2026年劳动关系协调员三级试卷及答案

2026年劳动关系协调员三级试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门即生效C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.企业工会主席批准即生效答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前通知B.三日C.七日D.三十日答案：A解析：试用期解除适用《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需提前通知，但须举证证明不符合录用条件。4.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务B.与本单位订立较长期限固定期限合同C.与本单位订立无固定期限合同D.入职未满六个月的试用期员工答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时应优先留用三类人员，试用期员工不在其列。5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿答案：C解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。7.关于女职工产假，下列说法正确的是（）。A.女职工生育享受90天产假B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加30天D.配偶陪产假由国务院统一规定天数答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天；配偶陪产假由地方规定。8.劳动争议仲裁时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同B.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期协议D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第六条明确，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。10.企业规章制度生效的必备条件不包括（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.向劳动者公示或告知D.报市场监管部门备案答案：D解析：规章制度无需市场监管部门备案，但须内容合法、民主程序、公示告知。11.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.民政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。12.下列哪项属于法定可立即解除劳动合同的情形（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.女职工在孕期D.劳动者工作满十年答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同并主张经济补偿。13.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《集体合同规定》第二十条明确，每方至少3人，双方代表人数对等。14.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过一年B.竞业限制补偿金可在解除后一次性支付C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员D.竞业限制约定无需书面形式答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员范围三类，期限不得超过二年，必须书面约定。15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.劳动监察大队C.工会D.职工代表大会答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。16.下列关于年休假的说法，错误的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年，年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假C.年休假可跨1个年度安排D.未休年假应按日工资200%支付报酬答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第五条，未休年假应按日工资300%支付报酬。17.劳动争议仲裁不收费，其经费由（）予以保障。A.用人单位B.劳动者C.同级财政D.工会答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，仲裁不收费，经费由财政保障。18.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡可认定为工伤B.职工在上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害可认定为工伤C.职工在工作时间工作场所突发疾病死亡，视同工伤D.职工因工外出期间从事个人活动受到伤害认定为工伤答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，工作时间工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。19.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付违约金D.重新订立合同答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。20.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须订立书面协议B.劳动者只能与一个用人单位订立合同C.用人单位可随时终止且无需支付经济补偿D.工资支付周期不得超过十五日答案：D解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日。21.下列关于经济补偿计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前一个月工资为准B.以当地最低工资为准C.以劳动者解除前十二个月平均工资为准D.以本单位职工平均工资为准答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。22.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察属于行政执法B.劳动监察可主动进入用人单位检查C.劳动监察可责令支付工资D.劳动监察可受理劳动争议仲裁申请答案：D解析：劳动监察与劳动争议仲裁是不同制度，仲裁申请由仲裁委员会受理。23.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.工会可代表职工与企业签订集体合同B.工会无权监督企业执行劳动法律法规C.工会不得参与劳动争议的调解D.工会无权对企业处分职工提出意见答案：A解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业签订集体合同，并有权监督企业执行劳动法律法规。24.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同无效自确认之日起无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，无效。25.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.计算基数包括劳务派遣单位的员工C.比例限制不适用于外资企业D.比例超出后，用工单位应在30日内整改答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第四条、第二十条明确，比例不得超过10%，超出后应30日内整改。26.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴纳入最低工资组成部分B.高温津贴标准由企业自主确定C.高温津贴应以货币形式发放D.高温津贴可替代防暑降温饮料答案：C解析：《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴须以货币形式发放，不得计入最低工资，不得替代防暑降温饮料。27.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限B.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同可约定试用期答案：D解析：《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期。28.下列关于劳动纪律处分的说法，正确的是（）。A.企业可对职工罚款，但不得超过当月工资30%B.企业可单方面规定开除条件C.企业处分职工应事实清楚、程序合法D.企业可将职工移交公安机关处理轻微违纪答案：C解析：企业处分职工必须事实清楚、依据充分、程序合法，不得随意罚款或移送。29.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委员会管辖B.由劳动合同签订地仲裁委员会管辖C.由劳动者住所地仲裁委员会管辖D.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。30.下列关于劳动法律渊源的说法，正确的是（）。A.部门规章效力高于行政法规B.地方性法规可设定限制人身自由的处罚C.司法解释不属于劳动法律渊源D.国际劳工公约经全国人大批准即对我国生效答案：D解析：经全国人大常委会批准的ILO公约，具有国内法效力，属于劳动法律渊源。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同C.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同D.劳动者在试用期内提前三日通知解除合同答案：A、B、C解析：D项劳动者主动解除无需支付经济补偿。32.下列属于集体合同内容必备条款的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.补充保险D.职工培训答案：A、B解析：《集体合同规定》第八条明确，劳动报酬、工作时间等属于必备条款，补充保险、培训为约定条款。33.下列关于劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品B.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣发工资C.用人单位应定期对未成年工进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者应进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查答案：A、C、D解析：B项错误，劳动者拒绝违章指挥受法律保护，用人单位不得扣发工资。34.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.因用人单位作出开除、除名、辞退决定发生争议，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班费的，应就加班事实负举证责任C.用人单位掌握管理证据的，仲裁庭可责令其提供D.劳动者无法提供证据的，仲裁庭应驳回请求答案：A、B、C解析：D项错误，仲裁庭应结合双方举证能力综合认定。35.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由答案：A、B、C解析：D项错误，试用期解除须说明理由并证明不符合录用条件。36.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的有（）。A.可责令期限支付工资B.可对用人单位处以罚款C.可对直接负责的主管人员处以罚款D.可吊销营业执照答案：A、B、C解析：吊销营业执照由市场监管部门实施，劳动监察无权。37.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的有（）。A.可通过职工大会公示B.可通过内部OA系统公示C.可要求劳动者签字确认知悉D.可仅由人力资源部存档备查答案：A、B、C解析：D项未公示告知，对劳动者不生效。38.下列关于工伤职工伤残等级鉴定的说法，正确的有（）。A.设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定B.对初次鉴定不服可在15日内申请再次鉴定C.再次鉴定为最终结论D.鉴定费由工伤保险基金支付答案：A、B、C、D解析：均符合《工伤保险条例》规定。39.下列关于劳动人事争议仲裁调解的说法，正确的有（）。A.调解书经双方签收后发生法律效力B.调解不成应及时裁决C.调解协议可约定违约金D.调解协议具有强制执行力答案：A、B解析：调解书签收后生效，具有强制执行力；调解协议无强制执行力。40.下列关于劳动基准法的说法，正确的有（）。A.属于公法范畴B.具有强制性C.当事人可通过协议降低标准D.包括最低工资、最高工时答案：A、B、D解析：C项错误，劳动基准为最低标准，不得协议降低。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。（√）解析：《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。42.用人单位与劳动者约定的工资低于最低工资标准，该条款部分无效。（√）解析：违反法律强制性规定的条款无效。43.劳动者在仲裁阶段不能申请财产保全。（×）解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，劳动者在仲裁阶段可申请财产保全。44.工会主席任期未满，企业不得解除劳动合同。（√）解析：《工会法》第十八条提供特殊保护。45.劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位，否则构成违法解除。（×）解析：试用期提前3日，正式期提前30日，未提前仅承担赔偿责任，不构成违法解除。46.用人单位未建立工会，不得签订集体合同。（×）解析：上级工会可指导职工推举代表与企业签订。47.劳动监察的行政处罚决定应当公开。（√）解析：《政府信息公开条例》及《劳动保障监察条例》均要求公开。48.劳动者被刑事拘留，用人单位可立即解除劳动合同。（×）解析：需被追究刑事责任方可解除。49.劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）解析：当事人15日内未起诉才生效。50.劳动规章制度与集体合同不一致时，优先适用集体合同。（√）解析：《劳动合同法》第五十五条明确。四、简答题（每题5分，共20分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告裁减人员方案；（4）依法支付经济补偿；（5）优先留用法定人员，并在六个月内重新招用人员时通知被裁减人员。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用情形。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）裁决书自作出之日起对用人单位发生终局效力，劳动者仍可起诉。53.简述劳动合同无效的法律后果。答案：（1）自始无效；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬；（3）给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任；（4）因用人单位原因导致无效的，劳动者可要求经济补偿或赔偿。54.简述集体协商代表的产生方式及其保护。答案：（1）职工方代表由工会选派或职工民主推举