2026年劳务派遣员工合同（1篇）

2026年劳务派遣员工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务派遣员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如需续订，双方应提前30日协商一致，并签订新的劳动合同。

二、派遣岗位及人数

1、乙方向甲方派遣岗位为：__________________。

2、派遣员工人数：_______人，具体岗位及人数可根据甲方实际需求调整，但调整需提前15日书面通知对方，并达成一致。

3、甲方应根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作任务和工作时间，并遵守国家关于工时和休息休假的规定。

三、派遣员工管理

1、派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的劳动管理，按照甲方的岗位职责要求完成工作任务。

2、甲方应负责派遣员工在岗期间的工作组织、任务分配、绩效考核、纪律管理等工作，并承担因管理不当导致的后果责任。

3、乙方应负责派遣员工的招聘、培训、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护及劳动条件提供等工作，并确保派遣员工的合法权益得到保障。

4、乙方应定期向甲方提供派遣员工的档案资料、培训记录、绩效考核结果等书面材料，并接受甲方的监督。

5、派遣员工在甲方工作期间，如因乙方原因导致其不能正常工作或权益受损的，甲方有权要求乙方立即纠正，并承担相应的赔偿责任。

四、劳动报酬及社会保险

1、甲方应根据国家和地方有关规定，结合派遣员工的岗位特点和工作内容，确定派遣员工的工资标准，并按月足额支付。

2、甲方支付的工资应不低于当地最低工资标准，并应按照国家和地方有关规定，向派遣员工支付加班费、绩效奖金、津贴补贴等。

3、乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。

4、甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳住房公积金，并承担相应的缴费责任。

5、派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故的，乙方应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，并积极配合甲方办理相关手续。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，调整派遣员工的工作岗位和工作任务，但调整不得违反法律、法规的强制性规定。

2、甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保派遣员工的安全健康。

3、甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工提供培训机会，提高其业务素质和工作能力。

4、甲方应按照合同约定，及时足额支付派遣员工的工资和社会保险费用。

5、甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，并对乙方的管理工作进行监督。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照甲方的需求，招聘、培训、派遣符合岗位要求的员工。

2、乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工签订劳动合同，并依法办理社会保险。

3、乙方应按照合同约定，及时足额支付派遣员工的工资和社会保险费用。

4、乙方应定期对派遣员工进行培训，提高其业务素质和工作能力。

5、乙方应配合甲方做好派遣员工的管理工作，并对甲方的管理工作提供必要的支持和协助。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为派遣员工未履行合同期间工资总额的50%。

2、若乙方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为派遣员工未履行合同期间工资总额的50%。

3、若甲方未按本合同规定履行向乙方支付派遣员工工资和社会保险费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付，乙方有权解除合同。

4、若乙方未按本合同规定履行向派遣员工支付工资和社会保险费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向派遣员工支付违约金；若乙方累计逾期三个月仍未支付，派遣员工有权解除劳动合同。

5、因派遣员工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表