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文档简介

PAGE新媒体运营假日加班制度一、总则1.目的为规范公司新媒体运营部门假日加班管理，确保工作的高效开展，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司新媒体运营部门全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规，保障员工合法权益。合理安排加班，提高工作效率，避免不必要的加班。加班补偿与激励相结合，充分调动员工积极性。二、加班定义1.正常工作日加班在周一至周五的正常工作时间外，因工作任务需要延长工作时间的，视为正常工作日加班。2.周末加班在周六、周日两天，因工作任务需要进行工作的，视为周末加班。3.法定节假日加班在国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，因工作任务需要进行工作的，视为法定节假日加班。三、加班申请与审批1.加班申请员工如需加班，应提前填写《新媒体运营加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等信息。2.审批流程员工将《新媒体运营加班申请表》提交给部门主管。部门主管根据工作实际情况进行审核，对于合理的加班申请予以批准，并签字确认。如加班申请涉及跨部门协作或其他特殊情况，需经相关部门负责人或公司领导审批。四、加班安排与执行1.加班安排部门主管应根据工作任务和员工实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免过度加班。在安排加班时，应优先考虑员工的意愿和工作能力，确保加班工作的顺利完成。2.加班执行员工应按照批准的加班时间和内容认真完成工作任务，确保工作质量和效率。在加班过程中，员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。五、加班补偿1.调休对于周末加班和法定节假日加班，公司优先安排调休。调休应在加班后的一个月内安排，具体调休时间由员工和部门主管协商确定。2.加班工资如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。正常工作日加班工资按照本人日工资的150%计算。周末加班工资按照本人日工资的200%计算。法定节假日加班工资按照本人日工资的300%计算。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。六、加班管理与监督1.考勤管理人力资源部门负责对加班情况进行考勤记录，确保加班信息的准确无误。员工应如实记录加班时间和工作内容，不得虚报或漏报加班情况。2.监督检查部门主管应定期对加班工作进行监督检查，确保加班任务按时完成，工作质量符合要求。公司领导有权对加班情况进行抽查，如发现违规行为，将按照公司相关规定进行处理。七、特殊情况处理1.紧急任务在遇到紧急任务需要加班时，员工应积极配合公司安排，及时完成工作任务。公司将根据实际情况给予相应的补偿和奖励。2.自愿加班员工因个人原因自愿加班的，不享受加班补偿，但公司鼓励员工积极主动工作，对于表现优秀的员工将给予适当的奖励。八、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力

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