工会运营奖罚制度范本

PAGE工会运营奖罚制度范本一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会运营管理，充分调动工会工作人员及会员的积极性和主动性，提高工会工作效率和质量，维护公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体工作人员以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖罚依据明确、标准统一，确保对所有人员一视同仁，不偏袒、不歧视。2.客观准确原则：以事实为依据，全面、客观、准确地评价工作人员及会员的工作表现和行为，避免主观随意性。3.及时有效原则：对符合奖罚条件的行为及时进行处理，确保奖罚措施能够迅速发挥激励和约束作用。4.教育与惩罚相结合原则：注重通过奖罚手段引导工作人员及会员树立正确的工作态度和行为准则，同时对违规行为进行严肃处理，起到教育和警示作用。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“优秀工会工作者”“工会积极分子”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，如奖金[X]元、实用礼品等。3.晋升奖励：在工会内部职务晋升、岗位调整时，同等条件下优先考虑表现优秀的人员。（二）奖励条件1.工作业绩突出在组织工会活动、维护员工权益、推动企业文化建设等方面取得显著成绩，得到公司领导、员工及上级工会高度认可。积极参与公司民主管理，提出合理化建议并被采纳，为公司发展做出重要贡献。在工会财务、资产管理等工作中，严格遵守相关规定，账目清晰、管理规范，确保工会经费合理使用，无任何违规行为。2.工作态度积极热爱工会工作，责任心强，对待工作认真负责，积极主动完成各项任务，无拖延、推诿现象。具有团队合作精神，能够与同事密切协作，共同推动工会工作顺利开展，在团队中起到良好的模范带头作用。积极参加工会组织的培训学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力，能够熟练掌握并运用相关知识和技能解决工作中的实际问题。3.会员服务优质主动关心会员生活，积极为会员排忧解难，在会员权益维护、困难帮扶等方面表现出色，得到会员广泛好评。组织开展各类会员活动，活动形式丰富多样、内容精彩纷呈，能够充分满足会员需求，有效增强会员对工会组织的归属感和认同感。积极收集会员意见和建议，及时反馈给公司相关部门，并跟进处理结果，切实维护会员合法权益，促进公司与员工之间的沟通与和谐。（三）奖励程序1.提名推荐工会各部门负责人、基层工会小组长或其他相关人员可根据奖励条件，提名符合奖励标准的人员。员工本人也可自荐，填写《工会奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由及相关事迹。2.审核评定工会办公室负责对提名推荐或自荐人员的申请材料进行收集、整理，并提交工会委员会进行审核。工会委员会根据奖励条件和实际情况，对申请人员进行综合评定，确定拟奖励人员名单。3.公示表彰将拟奖励人员名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向工会办公室提出申诉，工会办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。公示无异议后，召开表彰大会，对获奖人员进行公开表彰，颁发荣誉证书、奖金或奖品等，并在公司内部进行宣传报道，树立榜样，激励更多人员积极进取。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反工会规章制度或工作纪律情节较轻的人员，给予口头或书面警告，责令其改正错误行为。2.罚款：根据违规行为的性质和情节严重程度，处以一定金额的罚款，罚款金额为[X]元至[X]元不等。3.通报批评：在公司内部对违规人员进行公开通报批评，指出其错误行为，以起到警示作用。4.解除工会职务：对于严重违反工会规章制度、损害工会形象或利益的人员，解除其在工会担任的职务。5.取消会员资格：对违反法律法规、严重违反公司和工会规章制度且拒不改正的会员，取消其会员资格。（二）惩罚条件1.违反工作纪律无故旷工、迟到、早退，影响工会正常工作秩序。旷工一次，给予警告处分；累计旷工超过[X]天，给予解除工会职务处分。迟到、早退每月累计超过[X]次，给予警告处分；超过[X]次，给予罚款[X]元处分。在工作时间内擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等，影响工作效率和质量。经批评教育仍不改正的，给予警告处分；情节严重的，给予罚款[X]元处分。对工作任务敷衍塞责、推诿扯皮，未能按时完成工作任务，影响工会整体工作进度。给予警告处分；造成严重后果的，给予罚款[X]元至[X]元处分，并责令其限期完成任务。2.违反财务规定未经批准擅自挪用工会经费，用于非工会活动或个人用途。责令其立即归还挪用款项，并给予警告处分；情节严重的，给予罚款[X]元至[X]元处分，同时解除工会职务。在工会财务报销中弄虚作假，虚报费用、伪造票据等。责令其退还虚报费用，给予通报批评处分；情节严重的，给予罚款[X]元至[X]元处分，并取消其当年评优评先资格。因工作失误导致工会财务账目混乱、数据错误，影响工会财务管理工作。给予警告处分；造成较大损失的，给予罚款[X]元至[X]元处分，并要求其限期整改。3.损害工会形象在公司内部或对外传播不利于工会组织的言论，诋毁工会声誉，造成不良影响。给予警告处分；情节严重的，给予通报批评处分，并要求其公开道歉，消除影响。以工会名义组织未经批准的活动，擅自使用工会标识、印章等，给工会带来潜在风险。责令其立即停止违规行为，给予警告处分；造成损失的，给予罚款[X]元至[X]元处分，并追究相关责任。在工会活动组织过程中，因工作疏忽或不负责任，导致活动出现安全事故、秩序混乱等问题，造成人员伤亡或财产损失。根据事故严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除工会职务，并依法追究相关法律责任。4.违反廉洁自律利用工会工作之便，谋取个人私利，接受会员或相关单位的贿赂、礼品、宴请等。责令其退还非法所得，给予通报批评处分；情节严重的，给予罚款[X]元至[X]元处分，同时解除工会职务，并移交相关部门处理。在工会采购、项目招投标等工作中，违反公平公正原则，为他人谋取不正当利益，损害工会利益。给予警告处分；情节严重的，给予罚款[X]元至[X]元处分，取消其会员资格，并依法追究法律责任。（三）惩罚程序1.调查取证工会办公室或相关部门发现违规行为后，应及时进行调查取证。通过查阅资料、询问当事人、走访证人等方式，收集与违规行为相关的证据材料，形成书面调查报告。调查过程中应确保证据真实、充分、合法，调查人员不得少于[X]人，并做好调查记录。2.告知申辩将调查结果告知违规人员，向其送达《工会惩罚告知书》，明确指出其违规行为的事实、依据及拟给予的惩罚措施。给予违规人员[X]个工作日的申辩期，允许其在申辩期内提交书面申辩材料或进行口头陈述申辩。工会应认真听取其申辩意见，并对申辩内容进行核实和分析。3.审核决定工会办公室将调查结果和违规人员的申辩意见提交工会委员会进行审核。工会委员会根据相关规定和实际情况，对违规行为进行综合评估，做出最终的惩罚决定。惩罚决定应以书面形式下达，即《工会惩罚决定书》，明确惩罚种类、执行期限等内容，并送达违规人员本人。4.执行监督违规人员应按照《工会惩罚决定书》的要求，接受相应的惩罚措施。罚款应在规定期限内缴纳至工会指定账户；警告、通报批评等处分应在公司内部进行公开宣布。工会办公室负责对惩罚措施的执行情况进行监督检查，确保惩罚决定得到有效执行。如发现违规人员拒不执行惩罚决定或执行过程中存在问题，应及时采取措施督促其改正，并向上级领导汇报。四、附则（一）解释权本制度由公司工会委员会负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或需要对制度条款进行进一步明确，由工会委员会研究决定。（二）修订与完善随着公司发展和工会工作实际需要，本制度将适时进行修订和完善。修订