电商运营公司考勤制度

PAGE电商运营公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范电商运营公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于电商运营公司全体员工，包括但不限于运营团队、客服团队、美工团队、推广团队等各部门人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，保障员工权益为出发点，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。2.异常考勤记录如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向直属上级说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经上级批准后交至人力资源部门备案。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为[具体工作时长]，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.加班规定因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需填写《加班申请表》，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。加班时间应合理安排，避免过度劳累。公司将根据国家法律法规规定支付加班费用或安排调休。四、考勤管理细则1.迟到、早退员工应按时出勤，迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%及[X]元绩效奖金；旷工一天扣除当日工资的[X]%及[X]元绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。3.请假管理病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。病假期间工资按照国家法律法规规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。事假期间无工资。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，员工应提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于打卡记录、请假申请等相关资料。2.考勤公示每月初人力资源部门将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核实并给予答复。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：每月全勤的员工，可获得[X]元全勤奖。优秀考勤员工：连续[X]个月全勤且工作表现优秀的员工，将被评为优秀考勤员工，给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。2.惩罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，具体惩罚措施按照本制度第四章考勤管理细则执行。多次违反考勤制度且屡教不改的员工，公司将加重处罚直至辞退。七、附则1.本制