(2025年)劳动保障协理员(三级)考试复习题库(含答案)

(2025年)劳动保障协理员(三级)考试复习题库(含答案)一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，正确的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：D（解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）2.下列不属于就业援助对象的是（）。A.零就业家庭成员B.连续失业6个月以上的高校毕业生C.因失去土地等原因难以实现就业的人员D.享受最低生活保障且失业的人员答案：B（解析：就业援助对象主要包括就业困难人员和零就业家庭，其中就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。高校毕业生连续失业6个月以上一般不直接纳入援助对象，需结合其他困难条件。）3.某企业职工张某月工资6000元（当地上年度社平工资为5000元），其基本养老保险个人缴费基数应为（）。A.3000元（社平工资60%）B.5000元（社平工资100%）C.6000元（实际工资）D.15000元（社平工资300%）答案：C（解析：基本养老保险个人缴费基数为职工本人上年度月平均工资，低于社平工资60%的按60%，高于300%的按300%。张某工资6000元在5000元的60%（3000元）至300%（15000元）之间，故按实际工资缴费。）4.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。）5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：B（解析：劳动者严重违反规章制度属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。）6.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），需累计缴费满（）。A.12个月；1年B.18个月；2年C.24个月；5年D.24个月；10年答案：D（解析：累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。）7.下列不属于劳动保障协理员职业守则的是（）。A.依法办事B.高效服务C.严守秘密D.追求利益答案：D（解析：职业守则包括以人为本、服务至上、依法办事、公平公正、严守秘密、高效服务等，不包括追求利益。）8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.个人实际收入B.当地社平工资C.当地最低工资标准D.上年度全国社平工资答案：B（解析：灵活就业人员医保缴费基数通常按当地社平工资或其一定比例确定。）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日万分之五。）10.下列属于就业服务内容的是（）。A.职业技能鉴定B.创业培训C.工伤认定D.退休人员管理答案：B（解析：就业服务包括职业介绍、职业指导、创业培训、就业援助等；职业技能鉴定属于技能人才评价，工伤认定属于工伤保险范畴，退休人员管理属于社会保险服务。）11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。）12.下列不属于工伤保险认定中“视同工伤”情形的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工原在军队服役，因战致残，到用人单位后旧伤复发答案：C（解析：因工外出期间因工作原因受伤属于“应当认定工伤”的情形；视同工伤包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。）13.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，需核查的材料不包括（）。A.身份证B.失业登记证明C.学历证书D.困难情形证明（如低保证、残疾证等）答案：C（解析：认定就业困难人员主要核查身份、失业状态及困难情形证明，学历证书非必需材料。）14.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.试用期工资B.正式工资与试用期工资的差额C.正式工资D.当地最低工资答案：C（解析：《劳动合同法》第83条规定，违法试用期已履行的，用人单位按劳动者试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。）15.下列关于社会保险关系转移接续的说法，错误的是（）。A.基本养老保险关系可随本人转移，缴费年限累计计算B.基本医疗保险关系转移时，个人账户余额可全部转移C.失业保险关系转移后，缴费年限重新计算D.工伤保险关系不随本人转移答案：C（解析：失业保险关系转移时，缴费年限累计计算，而非重新计算。）二、多项选择题1.劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循的原则包括（）。A.针对性原则B.主体性原则C.引导性原则D.强制性原则答案：ABC（解析：职业指导应尊重劳动者意愿，非强制性。）2.下列属于用人单位应当履行的社会保险义务的有（）。A.按时足额缴纳社会保险费B.按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人C.为职工办理社会保险登记D.代职工选择社会保险缴费基数答案：ABC（解析：缴费基数由职工本人工资确定，用人单位不得代选。）3.就业援助的主要措施包括（）。A.开发公益性岗位安置B.提供职业培训补贴C.发放最低生活保障金D.给予社会保险补贴答案：ABD（解析：最低生活保障金属于社会救助，非就业援助措施。）4.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意答案：ABD（解析：劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止。）5.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，应重点做好（）。A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.定期走访特殊困难人员D.代领养老金答案：ABC（解析：养老金由社保经办机构发放，协理员不得代领。）6.下列属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因加班费支付发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因养老金发放发生的争议C.个体工匠与帮工因劳务报酬发生的争议D.用人单位与劳动者因劳动合同解除经济补偿发生的争议答案：AD（解析：劳动争议主体为用人单位与劳动者，且涉及劳动关系内容；B属于行政争议，C属于劳务关系争议。）7.基本医疗保险的覆盖范围包括（）。A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.大学生D.灵活就业人员答案：ABCD（解析：职工医保覆盖企业职工、灵活就业人员等；城乡居民医保覆盖大学生、无雇工个体工商户等。）8.用人单位在招用人员时，不得有下列哪些行为（）。A.以性别为由拒绝录用女性B.要求劳动者提供担保C.扣押劳动者居民身份证D.发布包含民族歧视内容的招聘广告答案：BCD（解析：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用女性，A选项表述不严谨；B、C、D均属于禁止行为。）9.下列关于失业保险金领取条件的说法，正确的有（）。A.失业前用人单位和本人已累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.已办理退休手续答案：ABC（解析：办理退休手续后享受养老保险，不能领取失业保险金。）10.劳动保障协理员在入户调查时，应注意（）。A.提前预约，尊重居民时间B.着装得体，态度亲切C.仅记录居民口头陈述，无需核实D.保护居民个人信息答案：ABD（解析：调查需核实信息，确保真实性。）三、判断题1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款。（）答案：×（解析：该条款违反《工伤保险条例》，属于无效条款。）2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人无需缴纳基本医疗保险费。（）答案：√（解析：《社会保险法》第48条规定，失业人员领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴基本医疗保险费。）3.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定享受社会保险补贴，补贴期限最长不超过5年。（）答案：×（解析：除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。）5.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。（）答案：√（解析：《社会保险法》第60条规定，未办理登记的，由经办机构核定缴费。）6.劳动保障协理员在统计就业数据时，应将已签订劳动合同但未实际到岗的人员计入就业人数。（）答案：×（解析：就业统计需以实际就业为标准，未到岗人员不计入。）7.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√（解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。）8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。）9.高校毕业生从事个体经营的，可按规定享受税收优惠、创业担保贷款等扶持政策。（）答案：√（解析：《就业促进法》规定，高校毕业生创业可享受相关扶持。）10.劳动保障协理员在处理群众咨询时，对不清楚的问题应当场拒绝回答。（）答案：×（解析：应记录问题并及时向相关部门核实后反馈，不得拒绝回答。）四、简答题1.简述劳动保障协理员在就业服务中的主要职责。答案：主要职责包括：（1）开展就业政策宣传，解答群众咨询；（2）调查辖区内劳动力资源和用人单位用工需求，建立基础台账；（3）为就业困难人员提供就业援助，推荐岗位、职业培训等；（4）协助办理就业登记、失业登记、《就业创业证》等手续；（5）跟踪了解就业人员情况，提供后续服务；（6）参与职业指导和创业服务，收集、发布招聘信息。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少4种）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述基本养老保险待遇的领取条件。答案：（1）达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁，特殊工种或病退可提前）；（2）累计缴费满15年（含视同缴费年限）；（3）办理退休手续并经社保经办机构审核通过；（4）无重复领取养老保险待遇的情况。4.劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循哪些原则？答案：（1）合法原则：依据劳动法律法规处理，程序和实体均符合规定；（2）公正原则：平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；（3）及时原则：快速受理、调解，避免争议扩大；（4）着重调解原则：优先通过协商、调解解决争议，维护和谐劳动关系；（5）尊重事实原则：以证据和实际情况为依据，避免主观臆断。5.简述失业保险的功能。答案：（1）保障失业人员基本生活：通过发放失业保险金，缓解失业期间的经济压力；（2）促进再就业：通过职业培训、职业介绍补贴等，帮助失业人员尽快就业；（3）预防失业：通过稳岗返还、技能提升补贴等政策，鼓励企业稳定岗位；（4）维护社会稳定：减少因失业引发的社会矛盾，促进经济社会协调发展。五、案例分析题案例1：2024年3月，某制造企业与职工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为4000元（劳动合同约定工资5000元）。2024年8月，企业以李某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。李某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业的试用期约定是否合法？（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？（3）李某可通过哪些途径维权？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月，符合《劳动合同法》规定。（2）不合法。企业以“不符合录用条件”解除合同，需在试用期内证明李某不符合录用条件（如提供明确的录用标准、考核记录等），本案中企业未提供依据，属于违法解除。（3）李某可通过以下途径维权：①与企业协商；②向企业劳动争议调解委员会申请调解；③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例2：职工王某2023年5月在车间操作机器时受伤，经诊断为右手骨折。企业认为王某违规操作导致受伤，不属于工伤，未在30日内申请工伤认定。王某自行向社保部门申请，2023年7月被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。企业拒绝支付工伤保险待遇，称“违规操作不赔”。问题：（1）企业不申请工伤认定是否影响王某的工伤认定？（2）企业“违规操作不赔”的主张是否成立？（3）王某可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）不影响。用人单位未在30日内申请的，职工本人可在1年内