工人宿舍临时用电隐患排查制度

工人宿舍临时用电隐患排查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》《建设工程施工现场供用电安全规范》及公司《安全生产管理办法》等相关法律法规、行业标准及企业内部管理要求制定，旨在规范工人宿舍临时用电管理，防范电气火灾、触电等安全事故，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在工人宿舍临时用电管理领域的相关活动，涵盖临时用电申请、施工、使用、维护、监督等全流程管理。临时用电场景包括但不限于员工集中居住区、项目建设工地的临时宿舍、阶段性租赁的办公场所等。第三条本制度中下列术语定义：（一）“临时用电专项管理”指企业为规范临时用电行为、防范电气安全风险而建立的管理体系，包括制度制定、风险识别、流程管控、监督考核等环节。（二）“临时用电风险”指因临时用电设施设备缺陷、操作不当、维护缺失等可能导致火灾、触电、设备损坏等安全事故的潜在隐患。（三）“合规用电”指临时用电活动严格遵循国家法规、行业标准及企业内部管理制度，确保用电安全、合法合规。第四条临时用电专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则，做到制度健全、措施到位、监管有效。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对临时用电专项管理负总责，承担统筹决策、资源保障、全面监督的领导责任；分管安全生产的领导对临时用电专项管理负直接责任，负责制度完善、风险管控、应急处置的组织实施。第六条设立临时用电专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，安全、设备、后勤、人力资源等部门负责人为成员。领导小组负责统筹临时用电专项管理工作的协调推进、重大事项决策审批及监督评价。第七条牵头部门（安全管理部门）职责：（一）牵头制定、修订、解释本制度，组织开展临时用电风险评估与隐患排查；（二）负责临时用电作业人员的安全培训与资格审核，监督操作规程执行情况；（三）建立临时用电管理台账，定期向领导小组汇报工作进展；（四）组织临时用电事故的应急处置与调查分析。第八条专责部门（设备管理部门）职责：（一）负责临时用电设施设备的选型、采购、验收与技术指导；（二）制定临时用电设备维护保养规程，监督检测机构开展定期检测；（三）参与重大临时用电项目的技术评审，优化供用电方案。第九条业务部门/下属单位职责：（一）根据实际需求提出临时用电申请，落实本单位的用电安全管理责任；（二）组织临时用电作业人员开展岗位培训，监督现场安全措施落实；（三）配合专项管理领导小组开展检查，及时整改发现的问题。第十条基层执行岗位责任：（一）电工岗位人员须持有效资格证上岗，严格执行作业票制度；（二）宿舍管理员负责日常用电巡查，禁止使用违规电器；（三）所有员工有义务拒绝违章用电，发现隐患立即上报。第三章专项管理重点内容与要求第十一条临时用电申请与审批管理：（一）临时用电需填写《临时用电申请表》，明确用途、范围、设备清单等，经业务部门/下属单位审核、专责部门技术复核后报领导小组审批；（二）禁止无审批、超范围使用临时用电，审批有效期不得超过六个月，需延期及时续报。第十二条供配电系统安全要求：（一）临时用电应采用TN-S接零保护系统，配电箱、开关箱应设置漏电保护器，每月检测一次动作灵敏度；（二）电缆敷设禁止沿地面明敷，架空高度不低于2.5米，穿越道路需加防护套管；（三）禁止使用破损、过期的电气设备，新购设备须有出厂合格证及检测报告。第十三条线路敷设与设备安装规范：（一）临时用电线路应采用三相五线制，导线截面与负荷匹配，禁止私拉乱接；（二）配电箱应装设在干燥场所，门锁完好，内部布线整齐，禁止存放杂物；（三）移动式设备电缆不得承受拉力，插座应采用安全型，禁止多孔插座串联。第十四条违规用电行为管控：（一）严禁使用电加热器、大功率电器等违规设备，宿舍内禁止私拉电线；（二）禁止擅自改动、拆除安全防护装置，禁止在电气设备上悬挂物品；（三）禁止非电工人员操作电气设备，禁止酒后、疲劳状态下作业。第十五条用电设施定期检测要求：（一）临时用电设备每月由电工巡检一次，重点检查接地电阻、绝缘电阻等关键参数；（二）每年委托第三方检测机构开展全面检测，出具检测报告并留存备查；（三）检测不合格的设备立即停用，修复合格后方可恢复使用。第十六条季节性安全管理措施：（一）夏季需加强线路防雷、防潮，宿舍内禁止存放易燃易爆物品；（二）冬季做好防冻保暖，室内外温度低于5℃时停止电焊等高风险作业；（三）台风、暴雨前对临时用电设施开展专项检查，必要时临时停用。第十七条停用与拆除管理：（一）临时用电停止使用前须办理停用手续，切断电源并拆除非必要线路；（二）拆除作业由电工实施，确保无残留线路、设备，现场清理干净；（三）停用超过一年的临时用电项目，需重新审批后方可启用。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：（一）牵头部门每年对临时用电管理制度进行评估，根据法规变化、事故案例及时修订；（二）重大技术革新或组织调整时，需同步完善管理制度并组织宣贯；（三）修订后的制度由领导小组审议通过后发布实施，原制度同时废止。第十九条风险识别预警机制：（一）每年组织一次临时用电风险辨识，编制《临时用电风险清单》，明确管控措施；（二）建立风险预警台账，对老旧设备、恶劣天气等高风险场景提前发布预警；（三）风险等级分为一般、较大、重大三级，重大风险需立即启动专项预案。第二十条合规审查机制：（一）临时用电方案须经专责部门技术审查，未经审查不得实施；（二）合同签订时需嵌入临时用电合规条款，供应商需提供设备检测报告；（三）检查发现违规行为时，责令立即整改并通报批评，情节严重的取消合作资格。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门/下属单位负责整改，专责部门指导监督；（二）重大风险由领导小组成立应急处置组，电工、后勤等部门协同处置；（三）应急响应流程包括现场隔离、隐患修复、效果验证、责任认定四个环节。第二十二条责任追究机制：（一）违规用电导致事故的，依法依规追究相关责任人，涉嫌犯罪的移交司法机关；（二）对管理失职的部门负责人，按管理权限进行绩效考核扣减或纪律处分；（三）建立责任追究台账，确保问题整改到位、责任落实到底。第二十三条评估改进机制：（一）每年开展临时用电专项管理绩效评估，指标包括隐患整改率、检查覆盖率等；（二）评估结果作为部门评优、负责人考核的重要依据；（三）针对评估发现的短板，制定改进计划并跟踪落实。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：（一）各级领导干部须履行临时用电安全领导责任，每年签订责任书；（二）牵头部门配备专职管理人员，专责部门配置专业技术人员；（三）重大临时用电项目需成立现场指挥部，实行分片包干制。第二十五条考核激励机制：（一）将临时用电合规情况纳入部门年度绩效考核，占比不低于5%；（二）对发现重大隐患、防止事故的单位和个人给予专项奖励，奖励金额最高不超过万元；（三）连续三年未发生事故的部门，在评优中予以倾斜。第二十六条培训宣传机制：（一）新员工须接受临时用电安全培训，考核合格后方可上岗；（二）电工岗位每年复训一次，重点学习触电急救、应急处置等内容；（三）宿舍楼张贴安全警示标识，定期发布用电安全提示。第二十七条信息化支撑：（一）开发临时用电管理信息系统，实现申请审批、检测记录、巡检任务等线上管理；（二）通过系统自动生成风险预警，推送整改通知到责任单位；（三）利用智能电表实时监测用电负荷，异常数据自动报警。第二十八条文化建设：（一）编制《临时用电安全手册》，配发至所有员工及宿舍管理员；（二）开展“安全用电月”活动，组织知识竞赛、案例剖析等；（三）签订全员合规承诺书，将用电安全纳入员工手册条款。第二十九条报告制度：（一）每月5日前报送临时用电检查报告，内容包括检查情况、问题整改等；（二）发生事故的，2小时内上报领导小组，48小时内报送调查报告；（三）年