由乙方主导提出，乙方应首先向甲方提出具有合理依据的经济补偿方案，并就方案提出的理由、依据、计算过程进行详细说明，接受甲方的合理质疑和协商。”

**说明：**此条款明确了在乙方主导协商解除时，其在补偿方案制定上的责任。乙方作为通常的支付方，应基于事实和法律规定提出公平合理的补偿方案，并承担解释说明的义务。这有助于确保协商过程的透明度和公平性，避免因乙方单方面提出的方案不合理而导致的协商破裂或后续争议。

第五款乙方主导下的协议解除与争议解决的程序启动权

5.1**补充条款十二：乙方在特定情形下启动协议解除或争议解决的优先权。**在本协议第二十条“协议解除”之后，增加条款：“20.1b若甲方存在严重违反本协议约定（特别是违反保密义务、恶意损害乙方财产、拒不配合关键工作交接等）且情节严重，或存在本协议未列明但依据《劳动合同法》等法律法规应予解除的情形，经乙方书面通知后甲方仍不改正的，乙方作为协议的主导方，有权单方面解除本协议，并有权在解除前或解除后立即启动争议解决程序（如申请劳动仲裁、向法院提起诉讼），追究甲方的违约责任或侵权责任。”

**说明：**此条款在特定情况下赋予了乙方主导启动协议解除和争议解决程序的权利。这主要针对甲方存在严重违约或违法行为，且危及乙方核心利益或协议目标实现的情况。同样，该条款的适用必须严格限定在法律允许的范围内，且乙方行使该权利仍需基于事实依据和必要的程序（如书面通知），以保障其行为的合法性，防止其滥用主导地位。此条款旨在平衡乙方主导地位下的管理需求与甲方合法权益的保护。

第三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第一款第三方中介的介入背景与角色定位

第三方中介（以下简称“中介方”）在本协议中的介入，通常是为了促成甲乙双方的交易、提供特定的服务（如猎头服务、职业咨询、背景调查等），或作为见证方参与协议的签订和履行。中介方的角色具有中立性或服务性，其介入可能涉及信息传递、协调沟通、甚至财产或服务的临时管理。本款旨在明确中介方的介入背景及其在本协议中可能扮演的角色，界定其与甲乙双方的关系，并明确其在本协议履行过程中的法律地位和责任边界。

第二款中介方在信息传递与保密方面的义务

2.1**补充条款十三：中介方对甲乙双方信息的保密义务。**在本协议第十三条“保密范围”之后，增加条款：“13.1c若中介方在本协议签订及履行过程中知悉甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息或其他不愿对外公开的信息，无论该信息是否直接涉及中介方提供的服务内容，中介方均负有严格的保密义务。中介方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用该等保密信息，除非获得甲乙双方双方的书面授权，或法律法规另有规定。此保密义务不因本协议的终止而终止。”

**说明：**此条款强化了中介方在处理甲乙双方敏感信息时的保密责任。中介方作为信息传递者，可能接触到大量商业信息，因此必须承担不低于甲乙双方自身的保密义务，防止信息泄露给第三方，损害甲乙双方的利益。明确保密信息的范围和违约责任，有助于维护交易的安全性和双方的商业秘密。

2.2**补充条款十四：中介方对信息传递的准确与及时义务。**在本协议第十四条“通知送达”之后，增加条款：“14.1c中介方在本协议履行过程中，作为甲乙双方之间的沟通桥梁，负有将一方发送给另一方的通知、请求、文件等准确、及时地传递给另一方的义务。中介方不得随意篡改、延迟或拒绝传递信息。若因中介方未履行传递义务导致信息错失或延误，中介方不承担责任，但应及时通知未收到信息的一方，并采取补救措施。若因中介方故意或重大过失导致信息传递错误，给甲乙任何一方造成损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。”

**说明：**此条款明确了中介方在信息传递环节的责任。中介方作为服务提供方，应确保沟通渠道的畅通和信息的有效传递。通过设定准确、及时、不得篡改等标准，以及明确违约责任，保障了甲乙双方能够通过中介方顺利进行沟通协调，维护了协议履行的效率。

第三款中介方在服务履行与成果验收方面的责任

3.1**补充条款十五：中介方提供服务的质量标准与验收机制。**在本协议适用范围之后，增加条款：“适用范围a：若本协议的签订与履行与中介方提供的服务（如猎头服务、职业咨询等）相关，则中介方应按照其与甲方或乙方另行签订的服务协议约定，提供符合约定质量标准的服务。甲方或乙方（根据服务约定确定）有权对中介方提供的服务成果进行验收，验收标准应依据服务协议确定。甲方或乙方应在合理期限内完成验收，并以书面形式出具验收报告。若服务成果不符合约定标准，中介方应承担相应的违约责任或采取补救措施。”

**说明：**此条款针对中介方提供的服务内容，明确了其服务质量标准、验收主体、验收标准和违约责任。这有助于规范中介方服务行为，确保其提供的服务能够满足甲乙双方的需求，并为服务争议的处理提供了依据。

3.2**补充条款十六：中介方因服务失误导致甲乙双方损失的赔偿责任