广告公司员工手册模版

广告公司员工手册模版前言：与[公司名称]同行欢迎您加入[公司名称]（以下简称“公司”）这个充满活力与创意的大家庭。在这里，我们相信每一位成员都是独特的价值创造者。本手册旨在帮助您快速了解公司的文化、理念、规章制度以及您在团队中的角色与责任，以便我们能够携手并进，共同在广告的世界里探索与成就。请将本手册视为您工作中的伙伴与指南。它不仅是一份规则的集合，更是我们共同价值观的体现，以及实现个人与公司共同成长的蓝图。请您仔细阅读，并在日常工作中予以遵循。如有任何疑问，欢迎随时向您的直属上级或人力资源部门咨询。第一章：认识我们——公司概况1.1我们是谁*公司名称：[公司全称]*成立时间：[成立年份]*总部地点：[总部详细地址]*分支机构：[如有，请列出主要分支机构及地点]*公司网址：[官方网站]*核心业务：[简要描述公司核心广告服务，如品牌策略、创意设计、数字营销、媒介代理、公关活动等]1.2我们的愿景、使命与价值观*愿景：[例如：成为最具影响力的创意伙伴，塑造品牌未来]*使命：[例如：以卓越创意与策略，助力客户商业成功，创造社会价值]*价值观：[例如：*诚信正直：我们坚守道德底线，对客户、对同事、对社会负责。*创意至上：我们鼓励天马行空，更追求策略指导下的有效创意。*客户为本：我们深入理解客户需求，提供超越期待的服务。*协作共赢：我们相信团队的力量，与客户、伙伴及员工共同成长。*持续学习：我们拥抱变化，勇于探索新知识、新方法。]1.3组织架构[此处可插入公司组织架构图，或文字描述主要部门及其职能，例如：]公司下设策略部、创意部（含文案、美术）、客户服务部、媒介部、数字营销部、制作部、行政人事部、财务部等核心部门，各部门协同合作，为客户提供一体化广告解决方案。第二章：与我们同行——员工行为规范与职业发展2.1入职引导与管理*入职办理：人力资源部将协助您完成入职手续，包括资料提交、劳动合同签订、工牌领取、办公设备配置等。*试用期：根据劳动合同约定，您将有[X]个月的试用期。试用期内，我们将共同评估您的岗位适应性。*劳动合同管理：劳动合同是明确双方权利与义务的重要文件，请您仔细阅读并妥善保管。合同的签订、续订、变更、解除等事宜，将依照国家相关法律法规及公司规定执行。*个人信息更新：当您的联系方式、住址、紧急联系人等重要信息发生变更时，请及时通知人力资源部更新。*保密协议：鉴于广告行业的特殊性，您可能会接触到公司及客户的商业秘密和敏感信息。入职时需签署《保密协议》，并严格遵守相关规定。2.2职业行为准则*职业道德：*诚信为本：在与客户、供应商及同事的交往中，始终保持诚实、公正的态度。*客户利益优先：以专业的态度和技能服务客户，维护客户的合法权益。*公平竞争：遵守市场规则，不进行任何不正当竞争行为。*职业素养：*责任心：对所承担的工作任务高度负责，追求卓越，杜绝敷衍了事。*团队协作：积极融入团队，乐于分享，主动配合他人完成工作，营造和谐向上的工作氛围。*积极进取：保持学习热情，不断提升专业技能和综合素养，适应行业发展。*专业规范：*尊重知识产权：严禁抄袭、剽窃他人创意成果或商业秘密。使用第三方素材需确保获得合法授权。*数据与信息安全：妥善保管公司及客户的文件、数据和信息，不随意泄露或用于非工作目的。*廉洁自律：不利用职务之便谋取私利，不收受客户或供应商的不当馈赠。*避免利益冲突：不得从事与公司业务有竞争关系或可能损害公司利益的兼职或活动。*办公环境与秩序：*考勤管理：请遵守公司规定的上下班时间，按时打卡。如需请假、调休或出差，请提前按流程申请。*着装要求：广告公司倡导轻松活力的工作氛围，但请根据工作场合（如客户拜访、正式提案）着适宜的服装，展现专业形象。*办公设备与资源：合理、高效使用公司提供的办公设备、软件及网络资源，禁止用于与工作无关的活动。*环境维护：保持办公区域的整洁有序，爱护公共设施，节约水电及办公用品。2.3我们的工作——业务运作规范*项目管理：*公司实行项目制管理，各项工作将围绕项目展开。项目经理（或指定负责人）将协调资源，推进项目进度。*请积极参与项目会议，明确项目目标、个人职责及时间节点。*注重过程沟通，及时反馈项目进展及遇到的问题。*提案规范：*提案是展现公司专业能力的重要环节。所有对外提案需经过内部审核流程，确保内容质量、策略准确性及创意表现力。*提案材料应格式规范、逻辑清晰、视觉美观。*时间管理：*广告行业项目周期往往紧张，请合理规划工作时间，确保任务按时完成。*遇到突发情况可能导致延误时，需第一时间向上级汇报并共同商议解决方案。*文件管理：*公司将提供统一的文件存储与管理系统。请按照规定命名和存放项目文件、客户资料等，确保信息安全与共享便捷。*重要文件需进行备份。2.4创意与出品*创意开发：鼓励大胆设想、小心求证。创意工作应基于对市场、消费者及客户需求的深刻理解，以策略为指引。*内部评审：创意作品需经过内部不同层级的评审，广泛听取意见，不断优化完善。*合规审查：所有对外发布的广告作品、文案、设计稿等，均需确保符合《广告法》及相关法律法规的要求，避免使用禁用词汇、虚假宣传等。必要时需经过法务或专业机构审核。*质量标准：对每一件出品抱有极致追求，确保从概念到执行的高品质呈现。2.5客户服务*客户沟通：尊重客户，耐心倾听客户需求，保持专业、礼貌、及时的沟通。*需求理解：深入挖掘客户潜在需求，提供专业的建议和解决方案。*关系维护：致力于与客户建立长期稳定的合作关系，以优质服务赢得客户信任。2.6财务与行政支持*费用报销：因公产生的费用，需凭合法票据，按照公司规定的流程和标准及时报销。*采购申请：办公用品、项目物料等采购需求，需提前提交申请，经审批后由指定部门统一采购。第三章：与你共成长——员工权益与发展3.1薪酬福利*薪酬构成：公司将根据您的岗位、能力及绩效表现，提供具有市场竞争力的薪酬package，通常包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终奖金等。*薪资发放：每月[X]日（遇节假日顺延）以银行转账方式发放上月工资。*社会保险与公积金：公司将按照国家及地方政府规定，为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。*假期制度：您将享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体天数及规定参照公司相关细则。*其他福利：[例如：定期团建活动、生日福利、节日慰问、年度体检、补充商业保险等，根据公司实际情况列举]3.2学习与发展*培训体系：公司鼓励员工持续学习，将定期或不定期组织内部分享、外部培训、行业交流等活动，帮助您提升专业技能和综合能力。*导师制度：[如适用]新入职员工可能会安排资深同事作为导师，提供工作指导和帮助。*晋升机制：公司将根据您的工作业绩、能力及发展潜力，提供公平的晋升机会。职业发展通道包括专业序列和管理序列。*绩效评估：公司将定期进行绩效评估，评估结果将作为薪酬调整、晋升、培训发展的重要依据。评估过程将注重双向沟通与反馈。3.3沟通与反馈*开放沟通：我们倡导开放、坦诚的沟通文化。您可以通过日常交流、部门会议、总经理信箱、人力资源部面谈等多种渠道表达您的想法、建议或困惑。*意见反馈：公司重视每一位员工的声音，对于合理的意见和建议，我们将积极采纳并改进。第四章：保障与关怀——员工关系与劳动保护4.1劳动纪律与奖惩*奖励：对于在工作中表现突出、为公司做出重要贡献的员工或团队，公司将给予表彰和奖励，形式包括但不限于口头表扬、奖金、荣誉称号等。*纪律处分：对于违反公司规章制度、职业道德或国家法律法规的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。4.2员工活动公司鼓励组织和参与积极健康的团队建设活动，增进同事间的了解与合作，营造积极向上的企业文化氛围。4.3健康与安全公司致力于为员工提供安全、健康的工作环境。请遵守消防安全规定，注意用电安全。如在工作中发生意外或身体不适，请立即向行政部门或上级报告。第五章：当旅程告一段落——离职管理*辞职：若您因个人原因决定离职，需提前[X]日（试用期提前[X]日）向直属上级提交书面辞职申请，并配合完成工作交接。*辞退/解聘：若因员工不符合岗位要求、违反公司规定或公司经营调整等原因需要解除劳动合同，公司将依照国家法律法规及合同约定执行。*离职手续：离职时，请按照公司《离职交接清单》办理完毕所有交接手续，包括工作交接、物品归还（工牌、钥匙、电脑、文件资料等）、财务结算等。*竞业限制：[如适用]部分岗位员工离职后需遵守《竞业限制协议》的约定，在规定期限内不得在与公司有竞争关系的单位任职或自营同类业务。公司将按月支付竞业限制补偿金。第六章：附则*手册修订：本手册根据国家法律法规及公司经营发展情况，可能会进行修订和完善。修订后的版本将及时向全体员工公布。*解释权：本手册由公司行政人事部负责解释。*确认阅读：请您仔细阅读本手册，并签署《员工手册确认书》，表明您已理解并同意遵守手册中的各项规定。---