2026年法律案例分析与实践法学专业考试案例分析题

2026年法律案例分析与实践法学专业考试案例分析题第一题（案例分析题·5分）案情简介：2024年3月，某市A公司与B公司签订了一份建设工程施工合同，约定由B公司承建A公司位于该市C区的商业综合体项目。合同中明确约定工期为12个月，工程款总额为800万元，采用固定总价合同模式。施工过程中，由于A公司原因导致设计变更3次，增加工程量约10%。B公司据此向A公司提出索赔，要求增加工程款并顺延工期。A公司则以合同约定为固定总价合同为由拒绝，双方产生争议。问题：1.根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，固定总价合同在工程变更情况下应如何适用？B公司能否获得索赔？2.若B公司因A公司原因导致窝工而遭受损失，B公司应如何维权？答案与解析：1.固定总价合同在工程变更情况下的适用问题固定总价合同是指合同双方在签订合同时确定工程总价，无论工程量或市场价格如何变化，总价均不变。但《中华人民共和国民法典》第七百九十四条规定：“建设工程合同无效、被撤销或者解除的，因该合同所取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。”同时，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十九条规定：“当事人对工程变更的价款有争议的，可以协商解决；协商不成的，可以参照市场价格确定。”因此，在固定总价合同中，若出现合同约定的工程范围外变更，双方应协商变更后的价款；若协商不成，可参照市场价格确定。本案中，因A公司原因导致的3次设计变更，B公司有权要求变更价款，但需提供充分证据证明变更增加的成本。2.B公司窝工损失的维权途径若B公司因A公司原因导致窝工损失，可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定主张赔偿。该条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”B公司应提供证据证明窝工的具体时间、人员及设备闲置成本，并要求A公司承担相应损失。此外，B公司还可以依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条规定，要求A公司承担停工、窝工损失。第二题（案例分析题·6分）案情简介：2024年5月，某市D公司（用人单位）与员工E（女，30岁）签订劳动合同，约定试用期3个月，月薪8000元。试用期内，E因怀孕检查出胎儿畸形，需进行终止妊娠手术。D公司以E“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。E不服，向当地劳动监察大队投诉。问题：1.D公司以E“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？2.E是否应获得经济补偿？若E提起劳动仲裁，D公司可能面临哪些法律后果？答案与解析：1.D公司解除劳动合同的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”。但本案中，E怀孕并需终止妊娠手术，属于生理特殊情况。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的劳动者在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，E属于“孕期”情形，D公司不得因“不符合录用条件”解除劳动合同。因此，D公司解除劳动合同的行为违法。2.E的经济补偿及法律后果根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应获得经济补偿，补偿标准按“经济补偿金二倍”支付。E的月工资8000元超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍。若当地上年度职工月平均工资为6000元，则E可获补偿金（6000×2）×3=36000元。此外，E可依据《劳动合同法》第八十七条规定要求D公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。若E提起劳动仲裁，D公司可能面临：①支付经济补偿金；②支付赔偿金；③承担仲裁费用；④若D公司存在其他违法行为（如恶意拖延支付），可能被处以罚款。第三题（案例分析题·7分）案情简介：2024年2月，某市F公司与G公司签订了一份技术开发合同，约定由G公司为F公司开发一套ERP系统，开发费用为50万元，交付时间为6个月。合同签订后，F公司支付了30%的预付款。开发过程中，F公司要求G公司增加一项数据分析模块，但未明确费用。G公司完成开发后交付系统，F公司仅支付了40万元，剩余10万元以“系统功能不完善”为由拒绝支付。G公司起诉至法院。问题：1.F公司要求增加数据分析模块是否构成合同变更？若构成，变更程序是否合法？2.F公司拒绝支付剩余款项的理由是否成立？法院可能如何判决？答案与解析：1.合同变更的合法性分析根据《中华人民共和国民法典》第七百六十九条规定：“当事人约定变更合同的，应当采用书面形式。”本案中，F公司要求增加数据分析模块属于合同变更，且涉及费用问题，应采用书面形式。若双方未就变更费用达成书面协议，则变更无效。因此，F公司未支付剩余款项的行为缺乏法律依据。此外，《民法典》第五百四十六条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，致使不能实现合同目的的，毁约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若F公司拒绝支付剩余款项构成违约，G公司可要求F公司继续履行合同或支付剩余款项。2.F公司拒绝支付的理由及法院判决F公司以“系统功能不完善”为由拒绝支付，但未提供充分证据证明系统存在严重缺陷。根据《民法典》第五百八十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”G公司应证明系统符合合同约定，而F公司需证明系统存在严重质量问题。若法院认定F公司拒付理由不成立，可能判决F公司支付剩余10万元及利息；若G公司未能证明系统质量合格，法院可酌情减少F公司应支付的金额。第四题（案例分析题·5分）案情简介：2024年1月，某市H超市促销员I在促销活动中向顾客推销某品牌牛奶，称“买一箱送一箱，活动限时限量”。顾客J购买后投诉称牛奶已过期，H超市否认，双方协商未果。J向消费者协会投诉，消协调解后H超市同意退货并赔偿J500元。H超市不服，起诉至法院。问题：1.H超市的促销行为是否构成虚假宣传？2.若H超市败诉，可能面临哪些法律责任？答案与解析：1.虚假宣传的认定根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定：“经营者不得对其产品、服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。”本案中，H超市宣传“买一箱送一箱”，但实际牛奶已过期，属于虚假宣传。此外，《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。”因此，H超市的促销行为构成虚假宣传。2.H超市可能面临的法律责任若法院认定H超市虚假宣传，可能面临：①判决退货并赔偿J500元；②赔偿J购买商品价款三倍的损失（不足500元按500元计算）；③承担案件诉讼费用；④若H超市存在恶意欺诈，可能被市场监督管理局处以罚款。此外，若H超市的虚假宣传行为对品牌造成负面影响，还可能面临商誉损失。第五题（案例分析题·6分）案情简介：2024年3月，某市K公司与L公司签订了一份货物买卖合同，约定由L公司向K公司供应一批农产品（总价值100万元），交货期为4月1日。3月20日，因L公司仓库失火，部分货物损毁。L公司立即通知K公司，并提供了火灾证明和受损货物清单。K公司要求L公司承担损失，L公司则以“火灾不可抗力”为由拒绝赔偿。问题：1.L公司是否可以援引不可抗力条款免责？2.若L公司不能完全免责，应如何承担责任？答案与解析：1.不可抗力条款的适用根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条第一款规定：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。”本案中，L公司因火灾导致部分货物损毁，属于不可抗力事件。但《民法典》第五百九十一条规定：“不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”若L公司未及时通知K公司或未采取合理措施减少损失，则可能减轻或免除责任。2.L公司的责任承担若L公司能证明火灾属于不可抗力且已尽到减损义务，可部分