自考《劳动关系与劳动法》专项试题训练及答案

自考《劳动关系与劳动法》专项试题训练及答案一、单选题（每题1分，共20分）1.劳动关系的本质是（）（1分）A.经济关系B.社会关系C.法律关系D.行政关系【答案】B【解析】劳动关系本质上是劳动者与用人单位之间的社会关系，涉及权利义务的分配与协调。2.我国劳动法的调整对象是（）（1分）A.所有社会关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系C.家庭关系D.政治关系【答案】B【解析】劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。3.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为（）（1分）A.无试用期B.1个月C.3个月D.6个月【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；未约定试用期的，视为无试用期。4.劳动争议调解的基本原则是（）（1分）A.强制原则B.自愿原则C.公开原则D.效率原则【答案】B【解析】劳动争议调解遵循自愿、平等、合法的原则，以自愿为基础。5.工作时间制度不包括（）（1分）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作制D.加班加点制度【答案】D【解析】工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作制，加班加点属于工作时间安排的特殊形式。6.劳动保护法的核心内容是（）（1分）A.工资分配B.劳动安全卫生C.社会保险D.职业培训【答案】B【解析】劳动保护法主要规范劳动过程中的安全卫生条件，保障劳动者健康。7.集体合同对用人单位和劳动者的约束力（）（1分）A.仅对劳动者B.仅对用人单位C.对双方均有约束力D.需另行签订个合同【答案】C【解析】集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。8.劳动合同无效的情形不包括（）（1分）A.违反法律强制性规定B.欺诈胁迫C.显失公平D.损害劳动者利益【答案】C【解析】显失公平属于民事合同无效情形，劳动法中主要考察违法性、欺诈胁迫等。9.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）（1分）A.矿山井下作业B.高处作业C.孕期禁忌劳动D.高温作业【答案】D【解析】高温作业虽需注意，但一般不列为女职工禁忌劳动范围。10.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.职工患病或非因工负伤医疗期的长短（）（1分）A.与工龄无关B.与工资挂钩C.与实际工资挂钩D.与工龄、本单位工作年限有关【答案】D【解析】医疗期长短根据职工在本单位工作年限和在本单位患病的实际情况确定。12.劳动合同中可以约定（）（1分）A.违约金B.竞业限制C.保密义务D.人身依附性条款【答案】C【解析】劳动合同可约定保密义务，但违约金和竞业限制有严格限制，人身依附性条款无效。13.社会保险的基本原则是（）（1分）A.盈利原则B.互助原则C.强制原则D.自愿原则【答案】C【解析】社会保险遵循大数法则，具有强制性特征。14.劳动法的主要渊源是（）（1分）A.司法解释B.行政法规C.地方性法规D.部门规章【答案】B【解析】劳动法的主要渊源包括宪法、法律、行政法规等。15.非全日制用工的劳动报酬支付周期最长为（）（1分）A.7天B.15天C.30天D.60天【答案】C【解析】非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过30天。16.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿的情形不包括（）（1分）A.协商一致解除B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.经济性裁员D.严重违纪解除【答案】D【解析】严重违纪解除属于可以解除合同的情形，无需支付经济补偿。17.劳动保障监察的主要方式是（）（1分）A.行政拘留B.罚款C.现场检查D.司法强制【答案】C【解析】劳动保障监察主要通过现场检查、调查取证等方式进行。18.职工福利费的主要来源是（）（1分）A.财政拨款B.用人单位自有资金C.社会保险基金D.工会经费【答案】B【解析】职工福利费由用人单位自谋资金来源，按比例提取。19.劳动争议的解决途径不包括（）（1分）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事起诉【答案】D【解析】劳动争议解决途径为协商、调解、仲裁和诉讼，不涉及刑事程序。20.劳动法的立法目的是（）（1分）A.维护企业利益B.保障劳动者权益C.促进经济发展D.规范政府行为【答案】B【解析】劳动法的首要目的是保障劳动者合法权益。二、多选题（每题4分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）（4分）A.工作内容B.劳动保护C.合同期限D.劳动报酬E.竞业限制【答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》规定必备条款包括工作内容、劳动保护、合同期限、劳动报酬等，竞业限制非必备。2.劳动争议调解的程序特征有（）（4分）A.自愿性B.非强制性C.协商性D.法律约束力E.调解协议可变更【答案】A、B、C【解析】调解程序具有自愿、协商、非强制特征，调解协议需双方达成一致，一般无法律强制执行力。3.社会保险的特征包括（）（4分）A.强制性B.互济性C.福利性D.补偿性E.营利性【答案】A、B、C、D【解析】社会保险具有强制性、互济性、福利性和补偿性特征，非营利性。4.劳动法调整的社会关系范围包括（）（4分）A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.与劳动关系密切相关的其他关系E.家庭雇佣关系【答案】A、D【解析】劳动法主要调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系，劳务关系和雇佣关系若非劳动关系则不调整。5.劳动保障监察的主要内容有（）（4分）A.用人单位招用劳动者B.工资支付情况C.社会保险缴纳D.劳动安全卫生条件E.女职工特殊保护【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动保障监察内容涵盖招用、工资、社保、安全卫生及特殊群体保护等。三、填空题（每题2分，共16分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的______、______和______的协议。（4分）【答案】劳动关系；内容；方式2.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则和______原则。（4分）【答案】地域管辖；级别管辖3.工作时间制度包括______、______和______三种形式。（4分）【答案】标准工作时间；综合计算工作时间；不定时工作制4.劳动保护法的主要目的是______和______。（4分）【答案】保障劳动者健康；预防职业危害5.集体合同由______与全体职工或者职工代表协商订立。（4分）【答案】工会6.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。（4分）【答案】职工代表；用人单位代表；工会代表四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同中约定试用期超过法定上限，该约定无效。（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》规定试用期上限，超过部分约定无效。2.劳动争议调解协议达成后，双方可反悔。（）（2分）【答案】（×）【解析】调解协议达成后具有约束力，如一方反悔需通过仲裁或诉讼解决。3.非全日制用工可以不签订书面合同。（）（2分）【答案】（√）【解析】非全日制用工可以口头协议，但建议签订书面合同。4.劳动保障监察可以采取突击检查方式。（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动保障监察可依法进行突击检查，但需符合程序要求。5.经济性裁员需提前30天通知工会。（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》规定经济性裁员需提前30天通知工会。6.女职工在孕期禁忌从事高处作业。（）（2分）【答案】（√）【解析】孕期女职工禁忌从事高处作业等不利于母婴健康的劳动。7.劳动合同解除后，用人单位无需支付任何费用。（）（2分）【答案】（×）【解析】部分解除情形需支付经济补偿，如医疗期满不能从事原工作。8.劳动争议仲裁必须通过书面申请。（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁可书面或口头申请，但建议书面申请。9.劳动保护设施必须定期检测。（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动保护设施需定期检测，确保安全有效。10.劳动合同中约定违约金不得超过实际损失。（）（2分）【答案】（√）【解析】违约金不得超过实际损失，超出部分无效。五、简答题（每题4分，共20分）1.简述劳动关系的特征。（4分）【答案】劳动关系的特征包括：（1）社会性：基于社会分工产生，体现劳动者与用人单位的社会关系；（2）经济性：与生产资料所有制形式密切相关，具有经济利益属性；（3）法律性：受劳动法律法规调整，双方权利义务受法律约束；（4）从属性：劳动者需服从用人单位管理，存在管理与被管理的特征。2.劳动合同无效的情形有哪些？（4分）【答案】劳动合同无效的情形包括：（1）违反法律、行政法规的强制性规定；（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；（3）用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或他人利益；（4）提供虚假情况或隐瞒重要事实导致合同订立。3.劳动争议调解的程序有哪些？（4分）【答案】劳动争议调解程序包括：（1）申请与受理：一方当事人向调解组织提出申请；（2）调查与取证：调解组织了解争议事实，收集证据；（3）协商与调解：组织双方进行协商，达成调解协议；（4）制作与送达：制作调解协议书并送达双方，经双方签字生效。4.劳动保障监察的主要内容有哪些？（4分）【答案】劳动保障监察的主要内容包括：（1）用人单位招用劳动者情况，如超时工作、拒缴社保等；（2）工资支付情况，如拖欠工资、不按标准支付加班费；（3）社会保险缴纳情况，如漏缴、少缴社会保险费；（4）劳动安全卫生条件，如未提供劳动保护设施；（5）女职工和未成年工特殊保护情况，如安排禁忌劳动。六、分析题（每题10分，共20分）1.分析劳动者在集体合同协商中的权利与义务。（10分）【答案】劳动者在集体合同协商中的权利与义务分析：权利：（1）参与权：有权参与集体合同协商，表达自身诉求；（2）知情权：有权了解集体合同协商内容与进展；（3）监督权：有权监督集体合同履行情况；（4）优先适用权：集体合同对双方具有约束力，优先于个别合同。义务：（1）遵守协商纪律：不得干扰协商秩序，理性表达诉求；（2）服从民主程序：尊重多数意见，通过职工代表大会等形式参与；（3）履行合同义务：协商达成后，应自觉履行集体合同约定；（4）维护集体利益：不得利用集体合同损害其他劳动者或用人单位利益。2.论述劳动争议仲裁与诉讼的关系。（10分）【答案】劳动争议仲裁与诉讼的关系论述：（1）仲裁前置性：除特定情形外，劳动争议诉讼需经仲裁前置程序；（2）程序衔接性：仲裁裁决为诉讼依据，仲裁裁决书可直接影响诉讼结果；（3）效力差异性：仲裁裁决具有终局性，诉讼判决具有最终法律效力；（4）救济互补性：仲裁程序便捷高效，诉讼程序更全面保障权利。仲裁裁决不履行时，当事人可申请法院强制执行；诉讼判决不服时，可向上级法院提起上诉。两者共同构成劳动争议解决机制，仲裁为诉讼基础，诉讼为最终救济途径。七、综合应用题（每题25分，共50分）1.某公司员工张某因患病需休医疗期，公司以"员工违反规定"为由解除劳动合同，张某不服，申请劳动仲裁。分析张某可主张的权益及法律依据。（25分）【答案】张某可主张的权益及法律依据分析：（1）医疗期权益主张：法律依据：《劳动合同法》第四十二条列举了不得解除合同的情形，包括"在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的""患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的"等。主张内容：张某可主张公司解除劳动合同违反《劳动合同法》，因其在医疗期内，公司无权解除。（2）经济补偿主张：法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，经济性裁员需支付经济补偿，但医疗期解除不属于经济性裁员，公司应支付解除合同的经济补偿。主张内容：张某可主张公司需支付解除合同的经济补偿，标准按解除前12个月平均工资计算。（3）违法解除赔偿主张：法律依据：《劳动合同法》第四十八条、四十九条规定，违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。主张内容：若仲裁认定公司违法解除，张某可主张公司支付赔偿金。（4）医疗费用承担主张：法律依据：《社会保险法》规定，职工患病医疗费用由基本医疗保险支付，个人不承担部分由用人单位承担。主张内容：张某可主张公司承担其未报销的医疗费用部分。（5）精神损害赔偿主张：法律依据：《民法典》规定，侵害人身权益造成精神损害的，受害人有权请求精神损害赔偿。主张内容：若公司行为造成精神损害，张某可主张精神损害赔偿。张某需准备证据：劳动合同、医疗诊断证明、工资条、解除通知等，以证明其主张。2.某工厂与工会签订集体合同，约定提高最低工资标准为1800元/月，但部分工人对合同效力有异议。分析集体合同效力认定及争议解决途径。（25分）【答案】集体合同效力认定及争议解决途径分析：（1）集体合同效力认定：法律依据：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。效力认定：1800元/月高于当地最低工资标准，且未违反法律强制性规定，集体合同有效。效力特征：集体合同对用人单位和全体职工