某轮胎厂工会工作管理制度

某轮胎厂工会工作管理制度某轮胎厂工会工作管理制度

一、总则

1.制定目的

本制度旨在规范某轮胎厂工会的工作流程，明确工会职责，保障职工权益，促进企业和谐发展。通过科学管理，提高工会工作效率，增强职工凝聚力，推动企业文化和民主管理建设。

2.适用范围

本制度适用于某轮胎厂工会全体工作人员及参与工会活动的职工。涉及工会组织建设、职工权益维护、民主管理、文体活动、困难帮扶等事项均需遵循本制度。

3.基本概念说明

-工会：由职工选举产生，代表职工利益，维护职工权益，参与企业民主管理的组织。

-职工权益：包括工资福利、劳动安全、民主参与、休息休假等合法权益。

-民主管理：职工通过工会参与企业重大决策，监督企业管理，维护自身利益。

二、工会组织建设管理

1.工会机构设置

工会设立主席、副主席、委员等职位，负责日常工作。根据厂区规模，可下设宣传、维权、文体、帮扶等小组，明确分工。

2.工会成员产生

工会主席、副主席由职工代表大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。委员由各部门职工推选，报上级工会备案。

3.工会职责范围

-组织职工学习政策法规，提升职工素质。

-监督企业执行劳动法规，保障职工工资福利。

-开展民主评议，参与企业规章制度制定。

-维护职工合法权益，处理劳动争议。

三、职工权益维护管理

1.工资福利监督

工会定期检查企业工资发放情况，确保足额、准时支付。发现问题及时与企业沟通，协调解决。

2.劳动安全防护

工会监督企业落实安全生产措施，检查劳动保护用品配备情况。发现隐患及时提出整改意见。

3.民主参与管理

工会组织职工参与企业年度计划、规章制度、评优评先等事项的讨论，保障职工知情权、参与权。

四、工会活动开展管理

1.职工文体活动

工会定期组织篮球赛、文艺汇演、技能比武等活动，丰富职工文化生活。活动方案需提前报厂部审批。

2.困难职工帮扶

工会建立职工困难档案，对生病、失业、家庭困难的职工提供帮扶，包括资金补助、岗位协调等。

3.职工培训教育

工会与企业合作，开展安全生产、技能提升、法律法规等培训，提升职工综合素质。

五、工会经费收支管理

1.经费来源

工会经费主要来源于企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费，以及职工自愿捐款。

2.经费使用范围

经费用于职工活动、维权支出、办公费用、帮扶基金等，严禁挪作他用。

3.经费审批流程

小额支出由主席审批，大额支出需经工会委员会集体讨论决定，并报上级工会备案。

六、工会工作监督检查

1.内部检查机制

工会委员会每季度自查一次工作落实情况，重点检查制度执行、活动开展、经费使用等。

2.职工监督渠道

设立工会意见箱，接受职工对工会工作的监督。职工可随时向工会反映问题或提出建议。

3.上级工会监督

接受上级工会的工作指导与检查，定期汇报工作情况，及时整改反馈问题。

七、奖惩办法

1.奖励措施

对在工作中表现突出的工会委员，给予通报表扬或物质奖励。职工积极参与工会活动，可优先推荐评优评先。

2.违规处理

工会工作人员违反本制度，视情节轻重给予批评教育、通报批评或调整岗位。职工干扰工会工作，视情况予以劝导或纪律处分。

3.特殊情况处理

遇突发事件或职工集体诉求，工会需第一时间介入协调，重大问题及时上报厂部及上级工会。

八、附则

1.解释权

本制度由某轮胎厂工会委员会负责解释，如有疑问可向工会主席咨询。

2.执行时间

本制