劳动合同解除与终止标准协议书样本

劳动合同解除与终止标准协议书样本在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除与终止是常见的环节。一份规范、严谨的协议书，不仅能够清晰界定双方的权利与义务，更能有效避免后续可能发生的纠纷，保障双方的合法权益。以下提供一份劳动合同解除与终止标准协议书的参考样本，供用人单位与劳动者在协商一致的基础上使用。请注意，本样本旨在提供一般性指导，具体条款需根据实际情况进行调整，并在必要时咨询专业法律意见。劳动合同解除/终止协议书甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[注册地址]联系方式：[电话]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[男/女]身份证号码：[号码]住址：[住址]联系方式：[电话]甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），合同期限自[起始日期]至[终止日期]，乙方在甲方[部门]担任[岗位]工作。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方劳动合同解除/终止相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：一、劳动合同解除/终止事由及日期1.经甲乙双方协商一致，同意于[具体日期]解除/终止双方于[签订日期]签订的劳动合同。*（请根据实际情况选择并删除不适用项）*□属双方协商一致解除劳动合同。*□属乙方提出，经与甲方协商一致解除劳动合同。*□属甲方提出，经与乙方协商一致解除劳动合同。*□属劳动合同期满，双方同意不再续签，劳动合同自然终止。*□属其他：[请具体说明，如劳动者退休、用人单位被依法宣告破产等]。二、经济补偿/赔偿金1.（请根据实际情况选择并删除不适用项）*□双方确认，基于本协议第一条约定的解除/终止事由，甲方无需向乙方支付经济补偿。*□甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方工作年限为[具体年限]年[具体月数]个月，月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]整）。据此，甲方应支付乙方经济补偿共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]整）。*□双方约定，甲方一次性向乙方支付[具体事由，如协商解除的补偿/代通知金等]共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]整）。2.上述款项（如有），甲方应于[具体日期，如：本协议生效后X个工作日内/乙方完成工作交接后X个工作日内]通过[银行转账/现金]方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]三、工资及福利待遇结算1.甲方应于[具体日期，如：当月发薪日/本协议生效后X个工作日内]向乙方结清截至[劳动合同解除/终止日期]的所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。2.乙方应享受的未休年休假工资（如有），甲方应按照国家及地方相关规定结算并支付，或双方协商一致按[具体方式]处理。3.社会保险及住房公积金：甲方应按国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体月份]。自[次月月份]起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳。四、工作交接1.乙方应于[具体日期，如：劳动合同解除/终止日期当日/本协议签订后X个工作日内]按照甲方要求及岗位职责，完成所有工作交接，包括但不限于：*向甲方指定人员移交其负责的全部工作（包括工作进展、未完成事项、客户资料等）；*返还甲方所有的文件资料、办公用品、工牌、门禁卡、电脑设备、钥匙等公司财物；*结清个人向甲方的借款或领用物品（如有）；*办理其他需要交接的事项。2.甲方应为乙方办理工作交接提供必要的协助，并在乙方完成全部工作交接后，出具《工作交接完毕确认书》（可作为本协议附件）。3.若因乙方未按约定完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、保密义务与竞业限制（如适用）1.乙方在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，在本协议签订后及劳动合同解除/终止后，仍负有保密义务，不得向任何第三方泄露。2.双方如另有竞业限制约定的，按原劳动合同/竞业限制协议执行。若无特别约定或本协议另有约定的，甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方亦无需承担竞业限制义务。*（如适用特别竞业限制约定，可在此处详细列明：双方约定，劳动合同解除/终止后，乙方在[具体期限]内负有竞业限制义务，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元，直至竞业限制期限届满。）六、双方权利与义务声明1.乙方确认，在甲方工作期间，甲方已依法为其缴纳各项社会保险及住房公积金，双方之间不存在任何未结劳动报酬、福利待遇、经济补偿或赔偿等争议。2.自本协议签订之日起，乙方不得以任何理由、任何方式就双方劳动关系存续期间及解除/终止相关事宜，再向甲方主张任何权利（包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、投诉举报等）。3.甲方承诺，将按照本协议约定及时足额支付相关款项，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.乙方应配合甲方办理与劳动合同解除/终止相关的其他手续，如开具离职证明等。甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。七、协议的生效与其他1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议内容为甲乙双方真实意思表示，是对劳动合同解除/终止事宜的全面约定，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。4.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。5.本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明与注意事项1.填写完整：本协议中的所有空白处均应填写清楚、完整，涉及金额的需同时注明大小写。如某项不适用，应填写“无”或划掉。2.明确事由：“劳动合同解除/终止事由”应清晰、准确，这直接关系到经济补偿的计算与支付。3.经济补偿计算：经济补偿的计算基数（月工资）应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如平均工资高于当地社平工资三倍，则按社平工资三倍封顶，且年限最高不超过十二年。4.工作交接：工作交接条款应尽可能具体，明确交接内容、标准和完成时限，必要时可另行制定《工作交接清单》作为附件。5.放弃权利声明：乙方“放弃其他权利”的条款需谨慎使用，确保是双方真实意愿，且甲方已履行完毕所有法定及约定义务，避免因显失公平或存在欺诈、胁迫等情形导致该条款无效。6.书面形式：劳动合同的解除或终止应当采用书面形式，本协议是重要的法律文件，双方应妥善保管。7.自愿原则：协议的签订必须基于