2026年法律顾问面试反问环节法律实务问题

2026年法律顾问面试反问环节法律实务问题一、公司治理与股权架构（共3题，每题10分）1.题目：某上市公司拟通过设立子公司的方式，将部分非核心业务剥离至新设公司，以优化集团管控结构。作为法律顾问，请说明在设立子公司、股权转让及业务剥离过程中，需重点关注哪些法律风险，并提出相应的风险防范措施。2.题目：某民营企业在股权层面存在复杂的代持关系，实际控制人通过多层嵌套的持股平台控制公司股份。若公司拟引入外部战略投资者，如何设计股权架构，以平衡现有股东利益、避免代持风险，并确保交易合规性？3.题目：某集团公司通过设立持股平台（如有限合伙企业）统一持有各子公司股权，实际控制人以“隐名股东”身份参与决策。若持股平台发生债务纠纷，实际控制人是否需承担连带责任？请结合《公司法》《合伙企业法》相关规定进行分析。二、合同管理与争议解决（共4题，每题12分）1.题目：某公司与上游供应商签订长期供货合同，约定“逾期交货超过10日，买方有权解除合同并要求赔偿”。现供应商因不可抗力导致延期交货，但未及时通知买方。买方是否可单方解除合同？若解除，供应商是否需承担赔偿责任？2.题目：某公司通过电商平台与下游经销商签订电子合同，合同条款中包含“最终解释权归卖方所有”的条款。该条款是否有效？若经销商以卖方未按约定发货为由起诉，法院会如何认定合同效力？3.题目：某公司在合同履行过程中，因对方违约导致经济损失，双方协商签订和解协议，约定对方以分期付款方式赔偿。但对方未按约定履行，公司能否申请法院强制执行？若对方提出已履行部分已抵扣损失，如何举证反驳？4.题目：某公司与境外企业签订技术服务合同，约定争议解决适用中国法律。现境外企业在中国境内起诉，公司是否可以选择仲裁或诉讼解决争议？若选择仲裁，需注意哪些程序性事项？三、劳动法与员工关系（共3题，每题10分）1.题目：某科技公司因业务调整，需裁员20名员工。为避免劳动争议，公司在裁员过程中应如何操作？需注意哪些法律风险？若员工提出经济补偿金争议，如何计算？2.题目：某公司与员工签订“非全日制用工”协议，约定“试用期不设上限”。该约定是否合法？若公司以员工“不符合录用条件”为由解除合同，需承担哪些法律后果？3.题目：某公司员工在工作中突发疾病死亡，家属主张公司未提供安全生产保障，要求承担工伤赔偿责任。公司应如何应对？需准备哪些证据材料？四、数据合规与知识产权（共4题，每题12分）1.题目：某互联网公司通过用户协议收集用户个人信息，但未明确告知“用于精准营销”。若用户起诉公司违反《个人信息保护法》，公司可能面临哪些法律责任？如何修改用户协议以合规？2.题目：某公司与员工约定“离职后3年内不得从事同行业竞争业务”。该竞业限制条款是否有效？若公司未支付竞业限制补偿金，员工能否主张违约责任？3.题目：某公司发现竞争对手抄袭其软件源代码，但未及时申请专利保护。公司能否通过商业秘密保护维权？需准备哪些证据证明“反不正当竞争”？4.题目：某公司通过海外子公司运营跨境电商业务，因商标在目标国家未注册，被当地竞争对手起诉侵权。公司应如何应对？需注意哪些跨境知识产权布局策略？五、并购重组与跨境交易（共3题，每题10分）1.题目：某国企拟收购一家民营科技公司，但目标公司存在未解决的股权纠纷。作为法律顾问，需重点审查哪些法律问题？如何设计交易结构以规避风险？2.题目：某公司通过VIE（可变利益实体）结构在境外上市，但中国监管机构要求“补充备案”。作为法律顾问，如何协调境内外监管要求，避免交易失败？3.题目：某公司在并购交易中，以“分期付款”方式支付收购款。若目标公司未按约定完成业绩承诺，收购方能否解除合同并要求赔偿？需注意哪些合同条款设计？答案与解析一、公司治理与股权架构1.答案：设立子公司需关注：-注册资本实缴：避免“认缴制”风险，确保资金到位。-股东资格：审查股东是否具备投资能力，避免“虚假出资”风险。-章程设计：明确母子公司权责，避免“人格混同”导致责任连带。股权转让及业务剥离需关注：-股权交割：确保股权与资产同步转移，避免“名股实债”纠纷。-税务筹划：合理设计交易结构，避免高额税负。解析：法律风险集中于“资本弱化”“人格混同”等，需通过章程约定、审计报告等防范。2.答案：引入战略投资者时，可设计“股权穿透”条款，要求代持方披露实际控制人身份。同时，通过“股权质押”或“可转债”方式，确保投资者权益。解析：核心在于平衡“代持风险”与“交易合规”，需结合《公司法》第33条“隐名股东显名义务”。3.答案：若持股平台为“普通合伙”，实际控制人需承担无限连带责任；若为“有限合伙”，则以出资额为限。但若实际控制人参与管理，仍可能被认定为“隐名股东”。解析：关键看“是否参与执行事务”，需通过合伙协议明确权责。二、合同管理与争议解决1.答案：供应商需在合理期限内通知买方，否则买方解除权消灭。但若买方因延期已产生损失，供应商仍需赔偿。解析：不可抗力需“及时通知”，否则视为免责事由消灭（《民法典》第527条）。2.答案：“最终解释权归卖方”条款无效，因违反公平原则。法院可能认定该条款无效，但其他条款仍可执行。解析：合同条款需“对等约定”，单方限制解释权被认定为“格式条款无效”。3.答案：若对方未履行，可申请法院强制执行。对方主张已抵扣损失，需提供支付凭证，公司可举证反驳。解析：和解协议具有“合同效力”，但需“实际履行”，否则可起诉追偿。4.答案：可选择仲裁或诉讼，但需约定“管辖协议”。仲裁需“书面申请”，诉讼则需“立案材料”。解析：仲裁需“自愿原则”，诉讼则受“属地管辖”约束（《民事诉讼法》第34条）。三、劳动法与员工关系1.答案：裁员需符合《劳动合同法》第41条，支付经济补偿金（N或N+1）。避免“违法解除”导致赔偿金翻倍。解析：经济补偿金计算标准为“工作年限×月工资”，需提供工龄证明。2.答案：“非全日制用工”试用期上限为1个月，且不能约定“不符合录用条件”解除。解析：《劳动合同法》第19条明确禁止试用期约定，需改为“绩效考核”。3.答案：需申请“工伤认定”，若未认定为工伤，则按“人身损害赔偿”处理。解析：工伤认定需“60日内申请”，否则丧失理赔资格（《工伤保险条例》第17条）。四、数据合规与知识产权1.答案：需修改用户协议，明确“用途告知”并获取“单独同意”。否则可能被处罚“罚款50万以上”。解析：《个人信息保护法》第7条要求“知情同意”，需重新签署协议。2.答案：竞业限制条款需支付“月工资50%补偿金”，否则无效。但若员工“主动离职”，可不履行。解析：《劳动合同法》第24条明确补偿金标准，需在协议中约定。3.答案：可通过“商业秘密”维权，需证明“保密措施”及“泄露证据”。解析：商业秘密需满足“秘密性”“价值性”“保密措施”三要素（《反不正当竞争法》第9条）。4.答案：需在目标国“及时注册商标”，避免“先用权抗辩”失败。解析：跨境知识产权需“地域性保护”，建议通过“马德里体系”统一申请。五、并购重组与跨境交易1.答案：需审查目标公司“股权清晰”“无纠纷”，通过“股权代持解除协议”规避风险。解析：并购中的股权纠纷可能导致“交易被撤销”，需通过尽职调查