员工股权激励协议书范本

员工股权激励协议书范本重要提示：本协议书为范本，旨在为公司与员工之间建立股权激励关系提供框架性参考。公司应根据自身具体情况（包括但不限于法律结构、股权状况、激励目的、财务状况等），并咨询专业法律及财务顾问的意见后进行调整和完善。激励对象在签署本协议前，应仔细阅读并充分理解所有条款，如有疑问，建议咨询专业人士。前言为建立和完善公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性与创造性，实现企业与核心骨干员工的利益共享与风险共担，共同致力于公司的长远发展，[公司全称]（以下简称“公司”）与本协议约定的激励对象（以下简称“激励对象”）本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与释义1.1公司：指[公司全称]，一家依据[公司注册地]法律合法设立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择）。1.2激励对象：指符合本协议约定条件，获得公司授予股权激励的员工，即本协议乙方。1.3标的股权：指公司根据本协议约定拟授予给激励对象的公司[普通股/股权期权，根据实际情况选择或修改]。1.4授予日：指公司股东会/董事会（根据公司治理结构确定有权决策机构）审议通过向激励对象授予标的股权的日期，同时为本协议生效日期。1.5行权期：指激励对象有权按照本协议约定行使其获授标的股权（如为期权）的时间段。1.6行权价格：指激励对象为获得标的股权（如为期权）所应支付的每股价格。1.7服务期：指激励对象承诺在公司持续服务的最低期限。1.8考核年度：指公司为评估激励对象是否满足行权/解锁条件而设定的年度周期。1.9解锁：指激励对象因满足本协议约定的条件，其获授的限制性股权解除转让等限制，成为可以自由处分的股权的过程。（如为期权，则为“行权”）第二条激励对象的基本情况2.1姓名：[激励对象姓名]2.2身份证号码：[激励对象身份证号码，此处可改为留空，由双方另行确认或在附件中列明]2.3职务：[激励对象在公司担任的职务]2.4入职日期：[激励对象入职公司的日期]第三条授予内容3.1授予数量：公司同意在本协议第1.4条约定的授予日，向激励对象授予[具体数量]股公司[普通股/股权期权，根据实际情况选择或修改]（以下简称“获授股权”）。该等股权占公司当前总股本的[具体百分比]%。3.2授予条件：激励对象确认，其获得本次股权激励的前提是其在授予日仍为公司员工，并对公司的持续发展具有重要作用。3.3行权价格（如适用）：3.3.1若本次授予的为股权期权，则行权价格为每股人民币[具体金额]元。3.3.2行权价格的确定依据为[例如：参考授予日公司最近一期经审计的每股净资产、或公司估值、或双方协商确定的合理价格等]。3.4标的股权来源：本次授予的标的股权来源为[例如：公司向激励对象定向增发的普通股/公司控股股东/实际控制人转让的存量股份/公司回购的股份等，请根据实际情况填写]。第四条行权/解锁条件与安排4.1服务期要求：激励对象需在公司持续服务满[具体年限]年（自授予日起计算），方可完全享有本协议项下的股权激励权益。4.2行权/解锁期安排：（请根据实际情况选择“行权期”或“解锁期”并调整以下内容）4.2.1第一期：自授予日起满[具体年限/月数]后，若激励对象同时满足本协议约定的业绩条件及持续服务条件，可行权/解锁获授股权总数的[具体百分比]%。4.2.2第二期：自授予日起满[具体年限/月数]后，若激励对象同时满足本协议约定的业绩条件及持续服务条件，可行权/解锁获授股权总数的[具体百分比]%。4.2.3[可根据需要增加或减少期数及相应比例和时间]4.2.4激励对象应在每个行权/解锁期届满后的[具体期限，如30个工作日]内，就当期可行权/解锁部分向公司提出书面行权/解锁申请，逾期未申请的，视为自动放弃该部分行权/解锁权利。4.3行权/解锁业绩条件：4.3.1公司层面业绩条件：各期行权/解锁前一会计年度，公司[例如：净利润增长率达到XX%/营业收入达到XX万元/净资产收益率达到XX%等具体业绩指标]。具体业绩指标以公司股东会/董事会决议或另行制定的《股权激励计划实施考核管理办法》（如有）为准。4.3.2个人层面业绩条件：激励对象在相应考核年度的个人绩效考核结果达到[例如：合格/良好/优秀等具体标准]。具体考核标准以公司相关绩效考核制度为准。4.3.3若上述业绩条件未达成，则激励对象当期相应比例的获授股权不得行权/解锁，由公司按照本协议第六条约定的方式处理。4.4行权/解锁程序：4.4.1公司在每个考核年度结束后[具体期限]内，对激励对象是否达到行权/解锁条件进行审核。4.4.2对于达到行权/解锁条件的，公司应书面通知激励对象。激励对象在收到通知后，应按照通知要求办理行权/解锁相关手续，包括但不限于支付行权价款（如适用）、签署相关文件等。4.4.3公司在收到激励对象支付的全部行权价款（如适用）及相关文件后，应按照法律法规及公司章程的规定，及时为激励对象办理标的股权的登记/过户/解锁手续（如为上市公司则涉及合规披露及登记）。第五条股权的限制与权利5.1锁定期：激励对象通过本协议获得的标的股权（包括行权后或解锁后的股权），自[例如：全部行权/解锁完毕之日/特定日期]起[具体年限]年内不得向公司以外的第三方转让、质押或进行其他任何形式的处置，但向公司其他符合条件的激励对象或公司回购的除外。5.2表决权：若授予的是直接股权且已完成工商登记，激励对象对其持有的标的股权享有《公司法》及公司章程规定的股东表决权。若为期权或限制性股权在解锁前，其表决权的行使方式由公司股东会/董事会另行规定或在本协议中明确约定。5.3分红权：5.3.1若授予的是限制性股权，在锁定期内，激励对象[享有/不享有，根据实际情况选择]对应的分红权。如享有，分红款[可立即支付/暂由公司代管并在解锁后支付，根据实际情况选择]。5.3.2若授予的是股权期权，在行权前，激励对象不享有与标的股权相关的分红权。行权后，按照其所持股权比例享有分红权。5.4转让限制：在锁定期届满后，激励对象如需转让其持有的公司股权，应至少提前[具体期限]书面通知公司，公司其他股东享有同等条件下的优先购买权。在同等条件下，公司亦有权优先回购。5.5禁售义务：激励对象承诺，在其任职期间，不以任何方式（包括但不限于通过配偶、子女、父母等关联方）从事与公司主营业务构成竞争的业务。第六条特别约定6.1激励对象离职：6.1.1激励对象因自身原因（包括但不限于主动辞职）离职的：（a）对于已达到行权/解锁条件但尚未行权/解锁的部分，激励对象可在离职后[具体期限，如30个工作日]内申请行权/解锁，逾期未申请的视为放弃；（b）对于未达到行权/解锁条件的部分，或虽达到条件但未在规定期限内申请行权/解锁的部分，以及已行权/解锁但仍处于锁定期内的部分，由公司按照[例如：原始出资额+同期银行存款利息/授予价格/最近一期经审计的每股净资产的一定比例等]进行回购。6.1.2激励对象因公司原因（包括但不限于裁员、合同到期不续签且非因激励对象过错）离职的：（a）对于已达到行权/解锁条件但尚未行权/解锁的部分，激励对象可在离职后[具体期限，如60个工作日]内申请行权/解锁；（b）对于未达到行权/解锁条件的部分，或虽达到条件但未在规定期限内申请行权/解锁的部分，由公司视情况决定是否按照[合理价格]回购或延长行权/解锁期；（c）已行权/解锁但仍处于锁定期内的部分，锁定期可[继续有效/酌情缩短]。6.1.3激励对象因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被公司解除劳动合同的，其已获授的全部未行权/解锁股权作废，已行权/解锁但仍处于锁定期内的股权由公司按照[例如：原始出资额/授予价格]予以强制回购。6.2激励对象身故或丧失劳动能力：6.2.1激励对象因意外事故或疾病导致身故或完全丧失劳动能力的：（a）对于已达到行权/解锁条件但尚未行权/解锁的部分，可由其继承人或指定受益人在[具体期限]内申请行权/解锁；（b）对于未达到行权/解锁条件的部分，公司可根据实际情况决定是否予以回购或豁免部分条件；（c）已获授的股权按照法律法规及本协议约定处理。6.3公司发生重大事件：如公司发生合并、分立、被收购、上市等重大事件，激励对象持有的标的股权的处理方式，由公司股东会/董事会根据届时有效的法律法规及相关协议另行确定，并书面通知激励对象。6.4回购条款：除本协议另有约定外，公司在特定情况下（如控制权变更、激励对象违反竞业限制义务等）有权按照本协议约定的价格回购激励对象持有的标的股权。回购价格的确定方式应在本协议中明确或参照市场公允价格协商确定。第七条陈述与保证7.1公司的陈述与保证：7.1.1公司是依法设立并有效存续的法人实体，具有签署和履行本协议的合法权利能力和行为能力。7.1.2公司签署和履行本协议不违反任何对其有约束力的法律、法规、判决、裁定以及公司章程或已签署的其他合同。7.1.3公司向激励对象披露的与本次股权激励相关的信息（除保密信息外）真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。7.2激励对象的陈述与保证：7.2.1激励对象是具有完全民事行为能力的自然人，能够独立承担民事责任。7.2.2激励对象自愿接受本协议项下的股权激励安排，并承诺遵守本协议及公司相关规章制度的规定。7.2.3激励对象向公司提供的个人信息真实、准确、完整。7.2.4激励对象将勤勉尽责地履行工作职责，维护公司利益，为实现公司及个人业绩目标而努力。7.2.5激励对象理解并同意，其通过本协议获得的股权激励存在不确定性，公司不对激励对象因持有或未持有标的股权而产生的任何收益或损失作出承诺或保证。第八条保密义务8.1激励对象应对本协议内容及在签订、履行本协议过程中获悉的公司商业秘密（包括但不限于本股权激励计划的具体内容、公司财务数据、经营策略等）承担严格的保密义务。8.2除非法律法规要求、有权监管机构要求或事先获得公司书面同意，激励对象不得向任何第三方泄露。8.3本保密义务在本协议终止后仍然有效。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。9.2激励对象违反本协议第五条关于股权限制、第六条关于离职后股权处理或第八条保密义务的约定，公司有权要求其承担违约责任，并按照本协议相关约定收回或回购标的股权，情节严重的，公司保留追究其法律责任的权利。9.3公司未按照本协议约定及时为激励对象办理标的股权的登记/过户/解锁手续或支付相关款项（如适用），激励对象有权要求公司限期履行，并可要求公司承担相应的违约责任。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[公司所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。（或选择仲裁：任何一方均有权将争议提交[某仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第十一条其他11.1协议的生效：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章、激励对象签字之日起生效。11.2协议的修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。11.3完整协议：本协议构成双方关于本协议项下股权激励事宜的完整理解，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。11.4可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。11.5通知：本协议项下的所有通知、请求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址或其后书面变更的地址，通过专人递送、挂号信或双方认可的电子通讯方式进行。通知在送达或视为送达时生效