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文档简介

某轮胎厂特种作业培训细则某轮胎厂特种作业培训细则

一、总则

1.制定目的

本制度旨在规范某轮胎厂特种作业人员的培训管理，确保作业人员掌握必要的安全技能和操作知识，预防安全事故发生，保障员工生命安全和生产稳定。特种作业包括但不限于电工、焊工、起重工、叉车司机等高风险岗位。

2.适用范围

本制度适用于某轮胎厂所有从事特种作业的人员，包括正式员工、实习生、外包人员等。所有进入特种作业岗位的人员必须经过培训并考核合格后方可上岗。

3.基本概念说明

-特种作业：指容易发生事故、对操作人员生命健康危险性较大的作业，如电气作业、焊接作业、高处作业等。

-培训合格：指通过理论和实操考核，达到岗位安全操作要求的人员。

-定期复训：指特种作业人员每隔一定时间需重新接受培训，以巩固技能和更新知识。

二、培训内容与要求

1.培训内容

特种作业培训应包括以下内容：

-岗位安全操作规程

-应急处置措施（如触电、火灾、高空坠落等）

-设备维护与保养知识

-劳动防护用品的正确使用方法

2.培训方式

培训以理论授课和实操演练相结合的方式进行，理论部分由专业讲师讲解，实操部分在模拟或实际作业环境中进行。

3.培训周期

新员工特种作业培训时长不少于72小时，其中理论培训40小时，实操培训32小时。定期复训每年进行一次，每次不少于16小时。

三、培训考核与证书管理

1.考核方式

培训结束后进行理论和实操考核，理论考核采用笔试或计算机答题，实操考核由考评员现场评估。

2.合格标准

理论考核成绩达到80分及以上，实操考核达到90分及以上为合格。不合格者需重新培训并补考。

3.证书管理

考核合格者由厂部颁发特种作业操作证，有效期三年，到期前需办理复审手续。操作证需随身携带，并接受现场检查。

四、培训档案建立

1.档案内容

每位特种作业人员的培训档案应包括：

-培训签到表

-考核成绩记录

-操作证复印件

-定期复训证明

2.档案保管

档案由人力资源部专人保管，保存期限不少于五年，以便追溯和管理。

3.档案使用

档案用于员工转岗、晋升、复训等事务的审核依据，严禁伪造或篡改。

五、培训实施流程

1.培训申请

需要从事特种作业的员工，向部门主管提出申请，经厂部审批后安排培训。

2.培训安排

人力资源部根据岗位需求制定培训计划，通知学员参加，并提前准备培训材料。

3.考核与发证

培训结束后立即组织考核，合格者由厂部颁发操作证，不合格者安排补训。

六、监督检查

1.检查责任

人力资源部负责特种作业培训的日常监督，安全管理部门负责现场抽查。

2.检查频率

人力资源部每月检查一次培训记录，安全管理部门每季度抽查一次特种作业现场。

3.检查内容

-培训计划执行情况

-学员出勤率

-操作证持证上岗情况

-培训效果评估

七、奖惩办法

1.奖励措施

-培训考核连续两年满分者，可获厂部表彰，并优先晋升。

-发现他人违章操作并及时制止者，奖励100元。

2.处罚措施

-无证上岗者，罚款500元，并立即停止作业。

-培训考核不合格者，需重新培训，期间工资按80%发放。

3.特殊情况处理

员工因公伤无法参加培训，经厂部批准可延期，但不得超过一个月。

八、附则

1.解释权

本制度由某轮胎厂人力资源部负责解

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