(2025年)职业指导师考试题(附答案)

(2025年)职业指导师考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据舒伯（Super）生涯发展理论，25-44岁个体的核心生涯任务是？A.成长与探索B.建立与维持C.整合与更新D.减速与退出答案：B2.某求职者霍兰德代码为RIA，其最可能不适应的职业环境是？A.实验室研究员B.机械维修技师C.市场营销经理D.地质勘探员答案：C（RIA对应现实型、研究型、艺术型，市场营销属企业型E，匹配度低）3.职业锚理论中，“希望通过信息整合影响组织决策”对应的锚类型是？A.技术/职能能力型B.管理能力型C.自主/独立型D.安全/稳定型答案：B4.MBTI人格测评中，“注意力指向外部世界”属于哪个维度？A.能量获取方式（E/I）B.信息处理方式（S/N）C.决策方式（T/F）D.生活态度（J/P）答案：A5.职业指导中“共情”的核心是？A.表达理解情绪B.提供解决方案C.重复对方话语D.评价对方选择答案：A6.依据《职业分类大典（2022）》，“人工智能训练师”属于哪一职业小类？A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.生产制造及有关人员答案：A（属于专业技术人员-计算机与应用工程技术人员）7.职业决策平衡单中，“工作地点离家距离”属于哪类权重因素？A.自我物质层面B.他人物质层面C.自我精神层面D.他人精神层面答案：A8.针对职业倦怠的干预措施中，最不符合积极心理学原理的是？A.引导记录“成就日记”B.制定超负荷工作量目标C.培养工作中的“心流”体验D.建立支持性人际网络答案：B9.残障人士职业适应指导中，“合理便利”的核心是？A.降低岗位能力要求B.提供辅助工具或环境调整C.安排简单重复性工作D.减少绩效考核标准答案：B10.新职业开发的关键驱动因素是？A.人口结构变化B.技术创新与产业升级C.政策扶持力度D.传统职业衰退答案：B11.职业信息核实的“三角验证法”不包括？A.向行业协会咨询B.参考招聘网站数据C.依赖求职者主观描述D.查阅政府统计年鉴答案：C12.生涯人物访谈中，最不恰当的提问是？A.“您每天的主要工作内容是什么？”B.“您认为这个岗位3年后的发展前景如何？”C.“您觉得我这样的学历能胜任吗？”D.“遇到工作瓶颈时，您通常怎么应对？”答案：C（引导主观评价，偏离客观信息收集）13.职业指导伦理中，“双重关系”的典型表现是？A.指导师与求职者保持专业边界B.指导师同时为求职者提供心理咨询C.指导师推荐求职者到自己参股的企业D.指导师使用标准化测评工具答案：C14.数字经济背景下，“灵活就业者”职业指导的核心需求是？A.强化社保权益保障指导B.提升传统岗位技能C.推荐稳定编制工作D.降低职业期待值答案：A15.生涯规划“SWOT分析”中，“外部机会”不包括？A.区域产业扶持政策B.个人专业证书优势C.新兴职业人才缺口D.行业技术迭代速度答案：B（属内部优势S）16.职业兴趣测评（如SDS）的信效度验证，关键指标不包括？A.重测信度B.内容效度C.表面效度D.结构效度答案：C（表面效度非关键指标）17.针对“高能力低动机”求职者，最有效的干预策略是？A.强化技能培训B.澄清职业价值观C.推荐高挑战岗位D.降低岗位难度答案：B18.职业指导档案管理中，“脱敏处理”的核心要求是？A.加密存储电子档案B.删除可识别个人信息C.限制查阅人员范围D.定期销毁纸质档案答案：B19.新职业“直播销售员”的核心能力要求不包括？A.产品知识讲解B.实时互动控场C.传统门店管理D.数据流量分析答案：C20.职业发展“高原期”的典型表现是？A.持续快速晋升B.技能水平显著提升C.工作热情与效能下降D.跨部门协作增多答案：C二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业兴趣测评（如霍兰德SDS）的适用场景包括？A.中学生专业选择指导B.职场人职业转型评估C.企业员工岗位适配度分析D.退休人员再就业意愿调查答案：ABC（D属职业意愿而非兴趣）2.职业决策“理性模型”的关键要素包括？A.明确决策目标B.收集全面信息C.评估所有选项D.直觉判断优先答案：ABC3.职业指导中“积极倾听”的表现包括？A.记录关键信息B.适时点头回应C.打断纠正错误D.复述对方观点答案：ABD4.影响新职业开发的因素有？A.技术创新（如AI、区块链）B.消费需求升级（如健康管理）C.政策引导（如绿色经济）D.传统职业自然演变答案：ABCD5.职业信息核实的有效方法包括？A.查阅《中国职业统计年鉴》B.参加行业展会获取企业信息C.通过社交媒体关注从业者日常D.仅依赖招聘网站薪资区间答案：ABC（D需交叉验证）6.残障人士职业指导的原则包括？A.能力导向而非缺陷导向B.提供“一刀切”服务方案C.尊重个人职业意愿D.忽略环境适配性调整答案：AC7.生涯规划“时间管理”指导的核心工具包括？A.四象限法则（重要-紧急）B.甘特图（项目进度跟踪）C.每日待办清单D.无限延长任务期限答案：ABC8.职业指导中“价值观澄清”的常用方法有？A.排序法（列出10项价值并排序）B.故事分析法（讲述职业选择经历）C.强制选择法（二选一冲突场景）D.直接告知正确价值观答案：ABC9.数字经济下职业变迁的特征包括？A.岗位数字化技能要求普遍提升B.传统稳定职业数量持续增加C.灵活就业比例显著上升D.跨领域复合型人才需求增长答案：ACD10.职业指导师自我成长的途径包括？A.定期参加专业督导B.学习最新职业分类标准C.仅依赖个人经验积累D.参与行业学术交流答案：ABD三、案例分析题（每题10分，共3题，30分）案例1：22岁本科毕业生张某，专业为市场营销，在校期间成绩中等，参与过2次校园电商创业项目（未盈利），实习经历为某快消品公司市场部（3个月，主要负责数据整理）。当前困惑：“看到同学有的去互联网大厂，有的考公，我完全不知道自己适合什么，投了20多份简历只有1个面试，面试时总被问‘你的优势是什么’，我答不上来。”问题：如果你是职业指导师，将从哪些方面帮助张某梳理职业定位？答案要点：（1）能力盘点：通过STAR法则挖掘实习中数据整理、项目协作等可迁移技能；分析创业经历中的市场敏感度、问题解决能力。（2）兴趣探索：使用霍兰德测评或兴趣岛游戏，明确其更倾向企业型（E）还是常规型（C）职业环境。（3）价值观澄清：通过排序法了解其更看重薪资成长、工作稳定性还是创新空间。（4）职业信息补充：对比互联网大厂（高压力高成长）、快消行业（流程规范）、考公（稳定性）的胜任力要求，匹配其现有能力与发展潜力。（5）面试技巧训练：针对“优势”问题，引导用“技能+案例+成果”结构化表达（如“我在实习中负责3个产品的周度销售数据整理，通过自主学习Excel函数将整理效率提升40%，为团队节省了分析时间”）。案例2：35岁李某，10年机械工程师经验，近期因所在传统制造业企业效益下滑面临裁员。李某希望转型，但困惑：“我只会画图和设备调试，现在新兴行业都要懂编程或数据分析，我学不会怎么办？”问题：请设计职业转型指导方案，重点解决其“能力焦虑”与“转型方向”问题。答案要点：（1）能力迁移分析：机械工程师的逻辑思维、项目管理、质量控制等能力可迁移至智能制造（如工业机器人调试）、设备运维服务（如企业设备托管）等领域。（2）差距评估：通过职业胜任力模型对比目标岗位（如智能制造工程师），明确需补充的技能（如PLC编程基础、工业物联网常识），而非要求“精通编程”。（3）学习路径设计：推荐短期线上课程（如慕课网PLC入门）、行业认证（如智能制造应用工程师），结合企业内部转岗（如从机械调试转向智能设备维护）积累经验。（4）心理建设：通过成功案例（如40岁机械师转型工业数据分析师）降低焦虑，强调“转型是能力叠加而非彻底颠覆”。（5）资源链接：推荐本地产教融合平台、制造业转型企业的内部培训机会，提供具体学习资源清单。案例3：28岁听障人士王某，大专学历（计算机应用技术），持有全国计算机等级考试二级证书，曾在某电商公司做后台数据录入（因公司搬迁离职）。现求职目标为“办公室文职”，但面试5次均因“沟通不便”被拒。问题：作为职业指导师，如何帮助王某突破“沟通障碍”限制，实现职业适配？答案要点：（1）岗位重新定位：分析文职岗位中对口语沟通依赖度低的类型，如数据处理、文档管理、在线客服（文字沟通为主）、IT支持（技术导向）。（2）合理便利争取：指导王某在面试中主动提出“可使用文字沟通软件、提供字幕辅助”等合理便利需求，引用《残疾人就业条例》中“用人单位应提供适当劳动条件和便利”的规定。（3）优势强化展示：突出其计算机技能（二级证书、数据录入经验）、专注力（听障者常具备的细节处理优势），建议在简历中用“熟练使用Excel数据透视表、具备1年电商后台数据维护经验”等具体描述替代模糊表述。（4）模拟面试训练：针对“沟通问题”设计应答话术（如“我擅长文字沟通和线上协作，过去工作中通过企业微信、钉钉等工具与同事保持高效对接”），并练习使用手语翻译软件辅助表达。（5）资源对接：联系当地残疾人就业服务中心，推荐加入听障人士职业支持社群，获取企业招聘信息（部分企业有残疾人岗位配额）。四、论述题（每题15分，共2题，30分）1.结合数字经济发展趋势，论述职业指导师应重点提升哪些核心能力？答案要点：（1）数字职业认知能力：熟悉数字经济领域新职业（如人工智能训练师、区块链应用操作员）的胜任力模型，掌握数字技能（如数据分析、新媒体运营）的分级标准，能准确解读《新职业信息发布》中的能力要求。（2）数字化工具应用能力：熟练使用在线测评系统（如AI驱动的职业倾向测试）、大数据职业信息平台（如国家职业资格工作网、招聘网站数据看板），掌握短视频、直播等新媒体工具进行职业指导宣传。（3）灵活就业支持能力：针对自由职业者、平台从业者（如网约车司机、网络主播），提供社保缴纳、税务筹划、权益维护等个性化指导，熟悉灵活就业人员职业伤害保险等政策。（4）终身学习引导能力：帮助求职者建立“数字技能更新”意识，推荐慕课、技能大师工作室等在线学习资源，指导制定“短期技能补充+长期能力升级”的学习计划。（5）跨领域协作能力：与高校（数字专业建设）、企业（数字化转型培训）、政府（数字经济人才政策）建立联动机制，参与产教融合项目，为求职者对接数字技能培训机会。2.职业指导中“价值观冲突”常见于哪些场景？如何通过结构化方法帮助求职者化解冲突？答案要点：（1）常见冲突场景：①兴趣与现实：如求职者热爱艺术但担忧收入不稳定；②个人与家庭：如希望去一线城市发展但需照顾家乡父母；③理想与能力：如渴望管理岗但缺乏团队领导经验；④短期与长期：如高薪但加班多的岗位VS低薪但有发展潜力的岗位。（2）结构化化解方法：①价值观澄清：使用“职业价值清单”（列出20项价值如“收入”“成就感”“工作生活平衡”），通过“删除法”（每次删除最不重要的3项）帮助聚焦核心价值；②冲突场景模拟：设计“两