运营支持部门考勤制度

PAGE运营支持部门考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范运营支持部门员工的出勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司各项业务的顺利运营。2.适用范围本制度适用于运营支持部门全体员工。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理的合法性和公正性。秉持客观、准确、及时的原则记录员工出勤情况，做到有据可查。注重人性化管理，在保障工作正常进行的前提下，合理考虑员工的实际情况。二、考勤规定1.工作时间运营支持部门实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤或人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内完成考勤操作，确保考勤记录的准确性。3.迟到与早退迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除[X]元绩效奖金，并按事假半天处理；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除[X]元绩效奖金，并按事假半天处理；早退超过1小时的，按旷工半天处理。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。员工因不可抗力等特殊原因无法按时出勤的，应及时向部门负责人请假并说明情况，经批准后方可视为非旷工行为。三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前[X]天提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假应提前[X]小时通知部门负责人，经批准后方可生效。病假期间工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况酌情扣除。[如有其他请假类别，如婚假、产假、丧假等，依次详细说明请假条件、申请流程、假期天数及工资待遇等]2.请假流程员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。将《请假申请表》提交给部门负责人审批，部门负责人应根据工作安排和员工实际情况进行审批，并签署意见。审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案。员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假，并向部门负责人汇报请假期间的工作情况。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及预计完成的工作任务，经部门负责人批准后方可加班。3.加班安排部门负责人应根据工作实际情况合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因工作紧急需要临时安排加班的，应及时通知相关员工。4.加班补偿公司原则上优先安排调休，员工加班后，部门负责人应根据工作情况及时安排调休。调休应在加班后的[X]天内完成。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的支付标准按照国家法律法规执行。五、考勤监督与检查1.监督职责人力资源部门负责日常考勤的监督与检查工作，定期对考勤记录进行核对和统计分析。2.检查方式人力资源部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工出勤情况等。部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，对员工的出勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。3.考勤异常处理如发现考勤记录异常或员工出勤情况不符合规定的，人力资源部门将及时与相关员工和部门负责人进行沟通核实。对于存在考勤违规行为的员工，人力资源部门将按照本制度的规定进行处理，并记录在员工个人档案中。六、考勤数据统计与公示1.数据统计人力资源部门每月定期对运营支持部门员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时间等，并生成详细的考勤报表。2.数据公示考勤报表经人力资源部门负责人审核后，在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。七、附则1.制度解释权本考勤制度由运营支