2026年法务专业招聘笔试案例分析题集

2026年法务专业招聘笔试案例分析题集一、合同纠纷类（共3题，每题10分）1.题目：某科技公司（甲方）与一家软件外包服务商（乙方）签订了一份软件开发合同，约定乙方为甲方开发一套定制化ERP系统，项目周期为6个月，总价款200万元。合同中约定“乙方需保证系统上线后至少两年内不出现重大bug”。项目进行到第5个月时，甲方发现系统部分功能不稳定，要求乙方加速开发并免费修复所有bug，否则将解除合同并索赔。乙方则以合同未约定加速开发义务为由拒绝，双方产生争议。问题：（1）若甲方解除合同，其主张的索赔金额应如何计算？（2）乙方是否应承担加速开发的义务？为什么？（3）若双方协商不成，可通过哪些法律途径解决？2.题目：某零售企业与供应商签订了一份货物买卖合同，约定供应商于2026年3月1日向零售企业交付500件商品，每件单价1000元，总价50万元。合同中明确“若因不可抗力导致延迟交货，供应商不承担违约责任”。2026年2月，当地发生地震，供应商仓库受损，无法按时交货。零售企业要求供应商赔偿损失10万元，供应商则称已尽到不可抗力通知义务，无需赔偿。问题：（1）供应商是否可以主张不可抗力条款免责？（2）若供应商确实无法按时交货，应如何处理？（3）零售企业能否要求供应商退还已支付的货款？3.题目：某房地产公司与购房者签订了一份房屋买卖合同，约定2026年12月31日前交付房屋。合同中约定“房屋交付时需取得《不动产权证书》”。2026年11月，当地政府因规划调整暂缓办理部分小区的《不动产权证书》，导致购房者无法按时收房。购房者要求解除合同并要求房地产公司退还购房款及利息，房地产公司则称已尽到合理注意义务，不应承担责任。问题：（1）购房者能否解除合同？（2）房地产公司是否应承担赔偿责任？（3）双方可通过哪些方式协商解决？二、劳动争议类（共3题，每题10分）1.题目：某互联网公司员工小张自2025年7月起在公司工作，双方未签订书面劳动合同。2026年5月，公司以小张“工作表现不佳”为由解雇其，并拒绝支付经济补偿。小张则认为公司应支付双倍工资及违法解除赔偿金。问题：（1）公司是否应支付双倍工资？（2）公司解雇小张是否合法？（3）若小张维权，可通过哪些途径解决？2.题目：某餐饮企业员工小李在2026年3月因工伤住院治疗，企业按当地最低标准支付了工伤医疗费。小李康复后要求企业按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金，企业则以“未参加工伤保险”为由拒绝。问题：（1）企业是否必须支付一次性伤残补助金？（2）小李可通过哪些途径维权？（3）若企业拒不支付，小李能否申请劳动仲裁？3.题目：某外资企业员工小王自2025年1月起工作，2026年2月企业突然宣布“组织架构调整”，要求小王离职，并支付N+1补偿金。小王认为企业属于变相裁员，要求支付经济补偿金的两倍，企业则称“属于合法裁员”。问题：（1）企业是否属于合法裁员？（2）小王能否要求支付违法解除赔偿金？（3）双方争议可通过哪些途径解决？三、知识产权类（共3题，每题10分）1.题目：某化妆品公司（甲方）委托一设计公司（乙方）设计产品包装，双方约定包装设计稿归甲方所有。设计完成后，乙方将设计稿用于自身其他产品宣传，并声称“已获得甲方授权”。甲方则称从未授权乙方如此使用。问题：（1）乙方是否侵犯甲方知识产权？（2）甲方如何维权？（3）合同中是否应增加哪些条款以避免类似纠纷？2.题目：某游戏公司发现另一家公司（丙公司）抄袭其游戏的美术资源和代码，丙公司则称“系独立创作，构成‘思想表达’不构成‘作品复制’”。游戏公司要求丙公司停止侵权并赔偿损失500万元。问题：（1）丙公司的抗辩是否成立？（2）游戏公司如何收集证据？（3）赔偿金额应如何确定？3.题目：某科技公司（甲方）开发了一项专利技术，与某高校（乙方）签订技术转让协议，约定乙方支付专利使用费100万元。协议中约定“乙方不得将专利技术用于恶意竞争”。2026年4月，乙方将该项技术用于与甲方直接竞争的产品，甲方要求终止协议并索赔。问题：（1）乙方行为是否构成违约？（2）甲方如何维权？（3）协议中是否需要约定保密条款？四、公司治理类（共3题，每题10分）1.题目：某上市公司（A公司）的控股股东（B公司）通过关联交易，将A公司部分优质资产低价转移至B公司名下，导致A公司净资产缩水。小股东发现后要求召开临时股东大会，罢免相关董事，但议案被大股东否决。问题：（1）小股东是否有权要求召开临时股东大会？（2）关联交易是否合法？（3）小股东可通过哪些法律手段维权？2.题目：某民营集团（C集团）的创始人与其子女控制多家子公司。2026年1月，创始人突然去世，其子女要求接管集团所有股份，部分元老级高管则主张按照公司章程继承股权。双方产生争议。问题：（1）股权继承应遵循哪些规则？（2）若子公司章程未约定继承方式，应如何处理？（3）双方可通过哪些途径解决争议？3.题目：某上市公司（D公司）的独立董事小刘发现公司董事长的行为可能涉及利益冲突，但其他董事均表示“信任董事长”。小刘试图在董事会会议上提出质疑，却被董事长打断并要求其“顾全大局”。小刘担心自身安全，未敢继续发言。问题：（1）小刘是否有权提出异议？（2）独立董事的职责是什么？（3）若董事长滥用职权，小刘如何维权？答案与解析一、合同纠纷类1.答案与解析：（1）索赔金额计算：根据《民法典》第584条，违约方应赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。甲方主张的索赔金额需结合系统实际损失、调试费用等综合计算，但不得超过乙方订立合同时预见到或应当预见到的损失。若甲方解除合同，可要求乙方返还已支付款项，并赔偿损失。（2）加速开发义务：乙方拒绝加速开发无理。合同虽未明确约定，但基于诚实信用原则（《民法典》第7条），乙方应确保系统质量稳定，若出现bug，应主动修复。甲方要求加速开发属于合理诉求，乙方应协商解决。（3）解决途径：可协商、调解；协商不成可向法院起诉或申请仲裁。2.答案与解析：（1）不可抗力免责：供应商可主张不可抗力免责，但需履行及时通知义务（《民法典》第590条）。若地震导致其确实无法交货，可免除交货义务。（2）处理方式：双方可协商延期交货，或供应商赔偿损失（如延迟交货的利息损失）。（3）退款问题：若延期交货构成根本违约，甲方有权解除合同并要求退款。3.答案与解析：（1）解除合同：购房者可解除合同，因政府行为属于不可抗力（《民法典》第527条），导致合同目的无法实现。（2）赔偿责任：房地产公司应承担部分责任，因未采取合理措施避免损失（如提前告知购房者风险）。（3）协商方式：可协商延期交房、降价出售或退款。二、劳动争议类1.答案与解析：（1）双倍工资：公司应支付双倍工资（2025年8月起至2026年5月）。未签订书面合同，视为“不定期劳动合同”，需支付二倍工资。（2）解雇合法性：公司解雇不合法。需有合法理由及程序（《劳动合同法》第39条），否则属违法解除。（3）维权途径：申请劳动仲裁、向法院起诉。2.答案与解析：（1）赔偿义务：企业必须支付一次性伤残补助金，因未参保不影响工伤待遇（《工伤保险条例》第66条）。（2）维权途径：可向社保部门申请工伤认定，再要求赔偿。（3）仲裁可否：可申请仲裁，企业拒不支付属违法解除。3.答案与解析：（1）合法裁员：企业需符合法定情形（如经济性裁员），否则不合法。（2）赔偿金：可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）。（3）解决途径：协商、仲裁、诉讼。三、知识产权类1.答案与解析：（1）侵权认定：乙方侵权，因设计稿属甲方财产，乙方擅自使用构成侵权（《著作权法》第11条）。（2）维权方式：起诉、协商赔偿。（3）合同条款：增加“知识产权归属”“违约责任”“保密条款”等。2.答案与解析：（1）抗辩是否成立：不成立。抄袭代码、美术资源属“思想表达”而非“思想本身”。（2）证据收集：对比文件、聊天记录、代码库等。（3）赔偿金额：根据实际损失或侵权获利确定，最高500万元合理。3.答案与解析：（1）违约认定：乙方违约，因违反保密条款（《民法典》第584条）。（2）维权方式：起诉、解除合同、索赔。（3）保密条款：需明确“禁止用于竞争”“保密期限”等。四、公司治理类1.答案与解析：（1）临时股东大会：小股东可申请，因关联交易损害股东利益（《公司法》第103条）。（2）关联交易合法性：需履行程序，但若损害利益，可撤销。（3）维权途径：起诉、仲裁、更换董事