2025年消防执业资格考试题库（消防应急救援预案）消防应急疏散演练总结效果改进措施评估试题

2025年消防执业资格考试题库（消防应急救援预案）消防应急疏散演练总结效果改进措施评估试题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某高层写字楼开展年度消防应急疏散演练后，在总结阶段需重点分析“疏散响应时间”。根据《人员密集场所消防疏散演练技术规程》（XF/TXXX-2024），以下哪项属于“疏散响应时间”的核心统计指标？A.从警报触发至最后1名人员到达集合点的时间B.从演练启动指令下达至第1名人员开始移动的时间C.从火灾确认至消防控制室启动应急广播的时间D.从疏散引导员到位至楼梯间门完全开启的时间答案：B2.某化工企业开展“双盲”消防演练（不预先通知时间、场景），演练后总结发现：30%的岗位人员未能准确识别初期火灾类型（如液体泄漏火灾与电气火灾），导致初期处置措施错误。根据《消防应急演练评估指南》，此问题应归类于以下哪类评估维度？A.应急知识掌握度B.设施设备可靠性C.指挥协调有效性D.疏散路径合理性答案：A3.某商场演练中，因疏散指示标志备用电源失效，导致B1层部分区域人员迷失方向。在改进措施制定时，依据《消防设施维护管理规范》（GB25201-2021），最直接的改进措施应为：A.增加疏散引导员在B1层定点值守B.对全体员工开展疏散标志识别培训C.对疏散指示标志备用电源进行月度强制测试D.更换B1层所有疏散指示标志为LED光源答案：C4.某医院病房楼演练后评估发现：行动不便患者（如轮椅使用者）的疏散时间为普通人员的4倍，远超《医疗场所消防应急疏散设计标准》规定的2倍阈值。针对此问题，改进措施的优先级排序应为：①增设轮椅专用疏散通道②培训护理人员掌握转移技巧③配置可折叠式医疗转运滑板④与邻近医院建立应急转运联动机制A.②→③→①→④B.①→②→③→④C.③→②→①→④D.④→①→②→③答案：A5.某工业园区联合演练中，企业专职消防队与消防救援机构的接警信息存在3分钟延迟（企业自报火灾类型与实际不符），导致救援力量调配失误。根据《应急信息传递规范》，此问题的根本原因是：A.企业报警人员未接受专业培训B.消防控制室信息系统未对接C.演练场景设计未包含信息核验环节D.企业与消防救援机构缺乏日常沟通答案：C6.某酒店演练总结中，对“疏散过程安全性”的评估需重点统计以下哪项数据？A.参与演练人员的年龄分布B.楼梯间内人员密度峰值C.疏散引导员与疏散人数的比例D.消防广播覆盖区域的分贝值答案：B7.某学校演练后发现：学生因过度紧张导致推挤踩踏（无人员受伤），但未触发应急预案中的“防踩踏处置程序”。改进措施应优先完善：A.疏散路线的分年级错峰方案B.应急广播的情绪安抚话术C.疏散引导员的现场管控培训D.楼梯间宽度的扩容改造答案：C8.根据《消防应急演练效果评估指标体系》，“演练后72小时内完成问题整改率”属于以下哪类评估指标？A.过程有效性B.结果达标性C.改进持续性D.资源保障度答案：C9.某仓储物流中心演练中，因货架倒塌模拟场景过于逼真，导致1名员工出现应激性心理障碍。总结时需重点评估：A.演练场景的安全性设计B.参演人员的心理承受能力C.应急医疗组的现场处置水平D.模拟道具的合规性检测答案：A10.某高层住宅演练后，通过“人员定位系统”统计发现：15%的住户选择乘坐电梯疏散。根据《住宅建筑消防疏散设计规范》，改进措施应包括：①在电梯厅张贴“火灾时禁止乘梯”警示标识②对违规乘梯住户进行消防法规教育③联动火灾报警系统强制停梯至首层④增加楼梯间照明亮度A.①+②+③B.①+③+④C.②+③+④D.①+②+④答案：A11.某商业综合体演练总结中，“协同联动效果”评估需分析以下哪组数据？A.消防控制室与微型消防站的通讯响应时间B.商户员工与顾客的疏散比例C.自动喷水灭火系统的启动延迟时间D.疏散集合点的人员清点耗时答案：A12.某化工企业演练后，针对“初期火灾处置”问题（如灭火器选择错误），最有效的改进措施是：A.更换所有灭火器为通用型B.在重点区域增设火灾类型标识牌C.组织“情景模拟+实操考核”培训D.缩短灭火器维护周期答案：C13.某医院演练中，因应急物资（如防烟面罩）储备不足，导致部分人员未及时配备。根据《医疗场所应急物资管理标准》，改进措施应包括：①按最大疏散人数120%储备防烟面罩②每季度核查物资有效期及数量③在各楼层设置物资取用引导标识④对后勤人员开展物资调配培训A.①+②+③B.①+②+④C.②+③+④D.①+③+④答案：B14.某高校图书馆演练后评估发现：电子屏疏散提示与应急广播内容不一致（如一个提示“往1楼”，另一个提示“往3楼”），导致人员困惑。此问题反映的核心缺陷是：A.应急信息发布流程未统一B.电子屏维护不到位C.演练脚本审核不严格D.工作人员操作失误答案：A15.某工业园区演练总结中，“改进措施可行性”需重点评估：A.措施是否符合国家消防技术标准B.措施所需资金、时间、人力是否可保障C.措施是否覆盖所有已发现问题D.措施是否与企业安全生产制度衔接答案：B16.某酒店演练后，通过“前后测”对比发现：员工对“黄金90秒疏散原则”的知晓率从60%提升至95%，但现场疏散时间未缩短。此现象说明：A.培训内容与实际操作脱节B.疏散通道设计存在缺陷C.员工应急反应速度未提升D.演练场景与真实火灾差异大答案：A17.某商场演练中，因疏散门反向开启（不符合规范）导致拥堵，改进措施应优先：A.对相关责任人进行处罚B.立即整改疏散门开启方向C.在疏散门旁增设引导员D.修订商场消防管理制度答案：B18.某企业演练总结中，“效果改进措施”需明确“责任部门”“完成时限”“验收标准”，这是依据以下哪项管理原则？A.SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）B.PDCA循环（计划-执行-检查-处理）C.海因里希法则（事故预防）D.木桶效应（短板管理）答案：A19.某高层写字楼演练后，通过“热成像仪”发现：部分人员未沿最短路径疏散（如绕远路取个人物品），改进措施应包括：①开展“火场禁止携带物品”专题培训②在疏散路径设置物品暂存点③增加监控摄像头实时提醒④修订应急预案中的疏散纪律条款A.①+②+③B.①+②+④C.②+③+④D.①+③+④答案：B20.某社区演练总结中，针对“老年人疏散困难”问题，最具针对性的改进措施是：A.为老年人配备智能定位手环B.组织志愿者与老年人“一对一”结对C.在楼道设置扶手与防滑地砖D.制作图文版疏散指南发放至老年住户答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.消防应急疏散演练总结的核心内容应包括（）A.演练目标达成情况分析B.参演人员的心理状态评估C.消防设施设备运行数据D.暴露问题的根本原因追溯E.过往演练改进措施的验证结果答案：ACDE2.评估演练“疏散时效性”时，需重点统计的指标有（）A.警报触发至全员疏散完毕时间B.特殊人群（如残疾人）疏散时间差C.各楼层疏散完成时间的均衡性D.疏散引导员到位所需时间E.消防救援机构到场时间答案：ABCD3.以下属于“演练效果改进措施”制定原则的有（）A.问题导向：针对具体缺陷设计B.成本优先：选择最低成本方案C.可操作性：明确责任与时限D.预防性：兼顾潜在风险E.全员参与：纳入所有部门职责答案：ACD4.某化工企业演练后发现“应急通讯系统在模拟爆炸场景下中断”，可能的改进措施包括（）A.增设抗干扰型对讲机B.培训通讯人员使用备用频道C.对通讯设备进行防爆改造D.建立“语音+手势”双重通讯机制E.缩短通讯设备维护周期答案：ABCD5.评估“疏散过程安全性”时，需关注的风险点有（）A.楼梯间人员密度是否超过2人/㎡B.疏散通道是否被临时堆放物阻塞C.防烟楼梯间门是否保持常闭D.伤员模拟道具是否存在尖锐边缘E.应急照明亮度是否低于5lx答案：ABCE6.某学校演练总结中，“学生疏散行为偏差”的可能原因包括（）A.演练频率过低（每年1次）B.疏散路线标识不够醒目C.教师未提前进行心理疏导D.演练场景与日常教学环境差异大E.学生缺乏火灾真实后果认知答案：ABCE7.改进“疏散引导员能力不足”问题的措施包括（）A.制定引导员岗位操作手册B.开展“情景模拟+复盘”培训C.建立“老带新”师徒结对机制D.提高引导员岗位津贴标准E.每月进行引导员技能考核答案：ABCE8.某酒店演练后“消防控制室操作失误”（如未正确切换应急广播），改进措施应包括（）A.修订控制室操作流程图B.对值班人员进行闭卷考核C.增设操作步骤语音提示系统D.实行“双人双岗”复核制度E.更换控制室老旧操作设备答案：ABDE9.评估“协同联动效果”时，需分析的主体包括（）A.消防控制室与微型消防站B.企业专职消防队与消防救援机构C.物业部门与商户代表D.医疗组与疏散引导组E.新闻媒体与应急宣传组答案：ABCD10.以下属于“改进措施持续性保障”的内容有（）A.将改进措施纳入月度安全检查清单B.对责任部门进行绩效考核挂钩C.每季度开展“回头看”验证效果D.编制改进措施实施进度表E.组织全员学习改进措施内容答案：ABCE三、案例分析题（每题20分，共2题）案例1：某商业综合体消防应急疏散演练总结与改进某商业综合体（地上6层，地下2层，建筑面积8万㎡，日常客流量约5000人）于2024年11月开展年度消防应急疏散演练，模拟B1层餐饮区燃气泄漏引发火灾。演练流程为：15:00消防控制室接感烟探测器报警→15:02启动应急广播→15:05微型消防站到场确认火情→15:07启动疏散指令→15:25全员疏散至集合点（地面广场）。演练总结数据：-疏散总时间：18分钟（目标为15分钟内）-特殊人群（孕妇、儿童、轮椅使用者）疏散时间：25-30分钟（目标≤20分钟）-疏散通道问题：B1层至B2层楼梯间防火门闭门器损坏（门未完全关闭）；3层至2层疏散楼梯转角处被临时促销展架占用；-人员行为问题：10%的顾客未捂鼻低姿（直接用手捂嘴）；5%的商户员工先返回店铺收贵重物品；-设施运行问题：B1层2个疏散指示标志未点亮（备用电源故障）；消防控制室应急广播在4层未覆盖（设备老化）；-协同问题：微型消防站与消防控制室通讯延迟2分钟（对讲机频道误调）；医疗组10分钟后才到达集合点（未提前集结）。问题：1.分析演练未达标的核心原因（8分）；2.针对上述问题，提出具体改进措施（12分）。参考答案：1.核心原因分析（8分）：（1）疏散设施可靠性不足：防火门闭门器损坏、疏散指示标志备用电源故障、应急广播覆盖不全，反映日常维护缺失（2分）；（2）人员应急意识薄弱：顾客未掌握正确疏散姿势、商户员工优先抢救财物，说明培训内容未强化“生命优先”原则（2分）；（3）协同机制漏洞：微型消防站通讯延迟、医疗组集结滞后，暴露演练脚本未明确各小组职责与时间节点（2分）；（4）特殊人群保障缺失：孕妇、儿童、轮椅使用者疏散超时，未针对性设计辅助疏散方案（2分）。2.改进措施（12分）：（1）设施维护强化：①对防火门闭门器进行全面检测，建立“周检+月测”维护台账；②对疏散指示标志备用电源进行强制切换测试（每月1次），更换老化设备；③升级消防控制室应急广播系统，增加4层独立功放模块（3分）；（2）人员培训优化：①开展“火场行为规范”专题培训（重点强调“不返回、捂鼻低姿”），通过VR模拟火灾场景强化记忆；②与商户签订《消防责任承诺书》，明确“疏散优先于财产转移”条款，违规者扣减租金优惠（3分）；（3）协同流程完善：①制定《演练协同时间表》，明确微型消防站“接警后1分钟内报告”、医疗组“疏散指令下达后3分钟内到场”等节点；②对通讯设备进行频道锁定，演练前10分钟测试通讯畅通（3分）；（4）特殊人群保障：①在B1层、B2层设置“特殊人群临时庇护点”（配备防烟面罩、轮椅转运板）；②培训疏散引导员掌握“孕妇搀扶技巧”“轮椅固定方法”，每楼层指定1名“特殊人群协助员”（3分）。案例2：某化工企业罐区泄漏火灾演练效果评估某化工企业（生产甲乙酮，储量500m³）于2024年12月开展罐区泄漏火灾应急演练，模拟3号储罐根部阀门泄漏引发火灾。演练场景：14:00巡检员发现泄漏→14:02报告中控室→14:05启动应急响应→14:10企业专职消防队到场灭火→14:20消防救援机构增援→14:35火势控制。评估数据：-初期处置延迟：巡检员未第一时间佩戴空气呼吸器（因存放点距离泄漏点20米，需往返取装备）；-灭火效率低：企业消防队使用普通泡沫枪（应使用抗溶性泡沫），导致初期火势扩大；-疏散混乱：罐区周边30米警戒区未及时设置，2名无关人员误入；-信息上报错误：中控室误报泄漏物质为“乙醇”（实际为甲乙酮），导致消防救援机构装备调配偏差；-后期处置缺失：演练结束后未对泄漏残液进行模拟收集，未测试污水池防渗透性能。问题：1.指出演练效果评估中暴露的关键问题（10分）；2.提出针对性改进措施（10分）。参考答案：1.关键问题（10分）：（1）个体防护装备配置不合理：空气呼吸器存放点距离危险区域过远，导致初期处置延误（2分）；（2）灭火剂选择错误：未根据甲乙酮（极性溶剂）特性使用抗溶性泡沫，反映培训未覆盖特殊化学品处置知识（2分）；（3）警戒管理缺失：未及时设置警戒区，人员误入风险高，暴露现场指挥协调能力不足（2分）；（4）信息上报不精准：误报泄漏物质，可能导致外部救援决策失误，说明信息核验流程缺失（2分）；（5）演练场景不完整：未模拟残液收集与防渗透测试，未覆盖“灭后处置”环节，导致后期环境风险未评估（2分）。2.改进措施（10分）：（1）优化防护装备布局：在罐区周边5米内增设2个空气呼吸器存放柜（带密码锁），确保30秒内可取用（2分）；（2）强化专业处置培训：组织“甲乙酮火灾特性”专题培训，现场演示抗溶性泡沫与普通泡沫的灭火效果对比，考核合格后方可上岗（2分）；（3）规范警戒管理流程：明确“发现泄漏后5分钟内”由应急组设置警戒带（配备反光锥、警示灯），安排专人值守，演练中增加“无关人员误入”情景模拟（2分）；（4）建立信息核验机制：中控室接报后需通过“现场照片+检测仪数据”双重确认泄漏物质，上报时同步提供MSDS（化学品安全技术说明书）关键信息（2分）；（5）完善演练场景设计：增加“残液收集”环节（使用吸油棉、围油栏模拟），测试污水池防渗透膜完整性（注水观察30分钟无渗漏），将“灭后处置”纳入演练评估标准（2分）。四、简答题（每题10分，共3题）1.简述消防应急疏散演练总结中“效果评估”的主要步骤。答案：（1）数据收集：整理演练记录（时间、人员、设施运行等）、监控录像、人员问卷；（2）指标对比：将实际数据与演练目标（如疏散时间、设施启动成功率）、国家标准（如《人员密集场所疏散设计规范》）对比；（3）问题归类：按“人员、设施、流程、协同”等维度分类梳理缺陷；（4）原因分析：通过5Why法（连续追问为什么）追溯根本原因（如疏散时间过长→引导员不足→培训未覆盖岗位）；（5）效果判定：评估演练是否达成“检验预案、锻炼队伍、发现问题”的核心目标。2.列举5项评估“疏散引导员能力”的具体指标，并说明其意义。答案：（1）到位时间：引导员从接指令到到达责任区域的