2026年法律顾问岗位专业知识题库

2026年法律顾问岗位专业知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《公司法》的规定，有限责任公司董事的任期届满，可以连选连任，但连任不得超过（）。A.2届B.3届C.4届D.无限届数2.某企业与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.80%B.90%C.70%D.60%3.在并购交易中，目标公司财务报表审计的主要目的是（）。A.确认目标公司资产的真实性B.评估目标公司负债的合理性C.判断目标公司盈利能力的可持续性D.以上都是4.根据《合同法》的规定，合同解除的条件不包括（）。A.当事人协商一致解除合同B.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行C.合同履行期限届满，双方未履行合同义务D.因不可抗力致使合同目的不能实现5.某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服，应向以下哪个机构申请行政复议？（）A.环保部门上级机关B.法院C.人大D.检察院6.在知识产权侵权诉讼中，原告主张被告构成侵权，应提供的初步证据是（）。A.被告的侵权行为录像B.原告产品的销售记录C.被告的财务报表D.原告的专利证书7.根据《证券法》的规定，上市公司信息披露的义务主体不包括（）。A.公司董事B.公司监事C.公司经理D.公司独立董事8.某公司向银行贷款1000万元，约定年利率10%，贷款期限1年。如公司未按期还款，银行可主张的利息计算方式是（）。A.按年利率10%计算B.按年利率20%计算C.按逾期利率计算D.无需支付利息9.在建设工程合同纠纷中，承包人未按约定工期完工，发包人可要求承包人承担（）。A.赔偿损失B.罚款C.继续履行合同D.以上都是10.根据《反不正当竞争法》的规定，以下哪种行为不属于商业贿赂？（）A.向采购商提供回扣B.向经销商提供广告费C.向政府官员送礼D.向竞争对手泄露商业秘密二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会行使的职权包括（）。A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事C.审议批准公司的年度财务预算方案D.决定公司内部管理机构的设置2.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动者代表B.用人单位代表C.仲裁员D.人民法院法官3.并购交易中，尽职调查的主要内容包括（）。A.财务尽职调查B.法律尽职调查C.商业尽职调查D.税务尽职调查4.根据《合同法》的规定，合同无效的情形包括（）。A.基于欺诈订立的合同B.恶意串通损害国家利益的合同C.以合法形式掩盖非法目的的合同D.损害社会公共利益的合同5.在知识产权侵权诉讼中，被告可提出的抗辩理由包括（）。A.原告的专利权无效B.被告系善意合理使用C.被告已获得原告许可D.原告的起诉超过诉讼时效6.根据《证券法》的规定，上市公司信息披露的违规行为包括（）。A.未按规定披露关联交易B.恶意操纵股价C.虚假陈述D.拖延披露重大事件7.在建设工程合同纠纷中，发包人可主张的违约责任包括（）。A.要求承包人继续履行合同B.要求承包人赔偿损失C.解除合同并要求赔偿D.要求承包人支付违约金8.根据《反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为包括（）。A.仿冒他人知名商品特有的名称B.商业贿赂C.虚假宣传D.侵犯商业秘密9.在并购交易中，税务尽职调查的主要内容包括（）。A.目标公司税务合规性B.目标公司税务风险C.目标公司税务筹划方案D.目标公司税务负债10.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决的效力包括（）。A.对双方具有约束力B.一方不履行仲裁裁决的，另一方可申请法院强制执行C.可向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决生效后，双方不得再就同一事项达成和解三、判断题（每题1分，共10题）1.根据《公司法》的规定，股份有限公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。（×）2.在劳动合同纠纷中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。（√）3.并购交易中，财务尽职调查的主要目的是评估目标公司的盈利能力。（√）4.根据《合同法》的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。（√）5.在环境污染纠纷中，原告可以单独提起环境公益诉讼。（×）6.根据《证券法》的规定，上市公司董事可兼任监事。（×）7.在建设工程合同纠纷中，承包人未按期完工，发包人可要求承包人支付违约金。（√）8.根据《反不正当竞争法》的规定，商业贿赂属于合法行为。（×）9.在并购交易中，税务尽职调查的主要目的是识别税务风险。（√）10.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决作出后，双方均可申请人民法院撤销。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《公司法》中有限责任公司股东会的议事方式和表决程序。2.简述劳动合同解除的条件及法律后果。3.简述并购交易中法律尽职调查的主要步骤。4.简述知识产权侵权诉讼中的抗辩理由。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为3000元/月。试用期内，公司以员工“表现不佳”为由解除劳动合同，员工要求公司支付经济补偿。请分析本案的法律依据及处理结果。2.A公司拟收购B公司，聘请律师进行尽职调查。在财务尽职调查中，发现B公司存在重大税务风险，可能面临巨额罚款。请分析A公司应如何处理该风险。答案与解析一、单选题1.D解析：根据《公司法》第四十五条，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，可连选连任，无届数限制。2.A解析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。3.D解析：并购交易中，尽职调查涵盖财务、法律、商业、税务等多个方面，以全面评估目标公司价值。4.C解析：合同履行期限届满，双方未履行合同义务不属于合同解除的情形，属于合同未生效或无效。5.A解析：根据《行政复议法》，行政相对人可向作出处罚决定的上级机关申请行政复议。6.B解析：原告需提供初步证据证明被告存在侵权行为，如销售记录可佐证侵权事实。7.C解析：公司经理不属于《证券法》规定的信息披露义务主体，董事和监事属于。8.C解析：贷款逾期后，银行可主张逾期利率计算利息，具体标准需参照合同约定或法律规定。9.D解析：根据《合同法》第一百一十条，发包人可要求承包人继续履行、赔偿损失或支付违约金。10.B解析：向经销商提供广告费属于正常商业行为，不属于商业贿赂。二、多选题1.A、B、C解析：根据《公司法》第三十七条，股东会行使决定公司经营方针、投资计划、选举董事等职权，但内部管理机构设置由章程规定。2.A、B、C解析：仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和仲裁员组成，不包含法院法官。3.A、B、C、D解析：并购尽职调查涵盖财务、法律、商业、税务等多个方面，以全面评估目标公司价值。4.A、B、C、D解析：根据《合同法》第五十二条，欺诈、恶意串通、非法目的、损害公共利益均导致合同无效。5.A、B、C、D解析：被告可提出专利无效、合理使用、已获许可、诉讼时效抗辩等理由。6.A、B、C、D解析：根据《证券法》，信息披露违规包括未披露关联交易、操纵股价、虚假陈述等。7.A、B、C解析：发包人可要求承包人继续履行、赔偿损失或解除合同并赔偿。8.A、B、C、D解析：反不正当竞争法禁止仿冒、贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密等行为。9.A、B、C、D解析：税务尽职调查包括合规性、风险、筹划方案及负债分析。10.A、B解析：仲裁裁决对双方具有约束力，不履行可申请法院强制执行，但不可直接提起诉讼。三、判断题1.×解析：根据《公司法》第四十五条，董事任期每届不超过3年，可连选连任，但无无限连任规定。2.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未缴社保，劳动者可随时解除合同。3.√解析：财务尽职调查主要评估目标公司盈利能力及财务风险。4.√解析：根据《合同法》第九十五条，合同解除后尚未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状。5.×解析：根据《环境保护法》，环境公益诉讼需由符合法定资格的组织提起。6.×解析：根据《公司法》，董事和监事不得兼任职务。7.√解析：根据《合同法》，发包人可要求承包人支付违约金。8.×解析：商业贿赂属于违法行为，需承担法律责任。9.√解析：税务尽职调查主要识别目标公司税务风险及合规问题。10.×解析：仲裁裁决作出后，双方仅可申请撤销，不可直接起诉。四、简答题1.有限责任公司股东会议事方式和表决程序-议事方式：股东会会议分为定期会议和临时会议，定期会议每年至少召开一次。-表决程序：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。2.劳动合同解除的条件及法律后果-条件：协商一致、劳动者提前30天通知、用人单位过失性解除、经济性裁员等。-后果：解除后，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。3.并购交易中法律尽职调查的主要步骤-审查公司章程、股东协议、重大合同；-核查股权结构、重大诉讼；-评估合规风险、知识产权等