自愿放弃社保承诺书

自愿放弃社保承诺书一、“自愿放弃社保承诺书”的法律定位与风险提示社会保险制度是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的强制性社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和职工依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，不因当事人的约定而免除。在此前提下，“自愿放弃社保承诺书”的法律效力在实践中存在一定争议。尽管劳动者可能出于短期利益（如希望获得更高的到手工资）或其他个人原因自愿签署，但此类承诺因可能违反法律的强制性规定而存在被认定为无效的风险。一旦发生劳动争议，劳动者仍可能以用人单位未缴纳社保为由主张权利，用人单位仍需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。因此，用人单位对此类承诺书的接受应持极为审慎的态度，劳动者亦应充分认知其法律风险。二、“自愿放弃社保承诺书”范本鉴于实践中确有部分劳动者基于真实意愿提出此类请求，为尽可能明确双方意思表示，规范操作流程，降低潜在争议，特提供以下范本供参考。请注意，本范本仅为格式示例，具体条款需根据实际情况进行调整，并在签署前建议咨询专业法律人士。---自愿放弃社会保险承诺书承诺人（劳动者）：姓名：[请填写真实姓名]性别：[请填写]身份证号码：[请填写]户籍地址：[请填写]联系电话：[请填写]入职日期：[请填写]所在部门及岗位：[请填写]用人单位：[用人单位全称]（以下简称“公司”）本人[承诺人姓名]，系公司员工。现就本人在公司工作期间的社会保险缴纳事宜，自愿作出如下承诺：一、自愿放弃事项：本人自愿放弃公司为本人缴纳在[公司全称]工作期间的以下社会保险：1.基本养老保险2.基本医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（以上五险，可根据实际情况选择放弃全部或部分，并注明具体险种）二、放弃原因及声明：本人因[请在此处详细、真实、具体地填写放弃缴纳社会保险的原因，例如：“本人已在户籍所在地以灵活就业人员身份缴纳社会保险”、“本人已通过其他途径享受社会保险待遇”等。请注意，“为了增加到手收入”等理由可能不被法律完全认可，但其真实性应由本人负责陈述。]，经慎重考虑，自愿放弃公司为本人办理上述社会保险的权利。本人充分知晓并理解，社会保险是国家法律、法规规定的强制性保障制度，公司有义务为员工缴纳社会保险，员工亦有依法享受社会保险待遇的权利。本人自愿放弃该项权利，系本人在完全知悉相关法律规定及可能产生的法律后果后的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。三、法律后果知悉与承担：本人已清楚了解，放弃缴纳社会保险可能导致本人在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下无法获得相应的社会保险待遇，包括但不限于养老金领取、医疗费用报销、失业金申领、工伤赔偿、生育津贴等。由此产生的一切法律后果及相关责任，均由本人自行承担，与公司无关。四、承诺与保证：1.本人保证所提供的放弃理由及相关信息真实有效，如有虚假，愿意承担由此产生的一切责任。2.本人承诺，不会在未来以公司未为本人缴纳社会保险为由，向公司提出任何形式的索赔要求，包括但不限于要求补缴社会保险、支付经济补偿金、赔偿金等。3.本人承诺，不会就放弃社会保险事宜向劳动行政部门、社保经办机构等相关部门投诉、举报或申请仲裁、提起诉讼。4.若因本人未缴纳社会保险而导致公司遭受任何损失（包括但不限于行政处罚、罚款、赔偿等），本人愿意承担全部赔偿责任。五、协议的变更与解除：1.本承诺书生效后，非经双方协商一致并书面确认，任何一方不得单方变更或解除。2.若本人日后希望公司为其缴纳社会保险，应提前[例如：三十]日向公司书面提出申请，经公司审核同意后，双方应按国家相关规定办理社保参保手续，从公司同意的起始月份开始缴纳。此前未缴纳的部分，除法律法规另有规定外，本人不再要求补缴。六、其他：1.本承诺书内容为本人真实意思表示，对本人具有法律约束力。2.本承诺书一式两份，公司与本人各执一份，自本人签字并经公司盖章（或授权代表签字）之日起生效。3.本承诺书未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。（以下无正文）承诺人（签字并按手印）：日期：年月日用人单位（盖章或授权代表签字）：日期：年月日---三、签署“自愿放弃社保承诺书”的注意事项1.真实性是前提：劳动者填写的放弃原因必须真实可靠。用人单位在接收承诺书前，可要求劳动者提供相关证明材料（如异地社保缴费证明等），以核实其陈述的真实性。2.充分告知与理解：用人单位应确保劳动者对社会保险的重要性、强制性以及放弃社保可能产生的全部风险（如无法报销医疗费、无法领取养老金、失业后无法获得失业金、发生工伤无法获得工伤赔偿等）有清晰、全面的认识。建议对此过程进行书面记录或留存相关沟通证据。3.书面形式不可或缺：所有意思表示均应以书面形式固定，避免口头约定。承诺书应由劳动者本人亲笔书写（或至少亲笔签名并按手印），并注明日期。4.用人单位的审慎评估：即使劳动者自愿承诺放弃，用人单位仍需权衡法律风险。从合规角度出发，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，放弃社保的承诺并不能完全豁免用人单位的法律责任。用人单位应尽量引导劳动者依法参保。5.动态关注与变更机制：若劳动者的情况发生变化（如不再符合放弃条件），应及时与其沟通，按规定办理社保参保手续。6.咨询专业人士：在签署任何涉及自身重大权益的文件前，劳动者和用人单位均建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取针对性的法律意见。四、结语“自愿放弃社保承诺书”的存在，反映了特定劳动场景下的复杂需求。然而，其法律效力的不确定性和潜在风险不容忽视。对于劳动者而言，社会保险是长远的基本保