2025年广东工资管理自考试题及答案

2025年广东工资管理自考试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）1.根据《广东省工资支付条例》，用人单位与劳动者终止劳动关系的，应当在终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的情形是（）A.劳动者主动辞职B.用人单位经济性裁员C.劳动合同期满未续签D.劳动者严重违反规章制度被解除合同2.某企业实行计件工资制，劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动，其计件单价应不低于（）A.当地小时最低工资标准B.企业平均日工资的80%C.行业同类岗位计件单价中位数D.当地月最低工资标准除以月计薪天数3.广东省某制造业企业因生产任务不足安排劳动者待岗，待岗期间第一个工资支付周期内应按（）支付工资A.当地最低工资标准的80%B.劳动合同约定的工资标准C.企业集体合同约定的生活费标准D.当地社会平均工资的60%4.劳动者在法定休假日加班，用人单位未安排补休的，应支付不低于工资（）的加班工资A.150%B.200%C.300%D.400%5.下列关于工资集体协商代表的表述，正确的是（）A.企业方代表由工会主席担任B.职工方代表由全体职工直接选举产生C.双方代表人数应当对等D.协商代表的任期为1年，不可连任6.广东省2024年发布的企业工资指导线基准线为5%，某企业经济效益增长8%，且人工成本投入产出比处于行业优秀水平，其工资增长应（）A.不低于基准线B.不超过基准线C.参照上线确定D.参照下线确定7.用人单位确因生产经营困难需要延期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经（）同意A.企业工会B.全体职工大会C.劳动行政部门D.企业董事会8.下列属于工资总额组成部分的是（）A.高温津贴B.计划生育补贴C.职工生活困难补助D.劳动保护的各项支出9.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）支付工资A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.企业上年度平均工资D.劳动者实际出勤天数折算工资10.某企业与劳动者约定试用期工资为转正工资的85%，转正工资为6000元/月（当地最低工资标准为2300元/月），该试用期工资约定（）A.合法，符合不低于转正工资80%的规定B.不合法，低于当地最低工资标准C.合法，由双方协商一致即可D.不合法，试用期工资不得低于转正工资90%11.用人单位安排劳动者在休息日加班，已安排补休的，（）A.仍需支付不低于工资200%的加班工资B.无需支付加班工资C.需支付不低于工资150%的加班工资D.需支付不低于工资300%的加班工资12.下列关于最低工资标准的表述，错误的是（）A.包括劳动者个人缴纳的社会保险费B.不包括延长工作时间的工资C.不包括高温、井下等特殊工作环境津贴D.至少每两年调整一次13.工资集体协商中，职工方提出增加工资的要求时，应向企业方提供的关键数据不包括（）A.企业上年度利润表B.当地居民消费价格指数C.同行业企业平均工资水平D.职工个人储蓄存款情况14.用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付工资，劳动者可以（）A.直接向法院提起诉讼B.向劳动争议调解委员会申请仲裁C.立即解除劳动合同并要求经济补偿D.要求用人单位按应付金额50%支付赔偿金15.某企业实行年薪制，其年薪中的基本年薪应（）A.按月预付B.按季度预付C.年终一次性支付D.按项目完成进度支付二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分）16.下列属于工资支付基本原则的有（）A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.货币支付原则D.定期支付原则E.优先支付原则17.用人单位可以从劳动者工资中代扣的费用包括（）A.个人所得税B.劳动者欠付的房贷C.社会保险费个人缴纳部分D.法院判决的抚养费E.企业代垫的医疗费18.工资集体协商的内容包括（）A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整幅度D.奖金分配办法E.津贴补贴标准19.特殊情况下的工资支付包括（）A.病假工资B.婚丧假工资C.停工留薪期工资D.事假工资E.探亲假工资20.下列关于工资指导线的表述，正确的有（）A.包括基准线、上线和下线B.适用于所有企业C.是政府对企业工资分配的宏观调控D.上线是企业工资增长的预警线E.下线是企业工资增长的最低保障线21.用人单位制定工资分配制度应当经过的民主程序包括（）A.职工代表大会讨论B.工会协商C.全体职工签字确认D.公示告知劳动者E.劳动行政部门备案22.下列情形中，用人单位可以减发劳动者工资的有（）A.劳动者请事假B.劳动者违反企业规章制度造成经济损失C.企业经济效益下降D.劳动者不胜任工作调岗降薪E.国家法律规定可以扣除工资的其他情形23.广东省企业工资支付台账应包括的内容有（）A.劳动者姓名B.工资支付时间C.工资构成项目D.代扣代缴款项E.劳动者签收确认24.下列属于工资总额不包括的项目有（）A.发明创造奖B.独生子女补贴C.住房公积金企业缴纳部分D.工作服费用E.冬季取暖补贴25.劳动者主张加班工资时，应承担举证责任的情形包括（）A.证明存在加班事实B.证明加班时间C.证明用人单位掌握加班证据D.证明加班工资未支付E.证明劳动合同约定的工资标准三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）26.简述工资集体协商的主要程序。27.列举广东省最低工资标准的剔除项目。28.说明工资指导线对企业工资分配的作用。29.简述特殊情况下工资支付的主要类型及其标准。30.比较工资总额与人工成本的区别。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题17.5分，共35分）31.案例：2024年10月，广州某电子制造企业（实行标准工时制）安排职工张某（月工资6000元，月计薪天数21.75天）加班情况如下：10月1日（国庆节）加班8小时；10月12日（周六）加班10小时（其中8小时为正常工作时间外加班，2小时为企业临时安排）；10月26日（周日）因设备故障未安排加班，但张某自行到岗处理故障2小时。企业支付张某10月工资时，计算加班工资如下：10月1日：6000÷21.75×1×300%；10月12日：6000÷21.75×10×200%；10月26日：6000÷21.75×2×150%。问题：（1）指出企业加班工资计算中的错误；（2）计算张某10月应得的正确加班工资总额（需列出计算过程）。32.案例：深圳某科技公司2023年利润增长15%，全员劳动生产率提高12%，但职工平均工资仅增长2%（低于当地工资指导线基准线5%）。2024年工会代表职工提出工资集体协商，要求企业按基准线调整工资。企业以“市场竞争激烈，需保留利润用于研发”为由拒绝，且未提供上年度财务报表。协商过程中，企业方代表临时增加2名技术总监参与，导致双方代表人数不对等；职工方提出查看企业成本数据，企业以“商业秘密”为由拒绝。最终协商破裂，职工向劳动行政部门投诉。问题：（1）分析企业在工资集体协商中的违法行为；（2）劳动行政部门应如何处理该投诉？答案一、单项选择题1-5：DABBC6-10：CAABA11-15：BADCA二、多项选择题16.ABCDE17.ACD18.ABCDE19.ABCE20.ACDE21.ABD22.ABDE23.ABCDE24.ABCD25.ABDE三、简答题26.工资集体协商主要程序包括：（1）提出协商意向（一方提出，另一方15日内回应）；（2）双方准备协商资料（企业方提供财务、生产等数据，职工方收集职工意见）；（3）召开协商会议（双方代表对等，记录协商过程）；（4）形成草案提交审议（职工代表大会或全体职工讨论通过）；（5）签订集体合同并备案（10日内送劳动行政部门审查）；（6）公布实施（审查通过后向全体职工公布）。27.广东省最低工资标准剔除项目包括：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等（如住房补贴、伙食补贴、交通补贴、节日福利等）；（4）用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；（5）社会保险费和住房公积金个人缴纳部分（部分地区政策可能包含，需以最新规定为准）。28.工资指导线的作用：（1）引导企业合理确定工资增长水平，实现工资与经济效益同步增长；（2）为工资集体协商提供宏观政策依据，平衡劳资双方利益；（3）调控社会工资总水平，促进分配公平；（4）反映经济发展和物价变动趋势，指导企业调整工资分配策略；（5）帮助劳动者了解工资增长预期，维护自身权益。29.特殊情况下工资支付类型及标准：（1）法定休假日工资：按正常工资标准支付；（2）年休假工资：按劳动合同约定的工资标准支付；（3）婚丧假工资：按正常工资支付；（4）探亲假工资：按本人标准工资支付；（5）病假工资：不低于当地最低工资标准的80%；（6）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；（7）事假工资：由企业与职工协商确定，一般不支付（但不得低于最低工资标准）；（8）产假工资：已参加生育保险的按生育津贴支付，未参加的按产假前工资标准支付。30.工资总额与人工成本的区别：（1）范围不同：工资总额仅包括直接支付给劳动者的劳动报酬（如计时工资、计件工资、奖金等）；人工成本还包括社会保险费、职工福利费、教育经费、劳动保护费等间接费用。（2）核算角度不同：工资总额是成本核算中的直接人工成本；人工成本是企业为获得劳动力所付出的全部代价。（3）统计目的不同：工资总额用于反映劳动者直接收入水平；人工成本用于衡量企业劳动力使用成本及竞争力。（4）包含项目不同：工资总额不包括企业缴纳的社保、公积金；人工成本包含企业承担的全部人工相关支出。四、案例分析题31.（1）企业计算错误：①10月12日加班时间应为8小时（标准工时制每日加班不超过3小时，且需与劳动者协商），企业多计算2小时；②10月26日张某自行到岗不属于用人单位安排的加班，不应支付加班工资；③10月1日加班工资计算基数应为日工资（6000÷21.75），倍数正确（300%）。（2）正确计算：①10月1日：6000÷21.75×1×300%≈827.59元；②10月12日：6000÷21.75×8×200%≈4360.92元；③10月26日无加班工资。合计加班工资≈827.59+4360.92=5188.51元。32.（1）企业违法行为：①拒绝提供与工资协商相关的财务数据（违反《广东省企业集体合同条例》关于协商双方应提供必要资料的规定）；②临时增加协商代表导致人数不对等（违反双方代表人数对等原则）；③无正当理