竞业协议模板

竞业协议：平衡企业保护与员工发展的重要纽带在现代商业竞争中，人才的流动与核心信息的保护始终是企业关注的焦点。竞业协议，作为一种重要的法律工具，其目的在于保护企业的商业秘密、知识产权及其他核心竞争力，同时也对劳动者的择业自由设定了一定的限制。一份精心拟定的竞业协议，不仅能够有效预防潜在的不正当竞争，更能在法律框架内平衡双方的合法权益，避免后续不必要的纠纷。签订竞业协议的基本原则在探讨具体模板之前，有几个核心原则必须明确：1.必要性原则：竞业限制并非适用于所有员工，通常只针对那些能够接触到企业核心商业秘密、技术秘密或具有特殊竞争优势岗位的人员。企业不能滥用竞业限制，对普通员工或不涉及敏感信息的岗位设置不必要的限制。2.合理性原则：竞业限制的范围（地域、行业）、期限必须合理。范围过宽、期限过长，均可能因显失公平而被认定为无效。3.补偿原则：这是竞业协议的核心。企业要求员工承担竞业限制义务，就必须支付相应的经济补偿。这是对员工择业自由受限的合理对价，也是协议生效的重要前提。4.诚实信用原则：协议双方均应秉持诚实信用的态度履行各自的权利与义务。竞业协议模板以下提供一份竞业协议的通用模板。请注意，本模板仅为参考，具体条款需根据企业自身情况、所属行业特点、员工岗位性质以及当地法律法规进行仔细斟酌、修改和完善。在正式签署前，强烈建议咨询专业法律人士的意见。---竞业限制协议甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：乙方在甲方担任的职务/岗位：乙方入职日期：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在任职期间及离职后遵守竞业限制义务等相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与释义1.1竞业限制：指乙方在本协议约定的期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。1.2商业秘密：指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、营销策略等。1.3核心技术信息：指甲方在研发、生产过程中形成的具有商业价值的技术方案、技术诀窍、工艺流程、配方、软件代码等。1.4竞争业务：指与甲方当前及离职前一年内实际从事的主营业务构成直接或间接竞争关系的业务。具体包括但不限于：[此处可根据甲方实际业务情况列举，例如：软件开发、硬件制造、特定行业的咨询服务等]。1.5竞争对手：指从事本协议1.4条所定义的竞争业务的任何法人、其他组织或个体工商户。具体包括但不限于：[此处可列举主要竞争对手名称，或约定判断标准]。1.6竞业限制期：指本协议约定的乙方承担竞业限制义务的期间，包括劳动合同履行期间及劳动合同解除或终止后的一定期间。第二条竞业限制的范围与期限2.1地域范围：乙方承担竞业限制义务的地域范围为：[例如：甲方主要经营地、乙方工作所在地，或双方约定的其他特定区域]。该地域范围的确定以能够有效保护甲方的商业秘密和竞争优势为限。2.2业务范围：乙方承担竞业限制义务的业务范围为甲方的竞争业务，具体定义见本协议1.4条。2.3期限：2.3.1在职期间：乙方在甲方任职期间，自然负有竞业限制义务，无需另行支付在职期间的竞业限制补偿。2.3.2离职后：若乙方因任何原因从甲方离职，则乙方离职后的竞业限制期限为自离职之日起计算，共计[具体期限，建议不超过二十四个月]。2.3.3双方确认，上述竞业限制期限是基于甲方商业秘密的性质、竞争优势的持续时间以及行业惯例等因素综合确定的合理期限。第三条竞业限制的义务在本协议第二条约定的竞业限制期内，乙方承诺并保证履行以下竞业限制义务：3.1不得直接或间接在与甲方存在竞争业务的任何竞争对手处担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，无论是否获取报酬。3.2不得直接或间接自营、参与投资或协助他人经营与甲方存在竞争业务的任何实体或项目。3.3不得直接或间接为任何竞争对手提供任何形式的咨询、服务、技术支持或其他协助。3.4不得引诱、招揽甲方的其他员工离职，或挖走甲方的客户、供应商等商业伙伴。3.5乙方应在离职时向甲方书面告知其离职后的去向（如新用人单位名称、地址、职务等），并在竞业限制期内，根据甲方的合理要求，定期（例如每[具体时间，如一个月]）书面报告其就业情况。第四条竞业限制的经济补偿4.1鉴于乙方在离职后将履行本协议约定的竞业限制义务，甲方同意在乙方离职后的竞业限制期内，向乙方支付竞业限制经济补偿。4.2补偿标准：甲方每月向乙方支付的竞业限制经济补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例，例如百分之三十，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准]。若乙方月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（或：双方约定竞业限制经济补偿金额为每月人民币[具体金额]元，该金额不低于劳动合同履行地最低工资标准。）4.3支付方式：甲方应在乙方离职后，于每月的[具体日期，例如：前十日]通过银行转账方式将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方在本协议中预留的银行账户（账户信息：户名：[乙方姓名]，开户行：[具体银行]，账号：[具体账号]）。若乙方银行账户信息发生变更，应提前[具体天数，例如：三个工作日]书面通知甲方，否则因此造成的支付延误或无法支付，责任由乙方自行承担。4.4支付期限：竞业限制经济补偿的支付期限与乙方履行竞业限制义务的期限一致。若乙方未履行竞业限制义务，甲方有权暂停或停止支付该期间的经济补偿，并保留追究乙方违约责任的权利。4.5乙方确认，其在甲方任职期间的工资报酬中已包含对其在职期间履行保密及竞业限制义务的合理补偿，故在职期间甲方无需另行支付竞业限制补偿。第五条竞业限制的解除5.1协议到期解除：本协议约定的竞业限制期限届满，乙方的竞业限制义务自动解除。5.2甲方单方解除：甲方可在竞业限制期内，提前[具体天数，例如：三十日]书面通知乙方解除本协议项下的竞业限制义务。自通知送达乙方之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方亦无需支付后续的经济补偿。若甲方在竞业限制期内单方解除竞业限制义务，应额外向乙方支付[具体金额或月份，例如：一个月]的经济补偿作为过渡。5.3乙方解除：若甲方未按照本协议第四条的约定按时足额支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后超过[具体天数，例如：三十日]仍未支付的，乙方有权书面通知甲方解除本协议项下的竞业限制义务。第六条违约责任6.1乙方违约：若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应承担以下违约责任：6.1.1立即停止违约行为，并向甲方返还其因违约行为获得的全部收益。6.1.2向甲方支付违约金。违约金金额为人民币[具体金额或计算方式，例如：乙方离职前十二个月平均工资的[具体倍数]倍，或人民币[具体金额]元]。该违约金金额是双方基于乙方违约可能给甲方造成的损失（包括但不限于直接损失、间接损失、为制止违约行为支付的合理费用等）进行的合理预估。6.1.3若乙方支付的违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿差额部分。6.1.4乙方的违约行为不影响其在竞业限制期内继续履行剩余期限的竞业限制义务（除非甲方同意解除）。6.2甲方违约：若甲方无正当理由未按时足额支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后仍未在合理期限内支付的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息（按[例如：中国人民银行同期贷款利率/LPR]计算），并可依据本协议第五条第5.3款的约定解除竞业限制义务。第七条保密义务的延续本协议项下的竞业限制义务终止后，乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密和核心技术信息的保密义务仍然有效，该保密义务为永久性义务，不因本协议的终止而终止。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1协议的生效与变更：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）并加盖甲方公章（或合同专用章）、乙方签字之日起生效。本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方为有效。9.2完整协议：本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整约定，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。9.3可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力，其他条款仍然有效并可执行。双方应协商替换该无效、违法或不可执行的条款，替换后的条款应尽可能接近原条款的意图和目的。9.4通知与送达：本协议项下的所有通知、请求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[具体天数，例如：三个工作日]书面通知对方。9.5弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示1.量身定制：再次强调，模板仅供参考。企业务必结合自身实际情况，对协议条款进行仔细审查和修改，特别是关于“竞争业务”、“竞争对手”、“地域范围”、“补偿标准”和“违约金”等核心条款，务必做到清晰、具体、合理。2.员工告知与协商：签订竞业协议前，应向员工充分说明协议内容，确保员工理解并自愿签署。避免采取强迫、欺诈等手段。3.存档