2026年劳动关系协调员考试报名咨询电话试卷

2026年劳动关系协调员考试报名咨询电话试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动关系协调员考试报名咨询电话试卷考核对象：劳动关系协调员初级/中级报考人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者工作岗位，无需提前通知。7.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。8.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。9.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。10.劳动争议诉讼的被告必须是用人单位。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职工姓名2.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则是？（）A.强制性B.自愿平等C.行政干预D.诉讼优先3.用人单位违反劳动保障法律法规，造成劳动者损害的，应当承担的责任是？（）A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事处罚D.免责辩护4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，双方当事人不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）A.5日B.10日C.15日D.30日6.以下哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位拖欠工资B.劳动者拒绝加班C.职工因工伤死亡D.用人单位单方面解除劳动合同7.集体合同中关于劳动报酬的约定，其标准不得低于当地最低工资标准，该规定体现了？（）A.劳动优先原则B.企业自主原则C.市场调节原则D.政府干预原则8.劳动保障监察机构对用人单位的检查，可以采取的方式包括？（）A.查阅资料B.询问相关人员C.现场检查D.以上都是9.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，可被立即解雇”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定10.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的，应当提交的文件包括？（）A.仲裁裁决书B.劳动合同C.证据材料D.以上都是三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作时间B.保守商业秘密C.试用期D.社会保险2.劳动争议调解的程序包括？（）A.提出申请B.调解协商C.制作调解协议书D.仲裁裁决3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括？（）A.合法性B.公平性C.透明性D.可操作性4.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属仲裁D.协议管辖5.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为，可以采取的措施包括？（）A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.责令停业整顿6.集体合同的主要内容可以包括？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护7.劳动合同变更的形式包括？（）A.口头协议B.书面协议C.电子协议D.以上都是8.劳动争议诉讼的当事人包括？（）A.原告B.被告C.第三人D.仲裁机构9.劳动者享有的权利包括？（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.参加社会保险D.提出批评建议10.劳动争议的解决方式包括？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某在试用期内因“违反公司规定”被公司解除劳动合同，并拒绝支付任何补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除张某劳动合同是否合法？为什么？2.张某应如何维护自身权益？案例二：某工厂与工会签订了集体合同，约定工人每周工作6天，每天工作8小时，加班工资为正常工资的150%。后工厂因生产需要，要求工人每周工作7天，加班工资按正常工资的120%支付，工人不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.工厂的要求是否合法？为什么？2.调解委员会应如何处理该争议？案例三：某公司员工李某因工伤住院治疗，公司未按规定支付工伤医疗费，也未缴纳工伤保险费。李某向劳动保障监察机构投诉，要求公司承担工伤责任。问题：1.公司未缴纳工伤保险费是否合法？为什么？2.劳动保障监察机构应如何处理该投诉？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在变更或解除劳动合同时应注意哪些法律问题。2.结合实际，论述劳动争议调解在解决劳动争议中的作用及其优势，并说明劳动争议调解的程序和注意事项。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，与工会或者职工代表平等协商确定。6.用人单位调整劳动者工作岗位需与劳动者协商一致，或符合法定情形（如严重违纪）。10.劳动争议诉讼的被告可以是用人单位，也可以是劳动者，视具体情况而定。二、单选题1.D2.B3.B4.C5.C6.B7.A8.D9.C10.D解析：4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。7.集体合同中的劳动报酬约定体现了劳动优先原则，保障劳动者权益。10.劳动争议诉讼需提交仲裁裁决书、劳动合同、证据材料等。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：7.劳动合同变更需采用书面形式，口头协议无效。10.劳动争议解决方式包括调解、仲裁、诉讼、和解。四、案例分析案例一：1.不合法。试用期解除需符合法定情形（如严重违纪），且需提前3天通知。2.张某可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付补偿。解析：试用期解除需符合法定程序，否则构成违法解除。案例二：1.不合法。工厂要求延长工时需与工会协商，且加班工资标准不得低于法律规定。2.调解委员会应要求工厂恢复原集体合同约定，或协商达成一致。解析：集体合同对双方有约束力，工厂需遵守约定。案例三：1.不合法。用人单位必须依法缴纳工伤保险费。2.监察机构应责令公司补缴工伤保险费，并承担工伤责任。解析：工伤保险是法定义务，公司需承担相应责任。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是指在原合同基础上对部分内容进行修改，而解除是指终止合同关系。变更需双方协商一致，或符合法定情形（如协商一致