教师职称制度

教师职称制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国劳动合同法》《职业教育法》等国家相关法律法规，参照行业人力资源开发与管理的先进标准，结合集团母公司关于人才队伍建设的战略要求，以及公司为规范教师职称评审管理、防控评审风险、提升人才队伍专业化水平的内部管理需求，制定本制度。制度旨在明确教师职称评审的组织架构、管理职责、操作流程、风险防控及保障措施，确保评审工作的公平、公正、公开、科学。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体在岗教师，涵盖教师职称评审的申报、审核、评审、结果公示及后续管理等全流程业务场景，包括但不限于初级、中级、高级职称的评审工作。第三条本制度中涉及的核心术语定义如下：1.“教师职称评审专项管理”：指公司为确保教师职称评审工作符合法律法规及内部制度要求，围绕评审标准、流程、风险防控等环节开展的系统性管理活动。其内涵包括评审制度的制定与修订、评审流程的优化、评审风险的识别与处置、评审结果的监督与反馈等；外延覆盖评审工作的全过程及所有参与主体。2.“职称评审风险”：指在教师职称评审过程中可能出现的违规操作、标准执行偏差、利益冲突、信息泄露等可能导致评审结果失真或引发法律纠纷的潜在问题。其内涵强调风险的发生可能损害评审公平性、影响公司人才队伍建设；外延包括程序性风险、合规性风险、操作性风险等。3.“职称评审合规”：指教师职称评审活动严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求的行为状态。其内涵要求评审主体、流程、标准、结果均符合合规性要求；外延涵盖评审制度的合法性、评审程序的规范性、评审标准的科学性、评审结果的合理性。第四条教师职称评审专项管理应遵循以下核心原则：1.全面覆盖原则：确保所有参与职称评审的教师及评审环节均纳入制度管控范围，不留管理盲区。2.责任到人原则：明确评审工作的决策者、组织者、执行者及监督者的职责，实现责任闭环。3.风险导向原则：聚焦评审过程中的关键风险点，实施差异化管控措施，优先防范重大风险。4.持续改进原则：定期评估评审管理体系的有效性，根据内外部环境变化及时优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位教师职称评审工作的第一责任人，对评审工作的整体合规性、公正性负最终责任；分管人力资源及教育业务的领导为直接责任人，负责评审工作的具体组织、协调及监督。第六条公司设立教师职称评审专项管理工作领导小组（以下简称“评审领导小组”），作为职称评审工作的决策与统筹机构。评审领导小组由公司主要负责人牵头，成员包括人力资源部、教务部、纪检监察部、财务部等部门负责人及下属单位代表，负责评审制度的审定、重大争议的裁决、评审工作的监督评价及突发事件的处置。评审领导小组下设办公室（设在人力资源部），负责日常协调、材料审核、流程管理等工作。第七条评审领导小组的主要职责包括：1.统筹协调职责：制定职称评审总体方案，协调各部门及下属单位落实评审工作。2.决策审批职责：对评审标准、评审结果等重大事项进行集体审议，作出最终决策。3.监督评价职责：定期对评审工作实施情况开展检查，评估评审结果的科学性、公正性，并持续优化评审机制。第八条牵头部门（人力资源部）负责教师职称评审专项管理的具体工作，主要职责包括：1.制度建设职责：负责制定、修订职称评审管理制度，确保制度与国家政策及公司需求同步。2.风险识别职责：定期开展评审风险排查，建立风险清单并动态更新。3.监督考核职责：对各部门及下属单位的评审工作实施监督，考核评审结果的质量及合规性。4.培训宣贯职责：组织评审标准、流程、纪律等方面的培训，提升评审工作人员的专业能力与合规意识。第九条专责部门（教务部、纪检监察部等）在职称评审中承担以下职责：1.教务部：负责评审标准的业务审核，确保评审标准与教师教学、科研、实践等能力要求匹配；参与评审专家库的建设与管理，优化评审专家的遴选机制。2.纪检监察部：负责评审过程的廉政监督，对违规行为进行调查处理，确保评审工作的公平性。第十条业务部门及下属单位负责落实本单位的职称评审工作，主要职责包括：1.申报组织职责：组织教师进行职称申报，审核申报材料的真实性、完整性。2.日常管理职责：开展教师职业能力发展指导，支持教师提升职称竞争力。3.风险防控职责：对本单位的职称评审风险点进行日常监控，及时上报异常情况。第十一条基层执行岗（如教师、评审专家、材料审核人员等）应履行以下合规操作责任：1.岗位合规承诺：签署《职称评审合规承诺书》，明确个人在评审工作中的权利与义务。2.风险上报义务：发现评审过程中的违规操作、信息泄露等风险，应立即向牵头部门或纪检监察部报告。第三章专项管理重点内容与要求第十二条申报条件审核环节教师申报职称须符合国家及公司规定的学历、资历、业绩等条件。人力资源部负责对申报材料的合规性进行初步审核，重点核查学历证明、工作经历证明、科研成果等材料的真实性，严禁提供虚假材料或代写、代签等行为。禁止性行为包括：通过伪造、篡改材料获取申报资格；利用职权或利益关系干预评审过程。专项风险防控点需重点关注业绩造假、资历造假等行为，建立举报核查机制。第十三条评审专家遴选环节评审专家应从公司内部资深教师、行业权威专家中遴选，坚持“随机抽取、轮换回避、回避利益冲突”原则。禁止性行为包括：评审专家与申报人存在师生、亲缘等利害关系未主动回避；评审专家泄露评审标准或评审结果。专项风险防控点需重点关注评审专家的独立性、公正性，建立评审专家信誉档案。第十四条评审标准制定环节职称评审标准应结合教师岗位职责、行业发展趋势及公司人才培养需求制定，明确教学能力、科研水平、实践成果、职业道德等方面的量化指标。禁止性行为包括：评审标准与教师实际贡献不符；过度强调学术成果而忽视教学能力。专项风险防控点需重点关注评审标准的科学性、客观性，定期组织专家论证。第十五条评审结果公示环节评审结果应按程序进行公示，公示期不少于X个工作日，公示内容包括申报人姓名、职称等级、评审意见等。公示期间，对异议反映应建立复核机制，确保问题得到及时解决。禁止性行为包括：干预公示结果，对异议举报人进行打击报复。专项风险防控点需重点关注公示的透明度、异议处理的公正性。第十六条评审结果使用环节职称评审结果与教师的薪酬待遇、职业发展、评优评先等挂钩，人力资源部应建立评审结果应用台账，确保结果应用与制度规定一致。禁止性行为包括：擅自改变评审结果的使用方式；将评审结果作为违规操作的筹码。专项风险防控点需重点关注结果使用的公平性、合规性，建立结果应用监督机制。第十七条评审档案管理环节评审材料应建立电子化、纸质化双重档案，确保档案的完整性、可追溯性。禁止性行为包括：随意销毁、篡改评审档案；档案管理责任不明确。专项风险防控点需重点关注档案的安全存储、定期核查。第十八条特殊人才评审环节对教学、科研等领域具有突出贡献的特殊人才，可申请破格评审，但须符合公司特殊人才评审细则。禁止性行为包括：以特殊人才名义进行违规操作；评审标准随意放宽。专项风险防控点需重点关注破格评审的审批程序、业绩的真实性。第十九条违规行为处置环节对评审过程中的违规行为，应根据情节严重程度，采取约谈、通报批评、取消评审资格、纪律处分等措施。禁止性行为包括：包庇违规行为；对举报人进行打击报复。专项风险防控点需重点关注违规行为的调查处理、责任追究。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制人力资源部应每年对职称评审制度进行评估，根据国家政策变化、行业发展趋势及公司业务调整，及时修订制度内容。修订后的制度需经评审领导小组审议通过后发布实施。第十三条风险识别预警机制人力资源部应每季度开展职称评审风险排查，重点识别申报材料造假、评审专家利益冲突、结果公示异议等问题，形成风险清单并报评审领导小组审议，对重大风险发布预警通知。第十四条合规审查机制职称评审各环节均需嵌入合规审查，未经合规审查不得进入下一流程。例如，申报材料须经人力资源部审核通过方可提交评审；评审结果须经纪检监察部抽查后方可公示。明确“未经合规审查不得实施”的刚性要求。第十五条风险应对机制对一般风险，由牵头部门牵头制定整改方案，限期整改；对重大风险，由评审领导小组成立专项工作组，启动应急预案，明确责任部门、处置流程及上报要求。第十六条责任追究机制对违反职称评审制度的行为，根据《公司违规行为处理办法》进行处理，违规情形包括但不限于：提供虚假材料、干预评审过程、泄露评审信息等。处罚标准与违规行为的性质、后果挂钩，情节严重的可联动绩效考核、纪律处分。第十七条评估改进机制每年12月底，人力资源部牵头对职称评审管理体系的有效性进行评估，形成评估报告并报评审领导小组审议。评估内容包括制度执行情况、风险防控效果、教师满意度等，评估结果用于优化制度流程。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障公司主要负责人应定期听取职称评审工作汇报，协调解决重大问题；分管领导应每月检查评审进度，确保工作按计划推进；人力资源部应配备专职人员负责评审日常工作。第十九条考核激励机制将职称评审工作纳入部门年度绩效考核，考核指标包括评审效率、风险防控效果等；对表现突出的部门或个人，给予评优评先、绩效加分等激励；对违规操作的，取消评优资格并扣减绩效。第二十条培训宣传机制人力资源部应每年开展职称评审制度培训，覆盖评审工作人员、申报教师等群体；通过公司内网、宣传栏等渠道，发布职称评审政策解读，提升全员合规意识。第二十一条信息化支撑依托人力资源管理系统，实现职称评审流程的线上化、自动化，支持材料上传、专家抽取、结果公示等功能，提升评审效率与透明度。第二十二条文化建设编制《教师职称评审合规手册》，明确评审纪律、违规后果等；组织教师签署《职称评审合规承诺书》，营造“人人讲合规、事事守规矩”