(2025年)安全双体系建设试题及答案

(2025年)安全双体系建设试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.安全风险分级管控的基本原则是（）A.风险越高管控层级越高B.风险越低管控层级越高C.所有风险管控层级相同D.以上都不对答案：A解析：安全风险分级管控遵循风险越高管控层级越高的原则，这样能确保高风险得到更严格的管理和控制，以降低事故发生的可能性和后果的严重性。2.以下哪种不属于安全风险评估方法（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.头脑风暴法D.危险与可操作性分析法（HAZOP）答案：C解析：头脑风暴法主要用于激发创意和收集想法，并非专门的安全风险评估方法。而工作危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）、危险与可操作性分析法（HAZOP）都是常见的安全风险评估方法。3.安全风险管控措施中，（）是最优先选择的措施。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施答案：A解析：工程技术措施是通过采取技术手段消除或降低风险，从源头上解决问题，所以是最优先选择的措施。管理措施、培训教育措施和个体防护措施是在工程技术措施无法完全消除风险时的补充手段。4.隐患排查治理的责任主体是（）A.安全管理人员B.企业主要负责人C.全体员工D.政府监管部门答案：C解析：隐患排查治理需要全体员工的参与，每个员工在自己的工作岗位上都可能发现隐患，所以全体员工是隐患排查治理的责任主体。企业主要负责人承担全面领导责任，安全管理人员负责组织和监督，但具体的隐患排查要靠全体员工。5.以下属于重大事故隐患的是（）A.设备的一个螺丝松动B.消防通道被部分杂物占用C.危化品储存区域未设置明显的警示标志D.矿山企业未按规定进行瓦斯检测答案：D解析：矿山企业未按规定进行瓦斯检测可能导致瓦斯爆炸等重大事故，严重威胁人员生命和财产安全，属于重大事故隐患。设备螺丝松动、消防通道部分杂物占用、危化品储存区域未设警示标志虽然也是隐患，但相对而言危害程度较低，不属于重大事故隐患。6.安全双体系建设中，风险点划分应遵循（）原则。A.大小适中、便于分类、功能独立、易于管理B.越大越好，便于整体管理C.越小越好，便于精细管理D.随意划分，没有固定原则答案：A解析：风险点划分要大小适中，太大不便于准确识别风险，太小则会增加管理成本；要便于分类，能清晰界定不同类型的风险；功能独立，便于独立评估和管控风险；易于管理，确保能够有效实施风险管控措施。7.对安全风险进行评估时，一般从（）方面进行考虑。A.可能性和严重性B.人的因素和物的因素C.管理因素和环境因素D.以上都是答案：A解析：评估安全风险主要从风险发生的可能性和一旦发生所造成的严重性两个方面考虑，以此来确定风险的等级。人的因素、物的因素、管理因素和环境因素是导致风险产生的原因，但不是评估风险的直接维度。8.隐患排查的方式不包括（）A.定期排查B.不定期排查C.季节性排查D.抽奖式排查答案：D解析：隐患排查常见的方式有定期排查，如每周、每月进行一次全面排查；不定期排查，根据实际情况随时开展；季节性排查，针对不同季节可能出现的隐患进行排查。抽奖式排查不是科学合理的隐患排查方式。9.企业应建立安全风险公告制度，在醒目位置和重点区域设置安全风险公告栏，公布的内容不包括（）A.主要风险点B.风险等级C.责任人信息D.企业利润情况答案：D解析：安全风险公告栏主要公布与安全风险相关的信息，如主要风险点、风险等级、责任人信息等，让员工了解工作场所的风险情况。企业利润情况与安全风险无关，不需要在安全风险公告栏公布。10.安全双体系建设中，对确定的风险管控措施应进行（）A.审批B.公示C.培训D.以上都是答案：D解析：确定的风险管控措施需要经过审批，确保其合理性和有效性；进行公示，让员工知晓；开展培训，使员工掌握如何实施这些措施。所以以上选项都正确。11.隐患排查治理信息档案应保存（）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.永久保存答案：C解析：隐患排查治理信息档案应保存3年以上，以便在需要时查阅和追溯隐患排查治理的情况，为企业的安全管理提供历史数据支持。12.安全风险管控措施的实施应明确（）A.责任人和期限B.资金和设备C.技术和方法D.以上都是答案：A解析：安全风险管控措施的实施必须明确责任人和期限，这样才能确保措施得到有效执行。虽然资金、设备、技术和方法也是实施措施时需要考虑的因素，但明确责任人和期限是首要的，能保证各项资源合理配置和措施按时完成。13.以下哪种情况不属于隐患治理“五落实”的内容（）A.落实整改责任人B.落实整改资金C.落实整改时间D.落实整改监督人答案：D解析：隐患治理“五落实”包括落实整改责任人、落实整改措施、落实整改资金、落实整改期限、落实整改预案。落实整改监督人不属于“五落实”的内容。14.安全双体系建设是指（）A.安全生产标准化和职业健康安全管理体系B.安全风险分级管控和隐患排查治理C.安全管理制度和安全操作规程D.安全文化建设和安全培训教育答案：B解析：安全双体系建设主要是指安全风险分级管控和隐患排查治理两个体系，通过对安全风险的识别、评估和管控，以及对隐患的排查和治理，提高企业的安全管理水平。15.企业应根据安全风险评估结果，对风险点进行（）A.分级分类管理B.统一管理C.随意管理D.以上都不对答案：A解析：根据安全风险评估结果，对风险点进行分级分类管理，不同等级和类别的风险点采取不同的管控措施，这样能更有针对性地进行安全管理，提高管理效率和效果。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.安全风险分级管控的步骤包括（）A.风险点识别B.风险评估C.风险分级D.风险管控答案：ABCD解析：安全风险分级管控首先要识别风险点，确定可能存在风险的场所、设备、活动等；然后对识别出的风险点进行评估，分析其可能性和严重性；根据评估结果进行风险分级，划分不同的风险等级；最后针对不同等级的风险采取相应的管控措施。2.隐患排查的类型主要有（）A.日常排查B.专项排查C.综合排查D.季节性排查答案：ABCD解析：隐患排查类型包括日常排查，员工在日常工作中随时进行；专项排查，针对特定的设备、工艺、区域等进行排查；综合排查，对企业整体的安全状况进行全面排查；季节性排查，根据不同季节的特点进行排查。3.安全风险管控措施包括（）A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.应急处置措施答案：ABCD解析：安全风险管控措施涵盖多个方面。工程技术措施通过技术手段消除或降低风险；管理措施通过制定规章制度、流程等进行规范管理；培训教育措施提高员工的安全意识和技能；应急处置措施在风险发生时能够及时应对，减少损失。4.安全双体系建设的意义包括（）A.预防事故发生B.提高企业安全管理水平C.降低企业安全成本D.满足法律法规要求答案：ABCD解析：安全双体系建设有助于识别和管控风险，预防事故的发生；通过建立科学的管理体系，提高企业的安全管理水平；合理的风险管控和隐患治理能降低事故带来的损失，从而降低企业安全成本；同时，也是满足国家相关法律法规对企业安全管理的要求。5.以下属于物的不安全状态的有（）A.设备老化B.安全防护装置缺失C.作业场所杂乱D.员工违规操作答案：ABC解析：物的不安全状态是指设备、设施、环境等方面存在的不安全因素，如设备老化、安全防护装置缺失、作业场所杂乱等。员工违规操作属于人的不安全行为，不属于物的不安全状态。6.企业在安全双体系建设中应做到（）A.全员参与B.全过程管理C.持续改进D.与实际工作相结合答案：ABCD解析：安全双体系建设需要全员参与，每个员工都有责任；要进行全过程管理，从风险识别到管控、隐患排查到治理的整个过程都要严格把控；持续改进，不断优化体系；并且要与企业的实际工作相结合，确保体系具有可操作性和有效性。7.安全风险评估的方法有（）A.作业条件危险性评价法（LEC）B.预先危险性分析法（PHA）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.事件树分析法（ETA）答案：ABCD解析：作业条件危险性评价法（LEC）、预先危险性分析法（PHA）、故障类型和影响分析法（FMEA）、事件树分析法（ETA）都是常见的安全风险评估方法，各有其特点和适用范围。8.隐患治理的“五落实”具体是指（）A.落实整改责任人B.落实整改措施C.落实整改资金D.落实整改期限E.落实整改预案答案：ABCDE解析：隐患治理“五落实”包括落实整改责任人，明确谁负责整改；落实整改措施，确定具体的整改方法；落实整改资金，保障整改所需的费用；落实整改期限，规定整改完成的时间；落实整改预案，制定应对整改过程中可能出现问题的方案。9.安全双体系建设中，风险点的确定方法有（）A.按生产流程确定B.按设备设施确定C.按作业活动确定D.按场所区域确定答案：ABCD解析：风险点可以按生产流程确定，识别每个环节的风险；按设备设施确定，针对具体的设备设施评估风险；按作业活动确定，对不同的作业活动进行风险分析；按场所区域确定，考虑不同场所的特点和风险。10.企业应定期对安全双体系的运行情况进行评审，评审的内容包括（）A.风险管控措施的有效性B.隐患排查治理的效果C.体系文件的适用性D.员工的参与度答案：ABCD解析：评审安全双体系运行情况要评估风险管控措施是否有效，能否降低风险；隐患排查治理是否达到预期效果；体系文件是否符合实际情况，具有适用性；员工参与体系建设和运行的程度等。三、判断题（每题1分，共10分）1.安全风险分级管控和隐患排查治理是相互独立的两个体系，没有关联。（）答案：错误解析：安全风险分级管控和隐患排查治理是相互关联、相辅相成的。风险分级管控是隐患排查治理的前提，通过识别和管控风险可以减少隐患的产生；隐患排查治理是对风险管控效果的检验，发现的隐患可能意味着风险管控措施存在不足，需要进一步完善。2.企业只需要对重大风险点进行管控，一般风险点可以忽略。（）答案：错误解析：企业应对所有识别出的风险点进行管控，虽然重大风险点需要重点关注和采取更严格的管控措施，但一般风险点如果不加以管控，也可能在一定条件下发展为重大风险，导致事故发生。3.隐患排查只需要安全管理人员进行，普通员工不需要参与。（）答案：错误解析：如前面所述，隐患排查治理的责任主体是全体员工，普通员工在日常工作中最接近设备和作业现场，能够及时发现隐患，所以全体员工都应参与隐患排查。4.安全风险评估结果一旦确定，就不需要再进行调整。（）答案：错误解析：企业的生产经营活动、设备设施、人员等情况会不断发生变化，这些变化可能导致风险的变化。所以安全风险评估结果需要定期进行复查和调整，以确保其准确性和有效性。5.企业建立了安全双体系后，就可以完全避免事故的发生。（）答案：错误解析：安全双体系建设可以有效降低事故发生的可能性，但不能完全避免事故的发生。因为安全管理存在一定的不确定性，可能会有一些难以预见的因素导致事故。企业应持续完善体系，不断提高安全管理水平。6.安全双体系建设只需要在企业的生产部门开展，其他部门不需要参与。（）答案：错误解析：安全双体系建设需要企业各个部门的参与，不仅生产部门存在安全风险，行政、后勤、财务等部门也有各自的安全风险，如办公场所的消防安全、电气安全等。所以全体部门都应参与安全双体系建设。7.对隐患治理情况进行跟踪复查是不必要的环节。（）答案：错误解析：对隐患治理情况进行跟踪复查是确保隐患得到彻底治理的重要环节。通过复查可以验证治理措施是否有效，隐患是否真正消除。如果不进行复查，可能会导致隐患整改不彻底，仍然存在安全风险。8.安全风险公告制度只是一种形式，不需要真正落实。（）答案：错误解析：安全风险公告制度不是形式，它能让员工了解工作场所的风险情况，提高员工的安全意识和警惕性。通过公告主要风险点、风险等级、责任人等信息，有助于员工更好地参与安全管理和防范风险。9.企业可以根据自身情况选择是否开展安全双体系建设。（）答案：错误解析：开展安全双体系建设是国家相关法律法规和政策的要求，也是企业提升安全管理水平、预防事故的必要措施。企业必须按照要求开展安全双体系建设。10.安全双体系建设完成后，就不需要再进行更新和完善。（）答案：错误解析：企业的内外部环境不断变化，安全双体系也需要与时俱进。随着技术的发展、法规的更新、企业业务的拓展等，体系需要不断更新和完善，以适应新的安全管理需求。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述安全风险分级管控和隐患排查治理的关系。答案：安全风险分级管控和隐患排查治理是相辅相成、紧密联系的两个体系，共同构成企业安全管理的重要组成部分。-风险分级管控是隐患排查治理的基础：通过风险分级管控，对企业生产经营活动中的各类风险进行全面识别、评估和分级，确定不同风险的管控措施和责任。这样可以从源头上预防隐患的产生，因为对风险进行有效管控后，能够降低风险转化为隐患的可能性。例如，对危险化学品储存区域的风险进行评估和管控，采取合适的储存方式和安全措施，就可以减少因储存不当产生的隐患。-隐患排查治理是风险分级管控的补充和验证：隐患排查治理是对风险管控效果的检验。在日常工作中，通过各种排查方式发现的隐患，可能意味着风险管控措施存在漏洞或失效。对这些隐患进行治理，可以进一步完善风险管控体系。例如，在隐患排查中发现某设备的安全防护装置损坏，这说明该设备的风险管控措施没有有效执行，需要及时修复防护装置并对管控措施进行调整。-两者相互促进、持续改进：风险分级管控和隐患排查治理不是一次性的工作，而是一个动态的、持续改进的过程。随着企业生产经营活动的变化和外部环境的改变，风险和隐患也会发生变化。通过不断地进行风险评估和隐患排查治理，企业可以及时发现新的风险和隐患，调整管控措施和治理方案，从而提高企业的安全管理水平。2.简述企业在安全双体系建设中应如何确保全员参与。答案：企业在安全双体系建设中确保全员参与可以从以下几个方面入手：-宣传教育：-开展安全双体系建设的宣传活动，通过企业内部的宣传栏、公告栏、微信群、电子邮件等渠道，向员工介绍安全双体系建设的目的、意义、内容和要求，让员工了解安全双体系建设与自身工作和生命安全的密切关系。-组织安全双体系建设的培训课程，邀请专家或内部专业人员进行授课，对全体员工进行系统的培训。培训内容包括风险识别、评估方法、隐患排查技巧、管控措施等方面的知识，提高员工的安全意识和技能。-明确职责：-制定详细的岗位安全职责，明确每个员工在安全双体系建设中的具体任务和责任。例如，一线员工负责在日常工作中识别身边的风险和隐患，并及时报告；安全管理人员负责组织风险评估和隐患排查工作，制定管控措施和治理方案；企业主要负责人负责全面领导和推动安全双体系建设工作。-将安全双体系建设的目标和任务分解到各个部门和岗位，签订安全责任书，使每个员工都清楚自己的工作目标和责任，形成全员参与、层层负责的安全管理格局。-激励机制：-建立激励制度，对在安全双体系建设中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。奖励可以包括物质奖励，如奖金、奖品等，也可以包括精神奖励，如荣誉证书、公开表扬等。通过激励机制，激发员工参与安全双体系建设的积极性和主动性。-设立隐患举报奖励制度，鼓励员工积极发现和举报身边的隐患。对举报属实的员工给予一定的奖励，同时保护举报人的隐私和权益。-沟通与反馈：-建立畅通的沟通渠道，让员工能够及时反馈安全双体系建设中遇到的问题和建议。例如，设立意见箱、召开安全座谈会、开展问卷调查等方式，听取员工的声音，了解员工的需求和想法。-对员工反馈的问题和建议及时进行处理和回复，让员工感受到自己的参与得到了重视。同时，根据员工的反馈，不断优化安全双体系建设的方案和措施，提高员工的参与度和满意度。五、论述题（10分）请论述安全双体系建设对企业安全生产的重要性。答案：安全双体系建设即安全风险分级管控和隐患排查治理体系建设，对企业安全生产具有极其重要的意义，主要体现在以下几个方面：-预防事故发生：-通过安全风险分级管控，企业能够全面识别生产经营活动中的各类风险，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的缺陷等。对识别出的风险进行评估和分级，确定不同风险的管控措施和责任，从而从源头上预防事故的发生。例如，在化工企业中，对危险化学品的储存、使用和运输过程进行风险评估，采取相应的管控措施，如设置安全防护设施、制定操作规程等，可以有效降低化学品泄漏、爆炸等事故的发生概率。-隐患排查治理是对风险管控效果的检验。通过定期和不定期的隐患排查，及时发现风险管控措施存在的漏洞和失效情况，以及新产生的隐患。对发现的隐患进行及时治理，消除事故隐患，避免事故的发生。例如，在建筑施工企业中，通过对施工现场的安全隐患进行排查，及时发现和整改脚手架搭建不规范、电气设备漏电等问题，保障施工人员的生命安全。-提高企业安全管理水平：-安全双体系建设要求企业建立科学、系统的安全管理体系，明确各部门和岗位的安全职责，规范安全管理流程。这有助于