2026年自来水厂人力资源合同

2026年自来水厂人力资源合同甲方（用人单位）：[自来水厂法定全称]统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]地址：[单位注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者）：[劳动者法定姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]联系地址：[劳动者常用联系地址]联系电话：[劳动者联系电话]电子邮箱：[劳动者电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，订立本合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同自2026年X月X日起至203X年X月X日止。其中试用期X个月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止。[无固定期限]本合同自2026年X月X日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除、终止本合同时终止。[以完成一定工作任务为期限]本合同自2026年X月X日起，至[具体工作任务]完成之日止。第二条工作内容与地点1.乙方同意根据甲方的工作安排，在[部门名称]从事[具体岗位名称]岗位工作，主要职责包括：[详细描述岗位职责和工作任务，例如：负责XX区域的供水管道日常巡检与维护、负责水厂取水口及出水口水质监测与化验、负责XX设备的安全运行与定期保养、负责营业厅的用户接待与收费工作、负责供水计划的编制与执行等]。2.乙方的工作地点为[主要工作场所地址，如XX水厂厂区、XX管段维护部、XX营业厅等]。根据工作需要，甲方可能安排乙方在[其他可能的工作地点]工作或执行[综合计算工时工作制/不定时工作制]，具体安排以甲方通知为准。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。[标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当依法支付加班费。[综合计算工时工作制/不定时工作制]具体工作时间安排按甲方依法制定的规章制度执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限按国家有关规定计算。乙方在享受带薪年休假期间，甲方应照发其工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资、[其他补贴，如夜班津贴、交通补贴等]。2.乙方试用期工资为人民币[具体金额]元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者甲方依法制定的规章制度的规定的试用期工资标准，且不低于当地最低工资标准）。3.乙方转正后工资为人民币[具体金额]元/月（或按[具体计算方式]确定）。绩效工资、津贴、补贴等根据甲方规章制度及乙方实际工作表现、业绩完成情况发放。4.甲方于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。5.工资调整：甲方根据国家规定、企业经济效益、当地最低工资标准变化以及乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，适时调整乙方工资。具体调整办法按甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.甲方根据自身情况，为乙方提供[例如：员工食堂、节日福利、职业健康检查、必要的劳动防护用品等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。2.乙方必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，对自身安全负责。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防治，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第七条规章制度乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：[示例：考勤管理、安全生产、质量管理、保密、奖惩等规章制度名称]。甲方应在合同签订后向乙方公示这些规章制度。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(a)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：(a)本合同期满的；(b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(d)甲方被依法宣告破产的；(e)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。7.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十一条竞业限制（如适用）[如乙方岗位涉及核心秘密，可在此约定：乙方在甲方工作期间及离职后[具体年限]内，不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，甲方可根据法律规定支付乙方竞业限制补偿金。具体范围和地域按国家规定及双方约定执行。]第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条通知甲乙双方之间的所有通知、文件等均应按照本合同首页所